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文档简介

1、 宝坻区工资集体协商协议参考样本工资集体协商协议书为充分调动职工生产积极性，进一步促进企业发展，以经营者和职工“双赢”为目的，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动法、工会法、工资集体协商协议试行办法，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵照执行。第一条：本协议从 年 月 日起至 年 月 日止。（注：一般为一年）第二条：工资协议的内容1、企业内部工资分配上遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配结合”的原则，以工资集体协商形式确定企业工资分配制度。 2、职工只要付出了正常的诚实的劳动，企业对职工执行的最低工资标准为每月不低于 元（注：不得低于市政府规定的最低工资标准，并随之调整）。3、根据本企业生产经营和职工劳动特点，一线职工实行计件工资制，其它人员实行岗位工资制（注：工资形式据实填写，以实际执行的为准）。4、本着职工工资总额增长与企业经济效益增长相一致的原则，以企业上年经济效益增长率为基数，本年度职工年平均工资随之上下做相应的浮动，在企业经济效益增长的情况下，职工工资也要有相应的增长，在企业效益不佳时，允许企业适度降低职工工资标准。5、企业实行月薪制，以人民币形式于每月 日前支付上月工资给职工。如遇节假日、休息日可提前或往后顺延至最近的工作日支付。6、加班加点工资按劳动法、劳动和社会保障部门的有关规定执行。7、职工在依法参加社会活动期间或经企业同意，职工在培训、进修期间，应视为提供了正常劳动，按不低于其本人月平均工资支付。8、职工依法享受婚假、丧假及相应的待遇。职工的病假期间工资视职工工龄确定。工龄短的，应按本市职工最低工资标准的80%支付；工龄较长的，则应适应提高比例。9、职工工伤医疗期应享受的待遇按国家相关规定执行。10、各种奖金、津贴、补贴每月应随工资一同支付。第三条：企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度；企业根据经职代会（职工大会）审议通过的规章制度对职工进行考核和奖惩。第四条：职工的权利与义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制定，职工应积极负责地按时按质完成生产或工作任务；职工完成任务后按时领取劳动报酬。第五条：企业生产经营发生重大变化或外部客观条件发生较大改变，本协议内容已不符合目前形势的要求时，经双方协商一致，可以对本协议进行修改、变更或提前终止协议。第六条：违约责任1、因甲乙双方中因一方的过错造成本协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，可根据实际情况由过错双方分别承担法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行本协议或一方受到损害的，可不承担法律责任；3、甲乙双方中如果一方违反本协议，给对方造成损害的，应按国家规定承担违约责任。第七条：本协议（合同）一式六份，甲乙双方各一份，镇工会、经贸办、区劳动部
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