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考勤总结汇总和分析改进报告 导读：2017 年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行 薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、 严肃劳动纪律、涂布改进分析总结报告ppt2017 年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行 薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、 严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下： 一、2017 年（1 月-11 月）整体考勤情况： 1、公司正常上班天数为 263 天，人员全体出勤天数为 191 天，未全 勤天数为 70 天，总迟到人次 66 次，员工总请假天数 110.5 天，旷工 /未打卡天数为 28.5 天，全员调休 133.9 天，已休年假天数为 70.2 天， 员工总计出差天数为 340 天。从2017 年考勤统计汇总表可以看出，本年度公司对钉钉的 使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可 靠。相比 2016 年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督， 极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。但是从 这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。具体如下：（1）迟到情况 本年度（2017 年 1 月至 11 月）总迟到人次 66 次，同比 2016 年 51 次增加了 15 次。公司在 3 月、4 月出勤率表现良好，未有迟到人 员。2017 员工迟到次数序号 姓名 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 总计1 周化如22134122 徐龙211 1 3 4 123 向文军11112394 林高升 121265 陈涛 121156 陈冲庚 7 阿布都拉 1 8 张杨121412411139 赵万军11210 宗疆11211 郭海雯11212 刘俊杰1113 薛晓林1114 亚迪克1115 贾凤娟1116 张宾11合计 3 2 0 0 4 6 5 5 11 14 16 66从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。迟到时间主要分布在 10 月和 11 月份，占总迟到的 58%。 原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到 10 分钟以内的次数占到 81.5%，均是未规划好出 行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超 40 分钟以 上的次数占到 17%。（2）请假分析 本年度（2017 年 1 月至 11 月）请假总天数为 110.5 天，同比 2016 年 70.5 天增加了 40 天。造成请假天数异常的主要原因为个体的超长 病假造成，除去个体因素的影响，2017 年请假天数与去年持平甚至 略低于去年。2017 员工请假天数统计序 号姓名 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 总计1 周伊春19 308572 郭海雯11 52.5 18.53 周化如0.50.52.5 7 1 11.54 顾永福1675 尚伟0.5 1.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 56 邢建琳4 0.54.57 马广明228 贾凤娟119 张杨1110 陈涛1111 阿布都拉1112 向文军0.50.513 亚迪克0.5 0.5上述表中，主管人员占总请假人数的 36%，基层员工为 64%。其中请假的主管人员占总主管人数为 66.7%，其主要原因为主管不存在 加班调休，因此主管领导请假的数据占比较大。（3）加班调休分析2017 年加班天数为 278.5 天、调休为 133.9 天，同比 2016 年加班天数 274.5 天、调休 129.5 天，数据基本持平。2017 员工加班天数序号 姓名 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 总计1 顾永福1 4 3 3 1 3 5 3 232 徐龙134133431233 陈涛22444222224 周伊春36541195 刘超4313223186 刘文进231334167 宗疆1144211148 张杨213 2.5 2 2 1 13.59 刘俊杰1311321 1 1310 阿布都拉23112211211 陈冲庚2331211212 林高升132411113 马广明1241211114 许德明 162111115 张赵万军1312211017 向文军 111122818 周化如211111719 郭海雯311520 徐世强0.5213.5上图为加班和剩余可调休天数前 20 人员的统计名单。由于管理不当，存在部分中层人员加班调休的情况。我公司的农业经营性质，使加班人员主要集中在生产部、业务部和质检部，有三位人员加班天数达到 20 天以上，有 13 位同事达到 10 天以上。总加班天数为 278.5天（所有在职人员）。加班天数也间接反馈了员工目前工作的强度，加班天数过多、过频，后期应考虑部门领导管理、工作量的分配和人员是否增加等问题。（4）年假情况本年度（2017 年 1 月至 11 月）年假休假天数为 70.2 天，同比2016 年 81 天，略有降低。主要原因为 12 月份还未过完，并且公司 年假周期为春节前休完，因此数据在后期还会有所增加。（5）考勤情况优秀的员工排行 综合 2017 年全勤、加班、请假（事假、病假）、迟到因素，现 对全年考勤良好人员给予了评比，罗列出前 13 名人员，为优秀员工 评选提供考勤数据参考。考勤优秀员工排行表序号1 2 3 4 5 6 7姓名刘文进 陈涛 许德明 刘超 赵万军 林高升 马广明全勤（8%） 8 8 8 8 8 8考勤得分（占 20%）加班（5%） 请假（5%） 迟到（2%）4.5523.64.511.65521.2520.7551.61.550.8总计 19 17.1 16.65 16.2 15.35 15.3备注调休扣 0.5 分81.234215.238王芳80.155215.159徐世强80.155215.1510宗疆80.2451.614.8411 顾永福83.31.5214.812 郭海雯7.61.3501.610.5513 向文军80.454.750.210.15 调休扣 3.25 分注： 全勤计算方式为上班天数满 263 天的为满分 8 分，不满 263 天的计算方式=实际天数/263*8； 加班计算方式=剩余加班天数*0.3； 请假计算方式=5-请假天数*0.5； 迟到计算方式=2-迟到次数*0.2； 以上每一项最低分数为 0 分。 公司制度上中层领导无调休，所以中层领导调休扣 0.5 分/天。二、总结分析： 1、目前考勤存在的问题 （1）极少数人员考勤自律性较差，出现请假、病假不打卡，上班不 打卡或晚打卡情况，组织纪律性较差。部分中高层领导考勤管理意识淡薄，也未能高度重视和加强钉钉考勤功能的规范使用。 （2）中高层人员调休管控不当。部分中高层因加班，也出现了调休 情形，违反了员工手册的规定。 （3）少数人员外勤打卡管控不当，缺少部门监管机制。部分人员外 勤打卡，考勤统计人无法确认是否符合工作需要，情况是否属实。 2、改进建议：（1）进一步强化钉钉的规范使用和监督力度，提高全体人员自 觉使用意识。钉钉作为公司的指定的办公软件，各级员工都要自觉使用，尤其 是公司管理层，要充分认识考勤管理的重要性，要起到表率和带头作 用，自觉做到“五带头”，即带头使用钉钉、带头遵守作息时间、带 头坚守岗位、带头参加集体活动、带头树立形象，这样将能更好地带 动基层工作人员自觉遵守劳动纪律。（2）公司五个职能部门，每个职能部门要指定专人，落实本部 门考勤监督，及时向考勤管理员反馈考勤信息。打卡人员需写明外勤打卡的原因。部门主管也需加强对外勤打卡 的监管，避免不实数据的产生。（3）坚持考勤、考核和奖罚并举的原则 公司已经建立了考勤和考核相结合的制度，针对全勤有奖励政 策，缺勤也有处罚政策，但在 2018 年度，这方面工作需要继续落实 和加强。对于处罚，建议在 2018 年对钉钉考勤加大处罚力度和处罚 范围，逐步落实不得补卡和不能补卡，通过硬性指标，降低高压线， 提升全员自律、自觉意识。奖励层面，公司已经有了较为完善的办法， 但在 2018 年，仍要继续探索和研究考勤奖励机制，可对表现好的团 队或个人进行奖励，如：设立部门全勤奖，获奖的部门可适当增加活 动经费安排活动，使部门沟通更加顺畅，工作环境更加和谐，有效提 高部门工作效率；另一方面可考虑树立榜样知觉效应，为全勤率高的 部门或个人颁发奖项，号召全体人员学习，使全员认识到考勤对实现 分局目标及个人目标的重要性。 （4）坚持以人为本，推行人性化考勤管理机制 文化引导，凝心聚力。坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶 人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增强员工严 守纪律、努力工作的热情和信念。在对待迟到、病假、休假、年休假 等体现人文关怀的假种管理上，应根据实际进行区分，在一定程度上给予员工宽松的环境。 考勤人员也要有强烈的责任心，敢于坚持原则，不徇私情，以身作则，严格考勤。 （5）进一步完善考勤制度。考勤的目的是什么，考勤就是对员工的一种约束，让员工能够准时上下班，在规定的时间完成本职工作。 公司为农业公司，生产、业务、管理时，各部门业务、岗位特点迥异， 应根据部门特点，建立更加适合每个部门特点的考勤体系。2017 年 试推的弹性工作机制，个人认为应继续完善和予以推进，这能更好地 解决各部门的考勤时段不均、休假时间不匀的问题，进而减轻阻力， 减少管理成本，促进部门协作，践行工作生活两不误。（6）根据公司发展形势和任务变化情况，对部分不适用的条款 规定，应及时修订和完善考核办法。公司员工手册中对中高层领导加班无调休一项的约定，建议废 除。公司是以周日单休为主的企业，在考勤实践中，这一条款在实际 执行操作时，若严格执行或执行不当，都会造成很多不必要的负面影 响。对于基层员工的加班调休、年休假情况，在不影响部门生产任务 的情况下，部门领导可与总经理共同探讨，以淡季、部门淡季、岗位 工作淡季等情形，可给予部门大部门人员休假调整期或个体休假调整 期，让员工调整身心状态，做到工作、生活有张有弛。三、小结 考勤是企业管理的基础，公司管理需要考勤制度来约束员工遵守 劳动纪律，促使员工养成良好的纪律意识。公司为农业生产型企业， 淡旺季界限较为明显，如何运用一套严密合理的考勤制度达成有效的 约束机制，实现与时俱进，解决考勤中最实际的问题，还需要继续在 生产实践中加以总结和改进。 公司在 2018 年仍需要加强考勤监督监管，加大考勤管理规定和 相关制度的学习宣传和执行，使全体员工不断提高对考勤管理工作重 要性的认识。综合部要把考勤管理当成落实“内抓管理，外树形象” 的一项重要工作来抓，通过考勤工作的落实，营造公司遵章守纪的良 好工作氛围，打造团结紧张、严肃活泼的管理局面。综合部 2017 年 12 月 4 日总有一天你会渐渐明白，对自己笑的人不一定是真爱，对方表面的伪善是为博取信赖，暗里他可能会伺机将你伤害。 总有一天你会渐渐明白，不是所有人都对你心门敞开，即使你用善良和真心对待，有的人依然会悄悄将你出卖。 总有一天你会渐渐明白，哪怕你拿到了幸福的号码牌，命运之神也不一定对你温柔相待，你的余生仍有可能会被忧伤覆盖。 总有一天你会渐渐明白，人世间每个人都会有孽缘和无奈，有的人不值得你为他付出和慷慨，命中注定的灾祸你想躲也躲不开。 总有一天你会渐渐明白，不管你在人群中出不出彩，不管你对生活认真抑或懈怠，该来的一切总是会因你而来。 总有一天你会渐渐明白，人生总有预料不到的惊喜和意外，纵然你处在绝望的谷底和天台，转身就有可能看到晴天驱走阴霾。 总有一天你会渐渐明白，无论人生之路宽畅还是狭窄，如果你能用勇敢和坦然对待，一切困难都不是前进的阻碍。 天下总有地方是专属于你的舞台，你的江湖你才是真正的主宰，对于前尘和过往少问应不应该，无论何处你都要展现自己的风采。 别去管自己是不是栋梁人才，世上每个人都是特别的存在，无论你踏步于尘世内外，尽力和无悔才是对命运最好的交差。友唏嘘羡慕，有人说，“这部剧简直就是现代婚姻的教科书。”这段时间，被电视剧知否刷屏了。明兰和顾二叔幸福甜蜜的婚姻，让不少网剧中庶女出身，却高嫁侯府，被顾二叔万千宠爱的明兰，把一段很多人都不看好的婚姻，过成了最幸福的样子。细细思量，与她身上鲜明而独特的三种品质是分不开的。自信独立，不卑不亢 明兰嫁入侯府后，面对侯府小秦氏等人的挑衅，毫不胆怯。从巧妙应对顾家长辈的发难，到立院别住、人前立威，明兰都能靠着她的聪慧和果敢，不卑不亢地处理。 屡屡想出面维护明兰的顾廷烨，也被明兰的表现所惊喜到，连小秦氏也只能兀自生气感叹，“我真是小看了这个庶女，能演会装，识字记账都不在话下” 在大多数女人都靠婚姻才能实现自我价值的宋代，明兰一直就看得通透，这实在难能可贵。 出阁前，她就对祖母说，“若为了在男人面前争一口饭吃，反倒把自己变成面目可憎的疯婆子，这一生多不划算”.结婚后，婢女问她，“若是侯爷心不在了该如何”?她坦然回答，“那 我们便只有守住自己。” 对她而言，爱情，有，则锦上添花，没有，也没有关系。只要守住自己，亦能守住自己生命中的一方晴空。这样的女人，不管经历什么，也既能与男人比肩同行，又能独自傲然绽放。 去年很火的我的前半生里的罗子君，尽管以前的她穿金戴银，背名牌包，喷贵香水，过着养尊处优的生活，看似很有品位，实际上却恰恰相反。她所拥有的东西都是因为“陈太太” 这个身份得来的，所以一旦失去了这个身份后，她变得一无所有。 后来她终于明白了这样的人生只是美丽的泡沫，浮华的表面，糟糠的内里。当她努力抛弃这种依附于人的生活后，成为独立的女性后，她的品位也渐渐浮现出来了，连职场精英贺涵都被 吸引住了。正如亦舒在书里也写到的那样，“没有任何人会成为，你以为的今生今世的避风港”. 幸福的婚姻，从来都不是谁攀缘了谁，不是谁滋养了谁，而是两个独立的个体，彼此独立，相互成就。 理解宽容，不急不躁 明兰的丈夫顾庭烨自幼失恃，深陷繁复驳杂的家事囹圄，他看似玩世不恭，不学无术，实则有勇有谋，重情重义。他自幼缺少母爱，受尽家族的白眼和欺凌，内心渴望家庭的安定和温暖。 顾廷烨建功立业后，外人只看重他的地位和富贵，而明兰，却明白他所有的艰辛和不易，她有礼有节地与小秦氏对抗，认真细致地看护经营着他用命搏来的家产，视如己出地教导蓉儿读 书学习，支持顾廷烨去寻找流落在外的儿子昌儿，甚至大度地接受顾廷烨姑母送来的妾室，只为了能让夫君不被内室家务所烦扰，全心全力地拼事业。 明兰深知，每个人都有缺点，都有过去，但人总要向前看。她善解人意，不急不躁，大度地包容了他被人所鄙夷嘲笑的过去，用心地护着他心中重要的人，给了他一个安宁温馨的家。 这份理解和宽容，对深受家庭之苦的顾廷烨而言，极为可贵，因此，也让他对明兰的爱，更深了一层。 黄磊和孙莉算得上是娱乐圈的模范夫妻，在一起二十多年未曾红过脸。黄磊曾说过，“我太太