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文档简介

2010年校园招聘实施方案（草拟稿）1. 实施目的与原则 随着公司的高速发展，近年来对高素质人才的需求越来越紧迫，为了满足公司发展的需要，本次招聘坚持公开公正、择优录取的原则，通过合理高效的招聘程序，拟引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各个团队，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。2. 岗位需求岗位学历专业需求人数岗位要求（也可以文字形式展现）3. 招聘渠道与流程1、 网络招聘 应聘者可于参加现场招聘会前将个人简历投递至：智联招聘、前程无忧、医药猎才网以及公司门户网站接受初筛。公司人力资源部会在现场宣讲会前联系初试合格者参加现场宣讲会。2、 现场招聘日程宣讲时间学校地址联系人联系方式（具体高校与日程待定，也可制作进度表）3、 招聘流程网络简历 宣讲简历初筛 笔试 面试 签订协议 接收简历现场简历 4. 所需资源1. 人员配备情况 人力资源部招聘组4人，相关用人部门人员若干。（可考虑分组）也可制作成人员配备情况表2. 物资配备 宣传海报一份，易拉宝一至两件，宣传彩页若干，手提电脑一至两台，应届毕业生职位申请表、笔试试题若干。（也可制作物资配备明细表）3. 费用预算 本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。（标准见附件）学校项目价格数目合计备注交通费资料费住宿费会务费 （表格待定）5. 实施细则1. 人力资源部提前与校方就业部门取得联系，落实具体招聘宣讲时间等细节，并将需求信息提前通过招聘网站、校园就业网站等渠道发布。2. 招聘小组现场展示公司影像资料并宣讲，宣讲内容以公司介绍、岗位要求、招聘流程解释为主。3. 宣讲会后应聘学生填写应届毕业生职位申请表（待制作）或提交个人详细简历，招聘小组于会后进行简历初筛，通知笔试。4. 确认笔试合格名单，并安排通知第二轮面试。5. 约见面试通过者签订就业协议书。6. 毕业生安置 本次校园招聘所有签订就业协议书学生待毕业后，将由人力资源部培训组人员统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）7. 附件附件1 招聘组须知附件2 岗位需求明细及职位说明书附件3应届
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