毕业班教育教学工作考核细则.doc

毕业班教育教学工作考核细则为了调动教师工作的积极性，体现奖优罚劣，更加扎实有效地抓好高考工作，进一步促进教学质量的再提高，特制定本制度。一、高三教学工作考核1、 单科名次奖与罚在两个或两个以上班级授课的分别以班计算名次和奖金，进行发放。（1） 凡高考单科成绩（以教研室统计为准）在全县完中列前三名的按名次予以奖励，若担任班主任、组长、处室干部者，评为优秀教师，否则评为教学质量奖获得者（颁发荣誉证书），若有奖有罚则不评为优秀教师、教学质量奖获得者，前三名分别奖励700元、400元、200元，综合科目按名次分别奖励1400元、800元、400元（三科平均分配）（2）单科成绩在全县完中列倒数第一，扣除津贴100元，若与倒二差距过大（均分四分以上）则扣除津贴200元，并找原因，并找原因，写出书面检查，差距超过8分以上，扣除津贴400元，并作相应处理。单科成绩列倒二，若与倒三差距过大（均分超过四分以上）扣除津贴100元，若与倒三均分差距超过8分及以上，扣除津贴200元。综合科目增减相应比例后按上述规定执行。2、给班级奖励：（1）以班级为单位计算高考上线率，若班级高考上线率获全县第一名（高于其它各校0则给班级奖励1200元，否则今年班级升学率与教育局下达升学率进行比较，若保持一致，不奖不罚，若超过，则每超一个百分点奖励100元，累计计算，（依据各科名次发放，按10元档次拉开）（2）每考中一名学生，按重点20元，一般本科10元，大专不奖的标准给班级奖励（依据各名次，按10元档次拉开）（3）体音美考生被录取，每生发给辅导教师奖励50元3、班主任奖励（1）以县教育局下达的升学率为准，班级升学率每超过县教育局下达的升学率一个百分点给班主任奖励50元（评为优秀班主任，颁发荣誉证书）（2）若班级重点率和一般本科率分别超过去年相应班级的重点率和一般本科率，则每个百分别奖励40和20元。4、组长奖（1） 以县教育局下达的升学率为准，年级升学率（上线人数除以参考人数）每超一个百分点，化年级组长奖励100元（评为优秀组长，颁发荣誉证书）（2）全校重点率和一般本科率分别超过去年相应指标，每超一个百分点分别奖励40元和20元。5、毕业班工作组奖（二）初三教学工作考核1、单科名次奖与罚在两个或两个以上班级授课的分别以班计算名次和奖金（1）凡中考单科成绩（以教研室统计为准）在全县完中列前三名的按名次予以奖励，前三名分别奖励700元、400元、200元，若担任班主任、组长、处室干部者，评为优秀教师，否则评为教学质量奖获得者（颁发荣誉证书），若有奖有罚则不评为优秀教师、教学质量奖获得者。（2）单科成绩在全县完中列倒数第一，扣除津贴100元，若与倒二差距过大（均分四分以上），则扣除津贴200元，并找原因，写出书面检查材料，均分差距8分以上，扣除津贴400元，并作相应处理。单科成绩列倒二，若与倒三差距过大（均分超过四分以上）扣除津贴100元，若与倒三均分差距超过8分以上，扣除津贴200元。2、给班级奖励（1）中考总绩（不含体育成绩）在300分以上，每生按20元给予奖励，累计计算。（2）按招办划定的在全县招生达到一中前120名学生成绩，并在我校高一就读的按每生100元给予奖励，累计计算。3、班主任奖按招办划定的录取分数线，录入我校高一年级就读学生录取率超过60%，按1个百分点50元给班主任给予奖励（评为优秀班主任，颁发荣誉证书）。4、组长奖