矿工自救应急方法.doc

行业资料：_矿工自救应急方法单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 11 页矿工自救应急方法第一节矿工自救与互救矿井发生灾害事故时，灾区人员正确开展救灾和避灾，能有效地保证灾区人员的自身安全和控制灾情的扩大。大量事实证明，当矿井发生灾害事故后，矿工在万分危急的情况下，依靠自己的智慧和力量，积极、正确地采取救灾、自救、互救措施，是最大程度地减少事故损失的重要环节。一、及时报告灾情发生灾变事故后，事故点附近的人员应尽量了解或判定事故性质、地点和灾害程度，并迅速地利用最近处的电话或其他方式向矿调度室汇报，并迅速向事故可能波及的区域发出警报，使其他工作人员尽快知道灾情。在汇报灾情时，要将看到的异常现象（火烟、飞尘等）、听到的异常声响、感觉到的异常冲击如实汇报，不能凭主观想像判定事故性质，以免给领导造成错觉，影响救灾，这在我国煤矿救灾中是有沉痛教训的。二、积极抢救灾害事故发生后，处于灾区内以及受威胁区域的人员，应沉着冷静。根据灾情和现场条件，在保证自身安全的前提下，采取积极有效的方法和措施，及时投入现场抢救，将事故消灭在初起阶段或控制在最小范围，最大限度地减少事故造成的损失，在抢救时，必须保持统一的指挥和严密的组织，严禁冒险蛮干和惊慌失措，严禁各行其事和单独行动；要采取防止灾区条件恶化和保障救灾人员安全的措施，特别要提高警惕，避免中毒、窒息、爆炸、触电、顶帮二次垮落等再生事故的发生。三、安全撤离当受灾现场不具备事故抢救条件，或可能危及人员的安全时，应由在场负责人或有经验的老工人带领，根据矿井灾害预防和处理计划中规定的撤退路线，迅速撤离危险区域。在撤退时，要服从领导，听从指挥，根据灾情使用防护用品和器具；遇有溜煤眼、积水区、垮落区等危险地段，应探明情况，谨慎通过。四、妥善避灾如无法撤退（通路被冒顶阻塞、在自救器有效工作时间内不能到达安全地点等）时，应迅速进入预先筑好的或就近地点快速建筑的临时避难硐室，妥善避灾，等待矿山救护队的援救，切忌盲动。第二节现场急救方法一、对中毒或窒息人员的急救1、立即将伤员从危险区抢运到新鲜风流中，并安置在顶板良好、无淋水的地点。2、立即将伤员口、鼻内的粘液、血块、泥土、碎煤等除去，并解开其上衣和腰带，脱掉其胶鞋。3、用衣服覆盖在伤员身上以保暖。4、根据心跳、呼吸、瞳孔等特征和伤员的神志情况，初步判断伤情的轻重。正常人每分钟心跳60-80次、呼吸16-18次，两眼瞳孔是等大、等圆的，遇到光线能迅速收缩变小，而且神志清醒，休克伤员的两瞳孔不一样大、对光线迟钝或不收缩。对呼吸困难或停止呼吸者，应及时进行人工呼吸。当出现心跳停止的现象（心音、脉搏消失，瞳孔完全散大、固定，意志消失）时，除进行人工呼吸外，还应同时进行胸外心脏按压急救。5、对SO2和NO2的中毒者只能进行口对口的人工呼吸，不能进行胸压或压背法的人工呼吸，否则会加重伤情。当伤员出现眼红肿、流泪、畏光、喉痛、咳嗽、胸闷现象时，说明是受SO2中毒所致。当出现眼红肿、流泪、喉痛及手指、头发呈黄色现象时，说明伤员是受NO2中毒。6、人工呼吸持续的时间以恢复自主呼吸或到伤员真正死亡时为止。当救护队来到现场后，应转由救护队用苏生器苏生。二、对外伤人员的急救1、对烧伤的急救要点可概括为灭、查、防、包、送五个字。灭：扑灭伤员身上的火，使伤员尽快脱离热源，缩短烧伤时间。查：检查伤员呼吸、心跳情况；检查是否有其他外伤或有害气体中毒；对爆炸冲击烧伤伤员，应特别注意有无颅脑或内脏损伤和呼吸道烧伤。防：要防止休克、窒息、创面污染。伤员因疼痛和恐惧发生休克时或发生急性喉头梗阻而窒息时，可进行人工呼吸等急救。为了减少创面的污染和损伤，在现场检查和搬运伤员时，伤员的衣服可以不脱、不剪开。包：用较干净的衣服把伤面包裹起来，防止感染。在现场，除化学烧伤可用大量流动的清水持续冲洗外，对创面一般不作处理，尽量不弄破水泡以保持表皮。送：把严重伤员迅速送往医院。搬运伤员时，动作要轻柔，行进要平稳，并随时观察伤情。2、对出血人员的急救对这类伤员，首先要争分夺秒，准确有效地止血，然后再进行其他急救处理。止血的方法随出血种类的不同而不同，出血的种类有：动脉出血，血液是鲜红的，而且是从伤口向外喷射。静脉出血，血液是暗红色，血液缓慢而均匀。毛细血管出血，血液呈红色，像水珠似地从伤口流出。对毛细血管和静脉出血，一般用干净布条扎伤口即可，大的静脉出血可用回压包扎法止血，对于动脉出血应采用指压止血法或回压包扎止血法。对于因为伤而咯血的伤员，首先使其取半躺坐的姿势，以利于呼吸和预防窒息，然后，劝慰伤员平稳呼吸，不要惊慌，以免血压升高，呼吸加快，使出血量增多。最后等待医生下井急救或护送出井就医。3、对骨折人员的急救对骨折者，首先用毛巾或衣服作衬垫，然后就地取用木棍、木板、竹笆片等材料做成临时夹板，将受伤的肢体固定后，抬送医院。对受挤压的肢体、不得按摩、热敷或绑电缆皮，以免加重伤情。三、对溺水者的急救对溺水人员应迅速采取下列急救措施：1、转送：把溺水者从水中救出以后，要立即送到比较温暖和空气流通的地方，松开腰带，脱掉湿衣服，盖上干衣服，以保持体温。2、检查：以最快的速度检查溺水者的口鼻，如果有泥水和污物堵塞，应迅速消除，擦洗干净，以保持呼吸道通畅。3、控水：使溺水者取俯卧位，用木料、衣服等垫在肚子下面；或将左腿跪下，把溺水者的腹部放在救护者的右侧大腿上，使其头朝下，并压其背部，迫使其体内的水由气管、口腔里流出。4、人工呼吸：上述方法控水效果不理想时，应立即做俯卧压背式人工呼吸或口对口吹气，或胸外心脏挤压。四、对触电者的急救1、立即切断电源，或使触电者脱离电源。2、迅速观察伤员有无呼吸和心跳，如发现已停止呼吸或心音微弱，应立即进行人工呼吸或胸外心脏挤压。3、若呼吸和心跳都已停止时，应同时进行人工呼吸和胸外心脏挤压。4、对遭受电击者，如有其他损伤（如跌伤、出血等），应作相应的急救处理。第 6 页 共 11 页矿工要依靠直选工会向矿主要安全五一节前夕，为撰写一篇有关保障矿工生命安全方面的稿件，笔者将近几年来发生在我市及周边地区的十几期矿难进行了认真的梳理。其间，一个苦涩的、沉重的、在笔者看来就是结论性的话题始终挥之不去。那就是:矿工既是矿难的直接受害者，又是各种矿难的制造者，同时还是不法矿主违法生产的帮凶。究竟是什么原因造就了矿工们尴尬的三重角色？带着这样一个话题，笔者向矿工求教，向同行求证。有人说，那是因为我国的农民实在是太穷了。也有人说是矿主们的心太黑了，等等。今天，旧的生产关系下的劳资关系随着新中国的诞生早已灰飞烟灭，社会主义市场经济条件下非公有制经济的创业者业已成为社会主义的建设者，新形势下的劳资纠纷再不可能沿用罢工等极端的形式。但由于转型期社会利益结构的分化，使得各种利益主体拥有了不同的利益诉求。为维护矿工这个中国目前最弱的弱势群体的生命安全权益，政府几乎使尽了自已的浑身招数付出了高昂的成本。然而，矿难似乎还远未达到被遏制的程度。人们在反思的同时不断地追问，近年来我们在安全生产方面的种种招数（外因），是否因缺乏某种内在的呼应（内因）而未能起到应有的作用？我们在安全生产方面的作法是否也应该换一个思路？如果真是这样，那么什么又是安全生产的内因呢？辨证唯物主义认为，外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因发生作用。国内安全生产专家、中国地质大学罗云教授认为，企业安全文化建设是安全生产的灵魂。而作为企业生产经营主体的职工，自然也应当是安全生产的主体。由此可见，职工才是安全生产的真正内因。任何抛开企业职工这个内因，或者说缺乏职工积极响应的任何单方面行动，无论其表面看上去多么热闹，其效果都要大打折扣。既然职工是企业安全生产的内因，相信职工、依靠职工自然也应当成为企业主们的首选，因为只有这样才能从根本上杜绝各类生产安全事故。然而，事实原非如此。由于市场竞争的日趋激烈，以及农村大量剩余劳动力的加入，职工队伍特别是农民工，面临着日趋严重的就业竞争。职工在企业中的位置，在许多企业特别是非公有制企业中，已经变成名付其实的雇工。在此背景之下，职工为谋生计，不得不屈从于就业环境、条件的压力，屈从于老板、工头们的压力，而自身最大的利益安全权益，在安全与自身利益发生冲突时，不得不退居其后。以至于，在一些小煤矿、非煤矿山，可怜的农民工们稀里糊涂地成为非法矿主谋求自身利益最大化行为非法生产的帮凶。而政府对小煤矿、非煤矿山的整顿，由于于内受到地方保护主义、腐败分子等既得利益者的狙击，于外受到非法矿主的抵制，又缺乏安全意识觉醒后的职工们的呼应，因而其效果自然要大打折扣。转型期职工安全利益的诉求，一方面要靠政府代表人民根本利益的政府来张扬；另一方面，也是最重要的方面，就是要靠矿工们自已。这种自身安全利益的诉求，对本来就处于弱势地位的矿工而言，显然与能量极大又擅长摆平术的矿主无法同日而语。在这种情况下，矿工们要取得谈判地位，除了政府强有力的支持之外，只有联合起来。这样一来，矿工们就迫切需要一个能够真正代表自已利益的组织，代表工人与企业主进行博弈。这种组织，就是由职工们直选产生的新型工会。而现实情况下，由于真正代表工人利益的工会组织一种企业内生的安全生产力量的缺失，而政府作为社会各种利益群体关系的协调者，不可能也没有精力长期处在安全生产的一线，充当监控者的角色。这样的成本，事实上政府也是支付不起的；退一步讲，政府既使是付出了高昂的监控成本，也很难确保监控者不被非法矿主收买，搞出猫鼠同眠的事来。如此这般，企业特别是矿山企业的安全生产形势异常严峻，也就在意料之中。值得庆幸的是，我国的立法者显然已经注意到了工会在安全生产中的应有作用。国家安全生产法第七条规定：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。第五十二条规定：工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。工会法以及国家安全生产法中有关工会组织维护职工合法权益的规定，为转型期工会改革、维权工作提供了法律依据。与此同时，加入世贸组织后，国内有关劳动方面的立法亟需和国际接轨。如果某一条做不到的话，其他国家会借此对我们进行制裁。我国东南沿海地区的许多企业就面临着世界劳工组织、欧美企业要求进行劳工权益保护评估的压力。由此可见，工会作为职工利益的法定捍卫者，在新形势下已经不再是可有可无的，也不再是计划经济时期的那个搞搞文艺活动，发发电影票型的福利组织。浙江一些外向型企业由工人直选自己信任的工会主席，则直接催生了一个能和资方博弈的新型工会组织，拉开了企业基层工会改革的序幕。工会改革的方向，用中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才、中国工运学院工会研究室主任吴亚平教授的话说，就是工会改革的着力点，不应把自己当作一个政治组织，尤其在企业里面，更应该强调作为劳动关系一方面代表的身份，这样的话，工会的立足点就更扎实一些。强化非公有制企业建会，有组织的推进直选，是基层工会组织维权的突破口和未来发展的方向。就像未来农村，大量的公共事物需要在村民自治法律框架下，依靠协商方式解决的那样，企业，矿山企业，特别是非公有制矿山企业，其内部事物如劳资纠纷、职工的安全权益、养老保险等，最终合理的解决方案，应当是企业主与工人直选产生的工会，依照法律采用谈判机制共同确定，职工的安全权益