正式员工协议.doc

员工劳动协议甲 方：乙 方：_性 别_年龄_ 居民身份证号码_（身份证复印件粘贴处）在甲方工作起始时间2011年_月_日户口所在地：山东省（市） 区（县） 街道（乡镇）现家庭住址： 电话： 主要社会关系成员：（1）姓名 关系 工作单位 电话 _（2）姓名 关系 工作单位 电话 _（3）姓名 关系 工作单位 电话 _（4）姓名 关系 工作单位 电话 _以上内容是本合同的有效组成部分。根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本协议签订期限为2年。于2011年 月 日生效至2013年 月 日终止。第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部程序工作。第三条 乙方工作应达到公司规定标准，遵守公司制度。第四条 执行8小时工作制有法定节日制度（如确因特殊情况需调整工作时间，甲乙双方可进行协商），甲方安排乙方加班，应符合国家的法律规定，安排相应时间补休，如果不能安排相应时间补休的，应依法支付加班工资。乙方应在有效时间内完成规定的工作（即当天的工作必须在当天按质按量完成）。第五条 甲方为乙方提供必要的工作环境和工作设备。第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、业务技能、劳动纪律的培养和甲方规章制度的学习。第七条 甲方每月20日以货币形式支付乙方上月工资。甲方工资分配遵循按劳分配原则，针对工作特点和实际情况制定相应奖励机制，将工资总额分为基本工资(920元)，另外以奖金、提成、福利和股金等激励机制形成的总额约为1128元（包括午餐补助费78元、考勤100元；奖金100元年底或合同期满时发放），随着技术能力、业务水平的提高将相应增加，比如，加网站提成，随着工龄的增长以及政策的调整工资每半年一提。第八条 甲乙双方应按国家和社会保险的有关规定交纳社会保险费用。乙方向甲方提供完整的相关证件手续后，则乙方可享受甲方所提供的保险和福利待遇，公司个人按比例共同出资。第九条 甲方按照多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的社会主义分配原则，为乙方提供报酬，按工作岗位、时间、工作量来计算，没任务量的工作时间和没有质的工作量不享受报酬。第十条 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第十一条 乙方应遵守公司的劳动纪律和规章制度，遵守爱护甲方的财产，遵守职业道德；乙方向甲方提供有效的担保手续。第十二条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，即本协议无法履行的；（三）订立本协议所依据的法律法规、规章发生变化的第十三条 甲乙双方依据第十二条第二款的约定，在乙方要求变更本协议时，应将变更要求以书面形式通知甲方，由甲方在15日内作出书面答复，如15日内未答复则视为不同意变更本协议。第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（二）在公司内部出现任何形式的拉帮结派，阻碍公司的发展，给公司利益造成重大损失的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方工作按排的；（五）被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十五条 有下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成共识的。第十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间，发生严重困难，须符合裁减人员条件的，甲方可以解除本合同。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第十五条终止、解除本合同：（一） 患病在规定的医疗期内的；（二） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第十八条 乙方解除劳动协议，应当提前30日以书面形式通知甲方。有以下两种情况：1、有下列情形之一的，甲方不应为乙方办理相关手续：（一） 乙方在甲方所承担的工作未完成；（二） 乙方的工作在没有进行专人交接之前；（三） 乙方因公司内部其他问题正在被审查期间。2、有下列情形之一的，甲方可为乙方办理相关手续：（一） 乙方在甲方所承担的工作已完成；（二） 乙方的工作在进行专人交接之后，并取得公司提供的任务验收单、工作交接单之后方可离开公司。第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的（必须完成本职工作，并有专人进行交接）；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十条 有下列情形之一的，本合同终止（一） 合同期限届满；（二） 合同约定的终止条件出现；（三） 乙方达到离休、退休、退职条件；第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续（一） 甲乙双方同意续订劳动协议的；（二） 劳动协议终止条件出现后形成一个月以上事实的劳动关系（除未完成的工作项目外），乙方要求续延劳动协议关系的；（三） 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方可与其协商签订无固定期限劳动协议。（四） 合同期界满保证金可退还也可转入公司股份（双方协商）。第二十二条 下列情形之一，双方将不承担责任（一）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本协议的；（二）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本达成共识的；（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。第二十三条 甲方违反协议的约定条件解除劳动协议应承担相应的一个月工资的违约金；同样乙方违反本协议的约定条件解除劳动合同应承担元的培训费及违约金。第二十四条 甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或由于甲方原因订立的无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十五条 乙方违反公司制度，违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十六条 双方因履行本合同发生的劳动争议，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 当事人双方约定的其他内容第二十七条 甲方的