员工管理_劳动法概述5

第五章劳动法概述 第一节劳动法的概念及调整对象一 劳动法的概念 法是社会关系的调整器 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 二 劳动法的调整对象劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系 一 劳动关系与劳务关系的区别劳动关系的概念 是指机关 企事业单位 社会团体和个体经济组织 统称用人单位 与劳动者个人之间 依法签订劳动合同 劳动者接受用人单位的管理 从事用人单位安排的工作 成为用人单位的成员 从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系 在实际生活中 用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍 但只要双方实际履行了上述权利义务 即形成事实上的劳动关系 事实上的劳动关系与劳动关系相比 仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件 但并不影响劳动关系的成立 劳务关系的概念 是劳动者与用工者根据口头或书面约定 由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务 用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系 劳动关系和劳务关系的区别 第一 两者产生的依据不同 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系 劳务关系产生的依据是双方的约定 如果双方不存在协商订立契约的意思表示 没有书面协议 也不存在口头约定 而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的关系 应当认为是劳动关系而不是劳务关系 第二 主体地位不同 在建立劳动关系之后 劳动者与用人单位双方地位不平等 不仅存在财产关系 还存在着领导与被领导的行政隶属关系 劳动者作为用人单位的成员 除提供劳动之外 还要接受用人单位的管理 遵守其规章制度 从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等 反映的是一种稳定 持续的生产资料 劳动者与劳动对象相结合的关系 而劳务关系中 双方是平等的民事权利义务关系 劳动者提供劳务服务 用人单位支付劳务报酬 彼此之间只体现财产关系 不存在行政隶属关系 第三 是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同 事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作 由用人单位承担法律责任 与劳动者本人没有关系 劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动 独立承担法律责任 第四 两者关系的稳定性不同 事实劳动关系当事人之间关系较为稳定 长久 反映的是一种持续的生产资料 劳动者 劳动对象之间结合的关系 而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系 第五 权利义务不同 在劳动关系中 劳动者与用人单位之间存在一般义务外 还存在附随义务 如用人单位应当为劳动者办理社会保险 劳动风险由用人单位承担 劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等 劳务关系中却不存在这些附随义务 第六 适用法律不同 劳动关系是我国劳动法的调整对象 其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷 均应适用 劳动合同法 相关的规定 根据 劳动合同法 的规定 建立劳动关系必须签订书面劳动合同 而劳务关系是平等主体之间的财产关系 其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷 应适用 中华人民共和国民法通则 和 中华人民共和国合同法 进行规范和调整 建立劳务关系时 当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同 法律对此不加干涉 第七 纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议 必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁 劳动仲裁是民事诉讼的前置程序 未经仲裁不得诉讼 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 且适用中止和中断 因劳务关系发生争议后 当事人可以协商解决 也可以直接至法院起诉 不需要先经过劳动仲裁程序 思考 1 在校大学生利用业余时间勤工助学 有没有建立劳动关系 2 一个劳动者可否形成多种劳动关系 第二节劳动法的理论基础一 人权理论和人权保障运动是影响劳动法的一种重要力量二 保护劳动者 促进生产的发展是劳动立法的目的三 市场经济的发展使劳动法的地位得到进一步的加强 第三节劳动法的地位和作用一 劳动法的地位1 指劳动法在整个法律体系中的地位 2 劳动法是一个独立的法律部门 1 有自己特定的调整对象 2 有自己特有的基本原则 3 有自己完整的独立体系 4 实践中已被确认为一个独立的法律部门 3 劳动法和相关部门法的区别 1 劳动法与民法 2 劳动法与行政法 3 劳动法与经济法 4 劳动法与社会保障法 二 劳动法的作用 第四节劳动法的基本原则一 劳动法基本原则的概念1 法的基本原则是指体现法的根本价值的法律原则 它是整个法律活动的指导思想和出发点 构成法律体系的神经中枢 2 劳动法的基本原则是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则 二 劳动法基本原则的内容1 构成基本原则的条件 1 贯穿劳动法律条文的始终 应与具体原则区别开来 2 执法的基本准则 3 指导劳动立法和执法具有相对的稳定性 4 对劳动立法 守法 执法有普遍指导意义 2 劳动法基本原则的内容 1 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益的原则 2 贯彻以按劳分配为主的多种分配方式与公平救助相结合的原则 3 坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 4 实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则 5 法律调节与三方对话相结合原则 3 劳动法的渊源包括 1 宪法 2 法律 3 行政法规 4 部委规章 5 地方性法规和地方性规章 6 国际劳工条约 7 规范性劳动法律 法规解释 二 劳动法的体系1 法律体系与部门法体系2 劳动法的体系是指按照一定标准将劳动法律规范的内容分类组合 形成结构严密 形式完整的有机统一体 3 劳动法体系包括以下制度 1 促进就业制度 2 劳动合同制度 3 集体谈判与集体合同制度 4 劳动标准制度 5 职业技能开发制度 6 社会保险制度 7 劳动争议处理制度 8 劳动监察制度 9 法律责任 第二节 劳动合同 一 劳动合同的涵义 劳动法 第十六条 劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同是确立劳动关系的法律形式 是产生劳动法律关系的法律事实 案例 企业招工不签订劳动合同是违法的 一批民工从江西到厦门某企业工作 企业招工时根本不和他们签订劳动合同 而且把工资压得很低 厂里劳资部门的人对他们说 你们看 厂门口每天都有几十号想进来工作的人 你们谁要是提出签合同 立刻走人 他们害怕被辞退 都不敢提签合同 也不敢提长工资 即使这样 厂里还是每隔一段时间就辞退一些人 再另招人进来 他们很为自己的利益和前途担心 他们该怎么办 根据 劳动法 第98条规定 这些工人可以就订立劳动合同以及和劳动合同有关的合法权益等事项向企业行政主管方面提出合法的要求 也可以请厂工会出面协商解决这些问题 或者直接向劳动监察部门举报 二 劳动合同的种类 劳动法 第20条 劳动合同的期限分为有固定期限 无固定期限和以完成一定的工作为期限 1 有固定期限的劳动合同 双方当事人规定合同有效的起止日期 期限一般为一年 三年 五年等 劳动合同法 第十三条 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 2 无固定期限的劳动合同 劳动合同书只写明合同生效的起始日期 没有规定合同终止日期 这类合同对双方都比较灵活 但同时也很容易于发生纠纷 因此有关法规也规定得比较具体 劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订劳动合同的 应当订立无固定期限劳动合同 一 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 三 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 本案应否签订无固定期限的劳动合同王 张 李三人原均是某米厂的工人 1997年米厂改制 将其资产以140万元出售给了该厂原法定代表人蒋某 后蒋某以受让的资产另行成立了米面厂 并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人 所接受工人工龄连续计算 王 张 李亦转入米面厂工作 双方另行签订了为期五年的劳动合同 合同期满 米面厂决定与王 张 李均终止劳动合同关系 王 张 李则以自己已连续工作十年以上要求与米面厂签订无固定期限的劳动合同 为此双方发生纠纷 经协调无果 王 张 李经劳动仲裁后提起诉讼 要求与米面厂签订无固定期限的劳动合同 人民法院审理后依法驳回了王 张 李的诉讼请求 评析 中华人民共和国劳动法 第二十条规定 劳动合同的期限分为有固定期限 无固定期限和以完成一定工作为期限 劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的 当事人双方同意延续劳动合同的 如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同 应当签订无固定期限的劳动合同 根据劳动法的此条规定 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的 如果双方均同意继续签订劳动合同 用人单位应当签订无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同签订后 只要不出现法律 法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项 劳动合同就不能解除 实践中有此人误认为 只要在同一用人单位连续工作十年以上 单位就必须与自己签订无固定期限劳动合同 这种认识忽视了 劳动者和用人单位双方同意延续签订合同 这一前提 实际上若用人单位不同意续签劳动合同 不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间 用人单位均可以终止劳动合同 王 张 李虽然在米厂及米面厂连续工作了十多年 但其单方面要求与用人单位签订劳动合同 而米面厂已决定不再与他们续签劳动合同 人民法院当然不能支持王 张 李的诉讼要求 3 以完成一定工作为期限的劳动合同 目前不少农民工与建筑施工队都签订这类劳动合同 当某项工作或工程完成后 劳动合同自行终止 劳动合同法 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致 可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 工人受伤索赔无门法院判决确认劳动关系 今年刚刚19岁的张某 是来自山东的建筑工人 两年前在一次工地事故中受伤 并成为植物人状态 张某向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 要求确认其与宇兴公司存在劳动关系 北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁决确认宇兴公司与张某具有劳动关系 没想到 宇兴公司不服该裁决 诉至法院 承包建筑工程的肥城市宇兴建筑安装有限公司以没有与张某签订劳动合同为由 拒绝承认与张某之间存在劳动关系 为此 张某的父亲作为他的法定代理人向法院起诉 要求确认双方之间存在劳动关系 法院认为 李军系宇兴公司的项目负责人 张某由李军招用和管理 虽然张某未与宇兴公司签订书面劳动合同并亲自从该公司领取工资 但张某在李军的安排下从事宇兴公司的工作任务 且获取了该公司通过李军之手给付的报酬 因此双方形成了事实上的劳动关系 据此 法院终审判决确认肥城市宇兴建筑安装有限公司与张某之间存在劳动关系 实习学生劳动发生工伤如何赔偿 张某系某职业技术学校的学生 为使张某得到实践工作经验 学校经信函与某有限责任公司取得了联系 该公司表示同意接收张某到公司进行实践操作 2005年1月 该公司与张某签订了一份临时劳动合同 同年6月14日 张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤 致使左手缺失 同年7月27日 该公司与张某就工伤事宜达成了赔偿协议 约定 某有限责任公司对张某因工伤事故致残所造成的医疗费 护理费 误工费 交通费 假肢安装及维护费 工伤津贴 一次性伤残补助 金 一次性伤残就业补助金 二次手术所需的费用等予以一次性补偿人民币97000元 不得反悔 当即 张某及其父亲 所在学校的校长及带队老师 某有限责任公司的代表均在该协议上签了字 当地镇法律服务所为该协议出具了见证书 此后 该公司即按协议向张某给付了97000元的赔偿款 张某也即离开某有限责任公司回当地老家 同年8月24日 张某向发案地的市劳动和社会保障局提出工伤认定申请 次月15日 市劳动和社会保障局作出工伤认定 张某所受的事故伤害为工伤 同年11月14日 某有限责任公司因对市劳动和社会保障局作出的工伤事故认定决定书不服而向市人民政府提出行政复议 评析 本案中的张某在某有限责任公司的工作虽带有实习性质 但由于张某已与某有限责任公司就劳动关系订立了劳动合同 且工作了一段时间 因此 张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立 双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系 本案中 张某在工伤事故发生后 虽与用人单位某有限责任公司就工伤赔偿事宜达成过协议 且已作了履行 但张某回家后 认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远 遂按照规定向市劳动和社会保障局提出了工伤事故认定的申请 市劳动和社会保障局对事故经认真调查研究 最后得出结论 张某在某有限责任公司发生的伤害事故应属工伤 某有限责任公司虽不服并向上级行政部门提出申请复议 但上级主管部门对该工伤认定均作了维持 三 合同的形式和内容 一 订立劳动合同应当采用书面形式劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议 也有书面形式和口头形式之分 以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时 直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议 我国劳动法和本法明确规定 劳动合同应当以书面形式订立 用书面形式订立劳动合同严肃慎重 准确可靠 有据可查 一旦发生争议时 便于查清事实 分清是非 也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查 另外 书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感 促使合同所规定的各项义务能够全面履行 与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据 随意性大 容易发生纠纷 且难以举证 不利于保护当事人的合法权益 未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况 对于已经建立劳动关系 但没有同时订立书面劳动合同的情况 要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 根据本法规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 与劳动者约定的劳动报 酬不明确的 新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行 没有集体合同或者集体合同未作规定的 用人单位应当对劳动者实行同工同酬 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者支付二倍的月工资 二 劳动合同的内容 劳动合同的内容具体体现为劳动合同的条款 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容 在法律规定了必备条款的情况下 如果劳动合同缺少此类条款 劳动合同就不能成立 劳动法 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立 并具备以下条款 一 劳动合同期限 二 工作内容 三 劳动保护和劳动条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律 六 劳动合同终止的条件 七 违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必要条款外 当事人可以协商约定其他内容 实践中劳动合同具体体现为以下条款 一 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 二 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 三 劳动合同期限 四 工作内容和工作地点 五 工作时间和休息休假 六 劳动报酬 七 社会保险 八 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 九 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 本条在劳动法的基础上 删去了劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任等内容 同时增加了工作时间 工作地点 职业病危害防护等内容 提醒 针对约定不明确的情况 用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合同的约定的内容 在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下 用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商 通过变更劳动合同 重新加以明确 用人单位与劳动者重新约定不明确事项的 应当采用书面形式 特别提醒 中国严禁 生死合同 针对在采矿 建筑等行业中 一些生产经营单位强迫劳动者与其订立 生死合同 一旦发生人身伤亡事故 只给受害人或其家属很有限的钱就不再承担任何责任的状况 安全生产法 第四十四条规定 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同 应当载明有关保障从业人员劳动安全 防止职业危害的事项 以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议 免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任 关于试用期的问题 试用期的时间 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 而且试用期应包括在合同期内 试用期的工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动合同法 第二十一条规定 在试用期中 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形外 用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的 应当向劳动者说明理由 第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 五 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 六 被依法追究刑事责任的 2006年8月7日 小张应聘到东万设备公司 并与后者签订了 试用员工工资 奖金制度 协议 协议约定 小张应聘任润滑油的销售工作 试用期为3个月 基本工资为1000元 奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元 如未完成销售任务每月结款10桶润滑油 公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资 小张称 他从合同签订之日起便开始上班 但是由于任职期间他未能推销出润滑油 公司拒绝向其支付工资 9月18日 小张申请辞职 后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 要求公司支付工资 仲裁委员会裁决支持了小张的请求 法院经审理认为 有关协议违反了劳动法关于用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 工资应当按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定 裁定该条款的约定 不具有法律效力 公司应按协议约定1000元每月的标准向小张支付试用期工作期间的工资 小张拿到了全额工资 三 劳动合同的解除 1 概念 指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力 解除双方的权利义务关系 它是因发生一定的法律事实 导致有效的劳动合同在期限届满之前终止 劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 劳动合同法 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 给用人单位造成损失的 应当承担赔偿责任 劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效 一 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 二 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的 三 违反法律 行政法规强制性规定的 二 劳动合同解除的条件和程序 1 双方协商解除劳动合同2 用人单位提出解除劳动合同 分为以下三种情况 1 用人单位随时提出解除 过失性辞退 惩罚性解除 劳动法 第二十五条 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损害的 四 被依法追究刑事责任的 劳动者有上述情形之一的 用人单位无须以任何形式提前通知劳动者 即可以同劳动者解除劳动合同 2 非过失性辞退 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 3 经济型裁员 有下列情形之一 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 可以裁减人员 一 依照企业破产法规定进行重整的 二 生产经营发生严重困难的 三 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 四 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 一 用人单位违反和解除劳动合同的相关补偿 经劳动合同当事人协商一致 由用人单位解除劳动合同的 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 最多不超过十二个月 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 由用人单位解除劳动合同的 用人单位也应按其在本单位工作的年限 工作时间每满一年 发给相当于一个月工资的经济补偿金 最多不超过十二个月 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 必须裁减人员的 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金 在本单位工作的时间每满一年 发给相当于一个月工资的经济补偿金 二 劳动者违反和解除劳动合同 违约金损失赔偿违约金和损失赔偿 根据责任竞合的原理 劳动者只需要承担其中的一种 培训费只有当企业真正的为员工花费了培训费 企业才可以主张 培训费的计算方法和违约金一样 平均到每一年 思考题 劳动合同里违约金是否应该适用 一 违约金条款的适用条件违约金是合同法规定的违约救济的重要方式之一 是指违反合同时所应承担的经济责任 但在劳动合同中 违约金是否作为劳动合同的违约责任的承担方式 各国法律的规定不尽相同 有的国家按照合同法的原理认可违约金条款 有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金的数额 而我国 劳动法 未对这一违约责任的方式作出规定 但在劳动合同的实践中 违约金作为承担违约责任的方式被普通适用 同时各地出台的劳动合同条例或规定 对违约金也是采取了各种不同的态度 北京 湖南 河北等地认为双方当事人可任意适用违约金 只要不违法 不存在明显失公平的情况 违约金可以适用在劳动者提前解除劳动合同的情况 上海 江苏等地则对违约金限定于两种情形 违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的 本人认为 对劳动合同的违约金适用应当有所限制方为合理 理由如下 1 劳动者的从属性地位 决定了不能任意适用违约金 劳动关系中存在的形式上的平等而实际上不平等的矛盾 较之民法所调整的财产占有关系和一般商品交换关系 更为突出 也是劳动合同与普通合同存在的本质区别所在 这种不平等的原因关键在于 在劳动分工中一部分人处于指挥者和管理者的地位 劳动者与用人单位实力悬殊明显 而劳动力是一种特殊的商品 对劳动力的支配直接表现为对人的支配 劳动者具有明显的从属性 2 任意约定违约金与劳动者的辞职权相矛盾 根据 劳动法 第31条规定 劳动者解除劳动合同 应当提前30日以书面形式通知用人单位 这一规定是法律赋予劳动者的单方解除权 也称辞职权 劳动部 关于 中华人民共和国劳动法 若干条文的说明 明确指出 除规定的程序外 对劳动者行使辞职权不附加任何条件 如果任意约定违约金 无疑是该条款所赋予的权利不能落实到位 也限制了劳动者合