员工休假管理规定.doc

员工休假管理规定 页码：7/7 1 目的为了规范员工休假管理工作，保障员工休息休假权利，根据国家和集团（股份）公司有关规定，结合西南管道公司实际，制定本规定。2 范围本规定适用于公司合同化员工、市场化用工、借聘员工以及中石油系统内单位输入的劳务员工（以下简称员工）。3 术语和定义3.1 假期本规定所指假期包括：国家法定节假日、探亲假、带薪年休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等。4 职责公司及所属单位人事部门为员工请、销假归口管理部门。5 管理内容5.1 法定节假日5.1.1 国家规定的全体公民放假的法定节假日：a) 新年，放假1天（1月1日）；b) 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；c) 清明节，放假1天（农历清明当日）；d) 劳动节，放假1天（5月1日）；e) 端午节，放假1天（农历端午当日）；f) 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；g) 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。5.1.2 部分公民放假的法定节假日a) 妇女节（3月8日），女员工放假半天；b) 青年节（5月4日），28周岁以下的员工放假半天。5.1.3 全体公民放假的假日，适逢星期六、星期日，应在工作日补假。部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日，则不补假。5.1.4 国家法定节假日的放假安排，由公司总经理办公室按有关规定统一通知。5.2 探亲假5.2.1 凡在本公司连续工龄满一年的员工，父母、配偶户籍所在地或常住地在异地（单程距离120公里以上，下同），员工与父母、配偶不在一起居住的，可享受探望父母、配偶的待遇，但员工与父亲或母亲一方、配偶能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。a) 未婚员工探望父母的，原则上每年享受探亲假一次，假期为20天。b) 已婚员工探望父母的，每4年享受探亲假一次，假期为30天。c) 员工探望配偶的，每年享受探亲假两次，每次假期15天。5.2.2 探亲假包括公休假日和法定节假日在内，根据路程远近，另给予13天的路程假。5.2.3 员工在探亲期间办理婚、丧事的，可另按规定再申请婚、丧假。5.2.4 请假程序：本人申请，填写员工休假申请单，所在单位（部门）领导同意后，到人事部门办理请、销假审批手续。5.3 带薪年休假5.3.1 连续工龄满一年的员工，可享受带薪年休假。5.3.2 带薪年休假天数不包括公休假日和法定节假日，带薪年休假标准为：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.3.3 在一年之内，有下列情形之一的员工，不再享受当年的带薪年休假：a) 实行轮休假制度的员工。b) 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。c) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。d) 单位派出脱产学习、培训半年以上，并已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的。e) 当年被有关行政机关收容审查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住、被劳动教养和被依法追究刑事责任的；f) 当年受留用察看及以上处分的。出现上述b、c、d 、e、f情形的，且已休带薪年休假的，不享受下一年度的带薪年休假。5.3.4 请假程序：本人申请，填写员工休假申请单，所在单位（部门）领导审批同意后，到人事部门办理请、销假审批手续。5.4 事假5.4.1 员工确因有事需本人处理的，可请事假。员工在试用期内的，一般不能请事假。新接收大中专毕业生在见习（实习）期内累计请假超过15天的，顺延见习（实习）期。5.4.2 一般情况下，连续事假不超过20天，全年累计事假不超过30天。5.4.3 请假程序：本人申请，填写员工休假申请单，事假3天以内（含3天）的，所在单位（部门）领导审批同意后，报人事部门备案；事假超过3天的，所在单位（部门）领导同意后，报人事部门审批。5.5 病假5.5.1 员工因病或非因工负伤的，经社保定点医院出具病休证明，按医院证明核给病假。5.5.2 员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，医疗期按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）文件执行。5.5.3 请假程序：本人或委托他人申请，填写员工休假申请单，所在单位（部门）领导同意后，与医院出具的病休证明复印件一并报人事部门备案。5.6 工伤假5.6.1 员工因工负伤经属地劳动管理部门鉴定后，按有关规定休工伤假。5.6.2 伤认定下达之前，暂按病假处理；工伤认定后，按规定补发相应待遇。5.6.3 请假程序：本人申请，填写员工休假申请单，所在单位（部门）领导同意后，报人事部门备案。5.7 婚假5.7.1 员工达到法定结婚年龄（男年满22岁、女年满20岁）结婚的，可以享受3天婚假；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，另享受20天晚婚假。员工到配偶所在外地结婚的，给予路程假。5.7.2 婚假、晚婚假时间不含公休及法定节假日。5.7.3 请假程序：本人申请，填写员工休假申请单，所在单位（部门）领导同意后，报人事部门备案。5.8 丧假5.8.1 员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡时，给予5天丧假。在外地的，根据路程远近，另给予路程假。5.8.2 请假程序：本人申请，填写员工休假申请单，所在单位（部门）领导同意后，报人事部门备案。5.9 产假、哺乳假5.9.1 产假：女员工产假90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工晚育的，再增加30天产假；产假期间领取独生子女父母光荣证或计划生育父母光荣证的，再增加产假15天。产假假期含公休假日、法定节假日。5.9.2 哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天工作时间内可给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。5.9.3 请假程序：本人申请，填写员工休假申请单，所在单位（部门）领导同意后，与所在单位计划生育管理部门出具的证明一并报人事部门备案。5.10 其他5.10.1 各单位（部门）要合理安排本单位、部门员工的工作和休假，建立严格的员工休假审批、登记、请假、销假制度。对未经审批同意离岗和无故超假的，按旷工处理。5.10.2 公司机关部门及公司各单位的党政正职休假，经公司业务主管领导同意后，报公司党政主要领导审批。5.10.3 员工休假路费报销有关规定，由财务部门另行制