公司考勤及休假制度-修订版1286.doc

考勤管理制度考勤是考核员工劳动出勤、工作效率和工作态度的依据之一，是支付员工工资、奖金和各种福利的有效凭证。考勤管理是人力资源管理的一项重要内容，为加强工作秩序，规范地产公司考勤管理制度，特制定本办法。一、考勤作息规定公司实行每周6天工作制，每周六下午原则定为部门培训、学习和业务研讨时间。作息时间为：5月-9月： 上午 08：3012：00；下午 14：0018：00 10月-4月：上午 08：3012：00；下午 13：3017：30 二、考勤界定1）当月考勤从月初第一天起至月末最后一天止。2）员工需自觉遵守作息时间，凡按时上下班或参加公司组织的开会、学习、培训、出差，经批准参加应酬活动以及按国家和公司规定的带薪休假（不含公休）等均视为出勤。3）凡迟到、早退、旷工、病假、事假、上班未打卡又无非正常打卡说明的，或超过公司规定期限的有薪假期无故不上岗等均视为缺勤。 三、考勤签到全员实行上下班打卡制度，打卡地点设在公司办公室门口，打卡设专人监督；如遇特殊情况不能按时到岗、中途离岗或有事早退，应做说明；人力资源部每日按公司规定统计上、下班打卡情况，并负责将每月的考勤结果检查、汇总，作为当月工资核算依据。新录用的员工，从正式入职上班的第一天起，由人力资源部负责安排采集指纹，生效之日起正常打卡。1、适用范围本制度适用于公司总监（含）及以下人员。2、权责部门（一）考勤管理的具体执行由人力资源部负责；（二）各部门主管（含）以下级别人员非正常打卡明白单经部门经理审批；副经理（含）以上级别人员非正常打卡明白单的审批由分管总监或总经理签批。四、打卡的具体时间及次数（一）打卡时间次数及相关规定员工须按照上述作息时间早、晚须打卡2次；如遇半天出勤，需按照出勤时间段上下班打卡2次。严禁上下班时间无正常间隔的连续性打卡，否则视为作弊。因公务和办理私人事务超过了正常上班时间到岗或提前离岗均须按实际到岗时间或实际离岗时间打卡并填写非正常打卡明白单经相关领导签批。因办理公务而审批通过的非正常打卡明白单按正常考勤计入，办理私人事务的非正常打卡明白单按事假计入。(4)非正常打卡明白单及请假单等须最晚于人力资源部通知本人考勤状况次日下班前交人力资源部，否则视为无效。（注：特殊情况需总经理特别批示）五、迟到、早退、旷工的界定及处理上班时间错后、下班时间提前，无签审程序的非正常打卡明白单视为迟到或早退，超过规定时间的按事假或旷工计入。月度内迟到或早退在30分钟（含）以下的每次处罚10元；30分钟（不含）以上至2小时（含）以内的首次处罚20元，自第2次开始依次加倍；迟到2小时以上的按请假半天处理，累计迟到、早退达3次（不含）以上者，做出另行处理直至辞退； 迟到、早退在2小时以上无打卡记录、又无签审的非正常打卡明白单一律按旷工处理，旷工1天按3倍日工资处罚，连续旷工3个工作日或月度内累计旷工达3天（不含）以上的予以开除。六、打卡的处理员工因公出差不能正常打卡的，须事先履行出差审批手续，出差审批单须及时交人力资源部备案。因公务上班前需直接到相关单位办事或因公外出下班时不能按时返回打卡的，须于次日下午下班前填写非正常打卡明白单交人力资源部备案。超过上述时间后补的非正常打卡明白单人力资源部不予接收和认可。特殊情况需经总经理特别批示。因停电或考勤机故障不能正常打卡的，人力资源部张贴通知后，公司各部员工到人力资源部签到，没有正常签到的，根据原因按上述打卡规定处理。个别员工因指纹特殊不能正常打卡的，须到人力资源部办理密码输入式打卡备案手续，当事人不得将密码随意告知他人，更不能授意他人为自己代打，发生代打行为的，授意者和代打者各罚款100元，三次出现同类问题予以开除。人力资源部负责考勤机数据的“月”采集汇总监督，对出现的考勤问题汇总后告知当事人，并对出现问题原因按上述规定做相应处理。每月末进行全月考勤汇总、分析、公示、上报。请假管理制度一、请假手续和审批权限1、员工请假管理员工因故休病、事假不能正常上班的，须提前1天到办公室领取填写请假审批单并履行请销假审批手续，交办公室备案，事后补交无效。因特殊情况不能事先请假的，需按请假审批单程序电话请示批准，休假完毕到岗后立即办理相关审批手续。部门经理以下人员请病、事假3天（含）以内的，由部门经理审批；3-7（含）天以内者由部门经理同意、主管总监审批；超过7天的，须报总经理签批，部门经理（含）以上人员的审批由主管总监、总经理签批。2、员工销假管理（1）员工休病事假（7天以上）及产假的，均须于上班第一天到人力资源部办理销假手续；延期上班继续请假的，须在原假到期前2日内办理续假手续，否则按旷工处理；提前回岗未办理销假需要有部门负责人（含）以上管理层的审批，否则按实际审批时间对待。（2）销假程序：员工以书面形式提供销假申请，经部门负责人及分管总监签字后，报人力资源部备案。二、外出培训（学习）外出培训（学习）者，须提供或说明相关邀请证明材料，并填写外出参加培训(学习)申请单经部门负责人、主管总监、总经理签字批准后方可参加培训(学习)，外出参加培训(学习)申请单交人力资源部备案。三、倒休营销部、工程部等业务部门因工作需要不能按每周日进行休假的，部门可根据实际情况安排值班和换休，并将排班表报分管副总审批后交办公室备案。四、考勤总结与奖罚(1)公司以每季度为一个考核期，考核期内达到全勤标准的员工，公司进行通报表扬,同时在员工年度考评中作为加分依据之一(对不纳入公司统一考勤时间的人员不享受)；(2)员工有违反公司请假规定的，由人力资源部开具处罚单并登记，被罚款人、部门负责人、中心总监、总经理签审完毕后原件留人力资源部存档、转财务部复印件，罚款自当月工资中扣除；五、劝退、辞退与辞职员工当月迟到、早退累计达5次的(含5次)，公司予以劝退；员工一个考核期内迟到、早退累计达30次的(含30次)，公司予以辞退；员工一个考核期内连续或累计旷工达3天的，公司予以辞退；员工提供虚假休假证明性质恶劣的，公司予以辞退；员工出现代打卡，当事人双方查处达3次的(含3次)，公司予以辞退；员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反公司规章制度并经培训、教育仍不悔改者，公司有权予以解聘、辞退；员工严重违反规章制度给公司造成经济损失后果严重或违法犯罪的，公司有权予以开除；员工未经批准不辞而别或不办理正常离职手续的，公司一律不予办理任何离职事项，进行内部除名通报并保留追究其相应责任的权利；员工或公司认为其现岗位不适合的，可向人力资源部申请在公司内部调换岗位。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并办理业务工作交接。否则，办公室不予办理任何手续。给公司造成损失的，应负赔偿及相关责任；离职员工的工资核发时间为其本人离职后次月与公司工资发放日一起发放。六、其他“全勤”标准为：一个考核期内员工无迟到、早退、病、事假记录；公司有重要会议或其它集体活动安排，出现的迟到、早退、既不请假也不参加者，同样适用于本考勤制度；国定假日由公司根据有关规定、结合项目运行情况，确定执行。各部门需安排值班人员，值班人员将由公司发放统一数额的加班费（或安排倒休）；国定假日、婚假、产假、年休假等休假时间规定见附表；如遇特殊情况，公司另行制定相应制度。假期表假期类型假期时间有 薪 假年休假公司员工工作满一年第二年可享受三天带薪年假；工作满两年第三年可享受四天带薪年假；工作满三年第四年可享受五天带薪年假；工作满五年后工龄每增加一年带薪年假递增一天，封顶十五天；假期超出按事假处理。因工作不能一次休完，年度内可最多分成两次休完，未休完天数视为放弃。婚假公司员工试用期转正后，符合婚姻法规定，出具结婚证明，享受3天带薪婚假；假期需连续使用不可分段使用；不够结婚年龄按事假处理。丧假公司员工试用期转正后，员工直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世时，享受3天带薪丧