公司关爱员工实施方案.doc

公司关爱员工实施方案 导读：某公司 关爱员工活动实施方案（修订稿）某公司为体现公司对员工的重视和关心，真心关注员工的发展， 拟实施关爱员工活动。 一、人文关怀企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一员工关怀实施方案.ppt某公司 关爱员工活动实施方案（修订稿）某公司为体现公司对员工的重视和关心，真心关注员工的发展， 拟实施关爱员工活动。 一、人文关怀企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一个企业中同样需要 有人文关怀的氛围。这种人文关怀，是一种以员工为本的企业理念。 多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感 波动和情绪变化，以来帮助帮助员工缓解压力。公司管理人员要抓住 一切机会，以情感人，体现企业本身对于人才的重视，在企业营造出 类似家庭的氛围，从而凝聚人心，使员工对企业有归属感。为了切实 做好人文关怀工作，公司拟从以下几个方面实施：1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境， 给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽 其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有 标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围。2、依照集团统一管理规定，关心员工的薪酬福利，关注员工的 薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬， 努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助。3、关怀员工身心健康，为员工定期每年体检，随时监测员工的健康状况，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。 4、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”即：员工家庭出现特殊困难必访;员工家庭出现 重大矛盾必访;员工家庭遭遇意外灾祸必访;员工生病住院必访;员工 直系亲属病故必访。5、细节着眼，关怀员工，如在员工生日的时候一起买蛋糕庆祝、 员工们的儿女共庆六一，对员工家庭事务加以关心和帮助。6、Q12 调查：通过问卷调查，收集潜在需求，深入分析问题根 源。 二、加强沟通管理在现代企业之中，沟通已从微不足道的小事，逐渐变成企业里举 足轻重的一环，而今它又成为推动企业前进的巨大动力。在企业中， 上级和下级之间的沟通，有助于中层和基层员工能够了解企业的最终 目标，将企业的整体战略贯彻到员工，从而使每个员工都能够明确自 己的奋斗目标所在。公司拟推出党支部书记“下午茶接待日”活动：每周五的下午 13:00-17:00，地点：党群工作部办公室。以平缓融洽的氛围与员工 谈话、沟通，切实加强公司与员工之间的沟通。缓解正式沟通时产生 紧张的感觉，使员工真实的想法充分表达，营造员工与企业的和谐氛 围，采取这种非正式沟通就更容易让员工开放地表达自己的想法，释 放压力。此外公司管理人员采取以下几种方式加强与员工之间的沟通：1、 走动式管理 管理人员主动与员工进行交流，解决员工提出的问题。对员工及 时的问候和关心，即使本身不能解决工作中的难题，但足以使员工感 到压力的减轻，感到鼓舞和激励。但管理人员在走动式管理的过程中， 应注意不要对员工具体的工作行为做过多的干涉，不要对他们指手画 脚、评头论足，否则会给员工一种突然袭击检查工作的感觉，容易产 生心理压力和逆反情绪。 2、工作间歇时沟通 管理人员利用各种各样的工作间歇与员工进行沟通，例如与员工 共进午餐等等，谈论一些比较轻松的话题，例如聊聊家常事等，这样 不仅有利于发现员工的真实需要，而且可以自然而然地引入一些工作 中的问题，让员工主动提出这些问题并寻找解决的办法。3、非正式会议 主要包括联欢会、自发组织的活动、聚餐等各种形式的非正式活 动。管理人员可以在比较轻松的气氛中了解员工的工作情况和遇到的 需要帮助的问题。 三、增强使命感 引导员工、交流思想、沟通信息、荣辱与共，能够使员工士气高 涨，表现出色，并建立起管理人员与员工之间的相互信任，从而激发 员工的强大动力。 四、关注落后员工 忠诚和归属感是相互信任的要素，也是激发使命感、荣誉感的关键。公司一线管理人员来帮教落后员工，主动对可能遭冷落的员工进 行专门培训，帮助他们学习或找到新的努力方向，通过考核一线管理 人员是否关心落后人员来促进对落后人员的关心，持续改进，打造出 一个持续发展的良性循环。请明星员工做教员，即使是半小时的咖啡 交谈时间，也要促使他们清楚地讲述自己是如何开展工作的，而这个 过程也有助于他们的成长，仔细观察明星员工，多向他们提问题，利 用这个机会从他们身上获取知识。五、用纪律培育自豪感 当员工对企业自上而下的劳动纪律不满意时，管理人员可以鼓励 自律和集体约束。一种简单的方法就是唤起员工对有自律行为的员工 的关注，对他们在公司简报上予以特写报道，或者公开授奖，从而建 立自豪感，并为其他人树立榜样。此外，还可以对员工指出不足，尤 其是指出那些显而易见的不足之处。 六、提高危机感 生于忧患，死于安乐。一定的危机感有助于员工更好地发挥自己 的能力。公司每一位员工应该明白，公司是一艘船，而所有员工便是 同坐这艘船的人，大家唯有同舟共济，才能够使大船扬帆远航，否则， 公司如果失败，对于员工也绝对不是一件好事。因此，公司员工应该 明白当前公司面临的机遇和挑战，具有一定的危机感，只有这样，员 工才能够真正和公司融为一体，自发自觉的为公司贡献自己的力量。中共某公司支部委员会 2016 年 10 月人类在漫长的岁月里，创造了丰富多彩的音乐文化，从古至今，从东方到西方，中国文化艺术，渊源流长。 我国最早的歌曲可以追溯到原始社会，例如传说中伏羲时的【网罟之歌】，诗经中的【关关雉鸠】，无论是思想内容，还是艺术形式，都已发展到很高的水平。我们华人音乐有着悠久的历史，有着独特的风格，在世界上，希腊的悲剧和喜剧，印度的梵剧和中国的京剧，被称为【世界三大古老戏剧】，而京剧则是国之瑰宝，是我们华人的骄傲， 亦是世界上最璀璨的一颗明珠。你可知道高山流水遇知音的故事？你可知道诸葛亮身居空城，面对敌兵压境，饮酒抚琴的故事？ 列宁曾经说过：我简直每天都想听奇妙而非凡的音乐，我常常自豪的，也许是幼稚的心情想，人类怎么会创造出这样的奇迹？一个伟大的无产阶级革命家，为什么对音乐如此痴狂？音乐 究竟能给我们带来什么？ 泰戈尔说：我举目漫望着各处，尽情的感受美的世界，在我视力所及的地方，充满了弥漫在天地之间的乐曲。 【二】 音乐，就是灵魂的漫步，是心事的诉说，是情愫的流淌，是生命在徜徉，它可以让寂寞绽放成一朵花，可以让时光婉约成一首诗，可以让岁月凝聚成一条河，流过山涧，流过小溪，流入 你我的麦田 我相信所有的人，都曾被一首歌感动过，或为其旋律，或某句歌词，或没有缘由，只是感动，有的时候，我们喜欢一首歌，并不是这首歌有多么好听，歌词写的多么好，而是歌词写的像 自己，我们开心的时候听的是音乐，伤心的时候，慢慢懂得了歌词，而真正打动你的不是歌词，而是在你的生命中，关于那首歌的故事 或许，在我们每个人的内心深处，都藏着一段如烟的往事，不经阳光，不经雨露，任岁月的青苔覆盖，而突然间，在某个拐角，或者某间咖啡厅，你突然听到了一首歌，或是你熟悉的旋 律，刹那间，你泪如雨下，即使你不愿意去回忆，可是瞬间便触碰了你心中最柔软的地方，荡起了心灵最深处的涟漪，这就是音乐的神奇，音乐的魅力！【三】 德国作曲家，维也纳古典音乐代表人贝多芬，49 岁时已经完全失聪，然而，他的成名曲【命运交响曲】却是震惊世界，震撼我们的心灵，在他的音乐世界里，你能感受到生命的悲怆，岁 月的波澜，和与命运的抗衡，这就是音乐赋予的力量！ 贝多芬说：音乐是比一切智慧、一切哲学更高的启示，谁能渗透我音乐的意义，便能超脱寻常人无以自拔的苦难。 其实，人生就是一次漫长的旅行，一场艰难的跋涉，无论遇见怎样的风景，繁华过后，终归平淡，无论遇见还是告别，相聚亦是别离，我们都应该怀着感恩的心，善待生命，善待自己 每一首歌都是一个故事，每一段音乐都是一段过往，不知哪首歌里写满了你的故事？哪段音乐有你最美的回忆？想念一个人的时候，是否在安静的夜晚？悲伤的时候，是否单曲循环？高 兴时分，是否在音乐里手舞足蹈？ 我喜欢音乐，没有任何理由，音乐是我灵魂的伴侣，是我生活的知己，它能懂我的喜，伴我的忧，伴随着淡淡的旋律，它便融入我的生命，浸透我的灵魂。 我喜欢音乐，音乐不仅仅是一种艺术享受，还能丰富我的生活，给我带来创作灵感，一首歌，或一句歌词，都是我写作的素材，都是我灵感的源泉，它犹如涓涓细流，汩汩流淌，令我思 绪翩翩，令我意象浓浓 当我忧伤的时候，我喜欢在音乐里漫