入职指引_薪酬入职培训

公司薪酬分配及福利待遇 时间 2013 07 29主讲人 包靖雅联系方式 89182227 四 管理规范的个税 一 令人羡慕的公司 二 颇具激励的工资 三 体系完善的福利 目录 重庆长安民生物流股份有限公司是一家极富专业精神的第三方汽车物流服务商及综合物流服务商 主要发起人股东为长安汽车 集团 有限责任公司 民生实业 集团 有限公司 新加坡美集物流有限公司 成立于2001年8月 是2002年经原国家外经贸部批准成立的全国重点中外合资物流企业 是国家发改委的重点联系物流企业之一 也是国家商务部批准的国家级外商投资试点物流企业 2006年2月23日公司在香港创业板上市 于2013年7月18日在香港联交所举行了主板挂牌仪式 目前公司总资产14 2亿元 拥有员工7300余人 2012年实现营业收入34 4亿元 已具备了强大的物流服务能力 十二五 总体规划 L 158 发展规划 1 发展目标 5 大战略支撑 两大核心指标 产值 利润 在2010年的基础上实现翻一番 实现五年再造一个长安民生物流 市场战略人才战略信息化战略 L 公司愿景 Logistics 物流 leader 领导者 learn 学习 live 活力 8 大业务板块 整车物流零部件物流多式联运国际货代 工厂提货售后物流包装保税物流等新业务 体系战略品牌战略 四 管理规范的个税 一 令人羡慕的公司 二 颇具激励的工资 三 体系完善的福利 目录 薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方 因为工作和劳动而从雇主那里得到的各种货币收入以及各种特定的服务和福利之和 一 基本概念 1 薪酬 总的薪酬 内在薪酬 心理与社会性的 安全感 公平感 成就感 自我实现感 满意感 社会地位 挑战性 尊重感 外在薪酬 物质性的 直接薪酬 间接薪酬 福利待遇 奖金 带薪非工作日 工间休息 病 事假 年度休假 法定假日 员工发展福利 培训计划 晋升计划 继续教育 出国考察 其他种类的福利 文体活动 发放制服 冬季取暖费 夏季清凉饮料费 直接薪酬 基本工资 奖金 法定的保护福利 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 其他种类的福利 文体活动 发放制服 冬季取暖费 夏季清凉饮料费 工资是指用人单位依据法律规定 或行业规定 或根据与员工之间的约定 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 工资可以以时薪 月薪 年薪等不同形式计算 2 工资 企业发展战略 提高劳动标准工时 提高人均产量 提高人均销量 职能部门 技术系统 生产单位 销售系统 人力资本战略 提高效率 改善服务 优化成本 坚持提升效率 为卓越绩效付薪的原则 坚持市场导向 内具公平的原则 坚持提高工资经济效益 优化成本的原则 坚持正向激励 发挥潜能的原则 二 工资分配的目的 以岗位为基础 以业绩为依据 以效益为保证体现岗位差别 突出效益业绩 拉开收入差距 三 工资分配理念 内具公平 外具竞争 指以岗位工资为主体 按照员工所在岗位不同确定工资标准 并根据公司和本单位经济效益及个人业绩考核结果动态确定员工收入的工资分配制度 四 工资制度 岗位绩效工资制 岗位绩效工资制 四 多种分配形式 年薪制 中高级管理人员 五 公司现行薪酬结构 现行薪酬结构 工资项 工资性费用 固定部分 部分浮动 岗位工资 工龄工资 加班工资 绩效工资 其他津贴 13月工资 月奖 半年奖 年终奖 节日嘉奖 社保费用 福利 教育 工会经费 端午嘉奖 中秋国庆嘉奖 元旦嘉奖 基本工资 综合能力工资 用餐补贴 高温补贴 取暖费 经济补偿金 1 岗位工资 按照各岗位劳动责任 劳动技能 劳动条件 劳动强度 确定了每个职位的工资标准 应届大学毕业生工资标准 绩效工资是根据员工个人工作效率 完成工作数量 质量及贡献大小等要素确定 并与绩效评估结果挂钩的动态业绩工资 体现对员工达成绩效考核标准 完成岗位职责规定的工作任务 以及为公司做出突出贡献而给予的奖励 2 绩效工资 绩效工资构成 月度绩效工资年终奖半年奖 1 疗养休假 2 员工留职休假期间 3 员工产假期间 4 员工脱产学习 培训 5 员工待岗期间 6 员工工伤医疗期 7 月累计事假5天 不含5天 以内的 8 月累计病假15天 含15天 以内的 9 月累计旷工3天 不含3天 以内的 绩效工资的减免条件 一 员工有下列情形之一 按不在岗时间减免该员工绩效工资 1 月累计事假5天及其以上的 2 月累计病假15天以上的 3 月累计旷工3天及其以上的 二 员工有下列情形之一 当月该员工绩效工资全免 公司若发放半年奖 年终奖 单位按员工月免奖时间相应地扣减员工个人免奖期间的半年奖 年终奖 三 半年 年终奖的扣减 四 离职员工的绩效工资的全免 月度绩效工资 年终奖 半年奖按单位在职员工人数发放 离职员工不发放 员工患病 非因工负伤 工伤医疗期工资待遇标准 案例 某业务部门员工小张抱怨 我与小李同一年进厂 同时上班 同时下班 一样遵守公司规章制度 为什么他拿的薪酬比我高 该部门的经理在公司内很有威信 处事公正 并且熟练掌握了人力资源管理知识和技巧 如果你是小张的好友 怎么帮他分析这个问题 你对他有什么建议 公平理论 员工进行横向和纵向比较 横向比较是在组织中从事相似工作的其他以及别的组织中与自己能力相当的同类人 包括朋友 同事 学生 甚至自己的配偶进行比较 纵向比较是指对自己历史上在工作中付出与所得的比较 公平理论认为组织中员工不仅关心自己的努力工作所得到的绝对报酬 而且还关心自己报酬与他人报酬的关系 他们对自己付出与所得和别人的付出与所得的关系进行比较 做出判断 如果发现这种比率和其他人相比不平衡 就会感到紧张 这样的心理是进一步驱使员工追求公平和平等的动机基础 同工同酬 相同岗位工作 付出等价劳动 取得相同业绩 获得相同的报酬 三个条件同时具备 同工同酬条件 用人单位应当对相同工作岗位上的员工实行相同的工资分配办法和绩效考核办法 保障员工同工同酬的权利 年轻人对待薪酬的建议年轻人要想得到高薪 主要还是靠自己的努力和抓住好的机遇 年轻人对于工资的看法要注意以下几点 一是发展比工资重要 不要因为过分关注暂时的工资收入影响到未来的发展 发展肯定是第一位的 职场是一场马拉松比赛 短跑冠军未必是最后的胜利者 二是职业道德比工资重要 总是抱着你给我多少钱 我给你干多少活的态度 而企业恰恰是看你的贡献有多大 才给你相应的报酬 过分看重一时的工资收入 会失去别人对你的信赖和好感 丢掉很多重要的机会 卡耐基曾经说过 太计较小钱的人是挣不到大钱的 未来谁更职业化 更专业化 工资收入自然会越高 三是注意节俭 如果在花销上毫无节制 那么多少收入都不够用 有些人往往总是抱怨自己的收入低 却从不注意日常开支是多么奢侈浪费 四是不要计较一时得失 柳传志先生说人生是一个长跑比赛 不要太计较眼前的利益 要看得远一些 人生才会有更大的收获 我们注重的不是一天 一月 一年的得失 而是五年 十年乃至一生的得失 这样才有可能得到更多的收入 人生要遵守舍得规律 五是要敢于用合理的方式争取自己合理的薪酬 遇到不公平时 要敢于用正确的方法提出来 在向老板提出加薪要求时 要注意掌握时机和说话的技巧 其他工资项 端午节嘉奖 100元中秋 国庆节嘉奖 800元元旦嘉奖 800元13月工资 1个月的岗位工资半年奖 年终奖 根据各单位分配的结果确定 2013新进大中专毕业生工资收入 1 岗位工资 执行的实习期 实习期岗位工资下浮200元 实习期满 考核合格转正者 按确定的岗位工资标准执行 考核不合格者延长试用期3个月或解聘 并继续按适应期工资标准执行 延长适应期满考核合格能独立上岗者按确定岗位工资的100 执行 岗位工资 基本工资 综合能力工资基本工资作为加班费的基数 各应发收入项的标准如下 3个月 2 绩效工资 员工满试用期后 可参与单位绩效工资的分配 加班加点工资核算方式如下 加点工资 基本工资 21 75 1 5倍 加班小时数加班工资 基本工资 21 75 2倍 节假日3倍 加班天数 3 加班工资 新进当月 新进当月实发岗位工资 试用期岗位工资 21 75天 实际工作天数 新进当月应发工资 新进当月实发岗位工资 岗位工资按实际工作天数计发 1 公司工资按月发放 2 每月发放时间为23日 工资发放时间规定 薪资收入属公司秘密 员工间不得相互打听或私下泄露 传播 一经发现将给予降薪和扣款的处罚 情节严重造成不稳定因素者 予以开除 薪酬保密规定 四 管理规范的个税 一 令人羡慕的公司 二 颇具激励的工资 三 体系完善的福利 目录 五险一金 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 一 各需代扣的 五险一金 项目 生育保险 即 五险一金 住房公积金 一 缴费额缴费额 缴费基数 缴费比例 二 各种 五险一金 的缴费规定 社会保险月投保基数根据员工上年度工资收入确定 低于社平工资40 的按40 执行 今年为1513元 月 下限40 高于社平工资6倍的按社平工资的6倍执行 上限600 住房公积金月缴存基数 社会保险月投保基数 低于社平工资40 的按40 执行 2013年为1513元 月 下限40 高于社平工资3倍的按社平工资的3倍执行 上限300 二 各种 五险一金 的缴费规定 二 缴费基数 三 缴费比例 例 张三月缴费基数为2000元 那么他的缴费明细如下表 单位 元 四 缴费周期 五险一金 缴纳周期 每月缴纳 三 享受 五险一金 待遇的条件和标准 1 养老保险的享受条件 同时满足 a 达到国家规定的年龄条件 男职工年满60周岁 女干部年满55周岁 女工人年满50周岁 b 企业和职工本人参加了基本养老保险 并按规定缴纳了基本养老保险费 c 1996年1月1日前参加工作的 缴费累计满10年 1996年1月1日后参加工作的 缴费累计满15年及其以上 1 养老金待遇的享受条件和标准 2 养老保险的享受标准 退休后月基本养老金标准主要与个人缴费年限和金额密切相关 T 月基本养老金 A A Q 2 M 1 基础养老金 K L 个人帐户养老金 1 失业保险的享受条件 a 按照规定参加失业保险 所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的b 非本人自愿中断就业c 已办理失业登记 并有求职要求的 2 失业保险待遇的享受条件和标准 2 失业保险的待遇支付 失业保险金标准 现重庆市主城区月失业保险金为730元 月 3 生育保险待遇的享受条件和标准 1 生育保险的享受条件 足额缴满6个月生育保险费的次月按照生育保险政策规定享受生育保险待遇 3 生育保险待遇的享受条件和标准 3 生育保险的待遇支付 生育津贴 生育当年养老保险月缴费基数 30 产假天数 2 生育保险基金的支付范围 a 生育生活津贴b 符合生育保险政策规定的计划生育及其并发症医疗费用c 符合生育保险政策规定的计划生育手术费 4 享受工伤保险待遇的条件和标准 1 工伤保险的享受条件 a 企业为员工按时足额缴纳b 职工发生了工伤事故且被鉴定为工伤事故 伤残等级等 4 享受工伤保险待遇的条件和标准 2 工伤保险的待遇支付 a 停工留薪期待遇b 伤残待遇c 工亡待遇 1 医疗保险费的缴纳及个人帐户管理 5 医疗保险费的缴纳和待遇的支付 a 医疗保险费的缴纳 5 医疗保险费的缴纳和待遇的支付 b 个人帐户的管理 职工个人缴纳的基本医疗保险费全额计入本人个人帐户 单位划入个人帐户的比例 35岁以下 按本人基本医疗保险基数的1 3 35 45岁 1 5 45岁至退休 1 7 退休4 2 职工享受医疗保险待遇的条件及标准 a 2009年12月31日前参保的单位及职工 于缴费的次月享受基本医疗保险待遇 b 2010年1月1日后参保的单位及职工 连续缴纳医疗保险费满12个月 从第13个月起享受基本医疗保险待遇 2 职工享受医疗保险待遇的条件及标准 b 医疗保险的支付比例和支付限额 首先 发生费用在起付标准 目前三级医院为 880元 二级医院为 440元 一级医院为 200元 一级 二级社区卫生服务机构起付标准分别为 160元 次 400元 次 以上的 按 医疗保险支付比例表 规定报销 b 医疗保险的支付比例和支付限额 医疗保险支付比例表 报销金额超过3 2万元的部分 由大额医疗费互助基金按规定比例支付 但每人每年最高不得超过50万元 b 医疗保险的支付比例和支付限额 医疗保险最高报销标准为53 2万元 a 非定点医疗机构 b 不符合基本医疗保险诊疗项目 服务设施 用药范围及支付标准 c 自杀 自残 斗殴 吸毒 医疗事故 交通事故等发生的医疗费用 d 应由工伤 生育保险支付的范围 e 国家和本市规定的其它情形 2 基本医疗保险不予支付的情况 6 住房公积金的享受 提取或贷款 条件和标准 1 住房公积金的提取提取条件 a 职工及其所在单位按时 足额缴存公积金 且交缴比例不低于当前规定最低比例7 与单位解除劳动关系职工除外 b 职工购买了完全产权自住住房 c 租房自住 在租赁合同期限内的 d 缴存职工为农民工的 e 职工或其直系亲属 配偶 子女 父母 享受城市居民最低生活保障的 f 职工或其直系亲属 配偶 子女 父母 患恶性肿瘤 急性心肌梗塞 脑中风后遗症 冠状动脉搭桥术 重大器官移植术或造血干细胞移植术 终末期肾病等重大疾病造成家庭生活严重困难的 2 住房公积金的贷款 贷款种类a 纯公积金贷款b 组合贷款 2 住房公积金的贷款 公积金个贷中住房公积金资金可贷额度 借款人及配偶住房公积金账户余额之和 25 每方最高不超过40万元 贷款期限最长贷款期限不超过现行规定的30年 且借款人年龄加贷款期限原则上不得超过法定退休年龄后10年 男70岁 女65岁 2 住房公积金的贷款 贷款利率 根据二套房政策 如果是被认定为第二套房的购房者 那么再贷款时一律按照首付50 商业利率上浮1 1倍执行 40万元20年贷款住房公积金与商业性贷款比较 目前 公司层面的员工福利有20多项 覆盖员工吃 穿 住 行 娱乐等多方面 四 其他福利 1 其他福利项目 四 管理规范的个税 一 令人羡慕的公司 二 颇具激励的工资 三 体系完善的福利 目录 一 什么是个人所得税 个人所得税是以个人 自然人 取得的各项应税所得为对象征收的一种税 根据国家 个税法 规定 下列各项个人所得 应纳个人所得税 一 工资 薪金所得 二 个体工商户的生产 经营所得 三 对企事业单位的承包经营 承租经营所得 四 劳务报酬所得 五 稿酬所得 六 特许权使用费所得 七 利息 股息 红利所得 八 财产租赁所得 九 财产转让所得 十 偶然所得 十一 经国务院财政部门确定征税的其他所得 计算出你的月工资 薪金所得 应税所得