女职工专项集体合同(教育协议定).doc

（学校）女职工特殊权益保护专项集体协议第一章 总 则第一条 为维护女教职工的合法权益，减少和解决女教职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女教职工健康，发挥女教职工在学校两个文明建设中的作用，促进女教职工与学校共同发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、女职工劳动保护特别规定、山东省人口与计划生育条例等有关法律、法规，依照“平等协商、共谋发展”原则，制订本协议。第二条 本协议由 （单位）（以下简称单位）与 (单位)工会(以下简称单位工会)经双方集体协商后签订。第三条 本协议对单位和单位女教职工具有同等约束力。第二章 女职工劳动保护条款第四条 单位与单位女职工建立劳动关系应当订立劳动合同，学校实行男女同工同酬。第五条 单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第六条 单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。第七条 单位进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第八条 单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。第九条 女职工在孕期对不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其能够适应的劳动。怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第十条 对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。第十一条 单位女职工产假分别按下列情况执行：(一)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；(二)难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；(三) 女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天；(四) 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第十二条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十三条 经区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的单位女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。第十四条 每两年对单位女职工进行一次妇科检查，及时治疗妇女疾病，检查时间按公假处理。第十五条 单位工会及其女职工组织协助行政做好单位女职工思想教育工作，引导单位女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高单位女职工技能水平，共谋单位健康发展第三章 合作与监督第十六条 为实施对单位和单位女职工的有效维护，单位和单位工会应实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就单位女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。第十七条 为确保本协议的全面履行，协议双方应成立对等人数的监督小组，至少每半年对协议履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。第四章 附 则第十八条 双方因履行本协议而发生争议，应首先由协议双方协商解决，如经协商未能达成一致意见，可请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。第十九条 本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效。 第二十条 本协议经双方代表签字，并报区人力资源和社会保障局备案，人力资源行政部门自收到协议文本之日起十五日内未提出异议的，合同即行生效。第二十一条 本协议有效期3年本合同不因人事变动而变动。本合同一式四份，单位方、职工方