员工考勤制度.doc

员工考勤制度第一条 目的为进一步规范职工考勤及休假管理，切实严肃劳动纪律，提高工作效率，特制订本办法。第二条 原则1、公司可依据170小时/月工作制的原则自行制订作息时间及考勤的实施细则，有关休假的规定严格按本制度执行。2、考勤记录与薪资严格挂钩。第三条 适用范围本制度适用于湛江市优质假期旅行社有限公司（副总以上）除外的所有职工。第四条 具体规定1、考勤管理考勤工作由总经理调配管辖部门管理。2、考勤记录（1）各部门的考勤记录以指纹考勤机记录为主。（2）出勤职工每日必须保证有两个上班刷卡和两个下班刷卡记录。每缺少一次上（下）班刷卡视为一次迟到（早退）。（3）职工因公外出不能按上、下班时间刷卡，需及时填写外勤工作登记表，经部门经理或管辖部门审批后交至总经理处。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应于正式回到公司的当日或次日补齐手续。未经批准外出，视为旷工（因职务关系需机动外出者不在此限）。3、考勤项目及规定（1）迟到/早退非经公司批准，未按规定时间上班或提前下班者，视为迟到或早退。上班时间为早上：8:40-12:00 下午：14:40-18：00（2）病假/事假职工因患病或个人原因不能按时出勤，经本人申请、公司批准后，可以请病/事假。1）职工申请紧急病假，应至少于上班前1小时以内通知管辖部门，说明请假理由及时限，事后填写员工请假单，交相关上级主管领导审批，报管辖部门备案；职工申请事假，应至少提前四十八小时书面通知部门负责人，交相关上级主管领导审批获准后，报管辖部门备案；2）申请病假，在一天内（含一天），可不需出具国家正式医院证明，但每年不能超过四次。病假天数超过两天（含两天），需出具国家正式医院证明；3）职工患病，需住院治疗或长期休养的，需出具国家三甲正式医院证明，报部门经理批准并报管辖部门备案，方可按医疗期规定办理。 （3）旷工有以下情况之一者，视为旷工1）未经主管领导批准，私自缺勤30分钟及以上的；2）超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准的；3）经批准休病假，销假时却未能提供有关证明的；4）以虚假理由请假的；5）逾期不到岗位任职的；（4）加班职工在正常工作时间以外，因工作需要，按加班审批程序而延长工作时间或出勤，视为加班。公司在确定职工级别时，已针对本公司所处行业的特殊性，考虑了部分薪酬为职工可能加班而应支付的报酬。各级职工应制定合理的工作计划，提高工作效率，充分利用上班时间完成自己的本职工作。公司原则上不提倡、不鼓励加班。如因特殊需要加班，按以下条款处理：1）加班类别 一类加班：指国家法定节假日加班；二类加班：指公休日加班；三类加班：指平时延长工作时间加班。职工参加培训不计为加班。2）加班审批程序确实因工作需要加班，需填写加班审批表一式二联，报总经理/审批（未经审批的加班不予承认；未事先呈报，事后补报的加班亦不予承认），并在管辖部门处留存一联备查。职工必须在批准的时间（超过批准的时间，不计加班）内，保质保量地完成加班任务。4、休假项目及规定（1）公假国家法定节假日视为公假。具体项目如下：新年 1月1日（1天）春节 农历除夕、正月初一、初二（3天）清明节 农历清明当日（1天）五一劳动节 5月1日（1天）瑞午节 农历瑞午节（1天） 中秋节 农历中秋节（1天）国庆节 10月1日至10月3日（3天）（2）公休依据40小时/周工作制原则及公司工作时间的安排，每周12天的休假视为公休。（3）婚假凡是符合婚姻法规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。每人在公司内尽可享受初婚一次婚假。 1）婚假天数婚假分晚婚及非晚婚，晚婚年龄男为25周岁以上，含25周岁，女为23周岁以上，含23周岁。试用期内的非晚婚及晚婚者，享有婚假3天；在公司服务满1年及以上的非晚婚者，享有婚假5天；在公司服务未满半年的晚婚者，享有婚假6天，服务满半年及以上的晚婚者，享有8天婚假。2）婚假休假规定登记结婚日已在本公司任职，并需提供婚姻证明；婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。婚假需提前两周填写假期申请表（附结婚证明复印件），经部门经理审核，报总经理批准后方可实施。婚假仅限初婚享受。（5）丧假依据国家有关规定，公司正式从业人员，试用期满，可申请丧假。1）丧假天数职工的父母、养父母、继父母、配偶之父母、配偶、子女去世，给予3个工作日。2）丧假休假规定职工休丧假，需提供相关证明及去外地的交通工具票据；丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。(6)产假/陪产假符合国家计划生育政策，并提供相关证明，女性职工怀孕生产，可申请产假。转正满一年及以上的男性职工配偶生产，可申请陪产假。1）产假/陪产假天数根据女职工劳动保护规定的规定，女职工产假为90天（含公假及公休），其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予不多于14天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予不多于30天产假。 男性职工配偶生产时，可申请不多于5个工作日休假。2）产假/陪产假休假规定职工享受产假/陪产假，需提供医院相关证明；产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。陪产假不含公假和公休，可于生产前后十天内分期休假。（7）哺乳假根据国务院下发的女职工劳动保护规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在应在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。5、休假程序及审批权限职工休假需提前申请，经批准后方可执行。其中婚假、产假、年假需提前两周申请，陪产假提前一周申请，以便部门安排工作。（1）职工请假1天，需报管辖部门审批，并备案；请假3天以内（含3天），需报总经理审批，并报相应管辖部门备案（2）职工试用期未满，请假需相应延长试用期；（3）如有特殊情况需要超假，应提前1天与部门负责人申请并获批准，未及时请假或请假未获批准的，按旷工处理。第五条 赏罚员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元