




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
行业资料:_气焊与气割作业安全操作规程单位:_部门:_日期:_年_月_日第 1 页 共 6 页气焊与气割作业安全操作规程1.从事气焊气割独立作业人员,必须经安全生产监督管理部门培训、考试合格后,持证上岗。2.作业场所应有良好的通风和充足的照明,其面积不小于4m2物料放置整齐,留有必要的通道,人行通道的宽度不小于1.5m,车辆通道的宽度不小于3m,并配备有效的灭火器材。3.作业前的准备工作应穿戴整齐工作服、手套及工作鞋、护目镜等,各种防护用品均应符合国家有关标准的规定。检查设备工具(如减压器、焊割炬、回火防止器等)及环境,确认无不安全因素后,方可作业。所有气路、容器和接头处的检漏应使用肥皂水,严禁用明火检漏。4.作业中的安全要求各种气瓶均应竖立稳固或装在专用胶轮车上使用。气焊设备严禁沾染油污和搭架各种电线电缆,气瓶不得剧烈振动及阳光爆晒。开启气瓶时必须使用专用扳手。焊接场所周围10m以内,不准存放易燃易爆物品。对不便移动的盛装易燃易爆物品的容器设备,应用石棉被、湿麻袋封严。在密闭容器,桶、罐、舱室中作业时,应先打开其孔、洞、窗,使内部空气流通,并设专人监护。点燃焊割炬的操作应在容器外进行,工作完毕或暂停时,焊割炬应放在容器外。高处作业应严格遵守高处作业的有关规定,并佩戴合格的安全带。禁止用氧气对局部焊接部位进行通风换气,不准用氧气代替压缩空气吹扫工作服和吹除乙炔管道内的堵塞物,或用做试压及气动工具的动力源。冬季使用减压器发生冻结,禁止明火烧烤,氧气瓶阀和减压器可使用沸水蒸汽解冻。乙炔发生器在产气的同时发生热量,因此,冻结现象一般发生在胶管,注意用热水解冻后还应排除胶管内积水。露天作业时,遇有六级以上大风或下雨时,应停止气焊或气割作业。工作结束后,应检查工作现场,确认无隐患后,方可离开现场。发生回火的原因发生回火的原因是火焰燃烧的速度大于可燃性气体的流速。具体原因有以下几点:焊割炬的前半部,特别是烧嘴过热,使混合气体受热膨胀,压力增高,阻力过大,防碍可燃气体的供应。焊割炬的喷嘴与熔池距离过小,被金属飞溅物堵塞,不能保持正常流量。乙炔压力过低或乙炔通道胶管等有障碍物(积水、结冰),或胶管折叠、被压等。焊割炬失修,阀门或某结合处不严密,造成氧气窜入乙炔通道内。乙炔胶管内,因某些原因形成了混合气体。注意事项氧气瓶与乙炔瓶的安全距离不应小于3米,与可燃物、燃易爆物质或明火安全距离不小于10米。第 4 页 共 6 页气焊与气割基本原理与安全要点气焊是利用可燃气与氧气混合燃烧所产生的热量,对金属进行局部加热的一种使金属连接的熔焊方法。气割是利用可燃气与氧气混合燃烧所产生的高温,使金属局部熔化,再以高速喷射的氧气流吹去熔融金属,使金属断开。1气焊与气割的原理气焊与气割的原理和所用的气源是相同的。只是焊炬的构造和喷嘴稍有不同。目前所用的可燃气体有乙炔和液化石油气,助燃气体为氧气、这些气体都是在一定的压力下进行工作的,乙炔发生器、乙炔气瓶、液化石油气和氧气瓶均属压力容器。2碳化钙碳化钙(俗称电石),是将生石灰与熊炭在电炉中熔炼而成的。电石与水产生化学反应,生成乙炔气体和氢氧化钙,并放出大量的热。3乙炔乙炔是无色的可燃气体。在常温常压下,乙炔的比重1.1m3,比空气轻,自燃点为4800C,在空气中的着火温度为4280C。乙炔与空气混合燃烧所产生的火焰温度为23500C,与氧气混合燃烧所产生的温度为3100-33000C。乙炔气毒性很弱,有轻度麻醉作用,但因其中含有磷化氢、硫化氢和不完全燃烧产生的一氧化碳,在通风不良时,长期接触可引起中毒。4石油气石油气是石油加工的副产品,含有丙烷50%-80%、丁烷、丙烯、丁烯和少量的乙烷、乙烯、戊烷等碳氢化台物。在常温常压下是略带臭味的无色气体,比空气重,一旦外泄则会聚集在地面或低洼处反及与地面相通的电缆沟、暖气沟、下水道等处,且不易散失,遇明火后会发生火灾和爆炸5液化石油气在常温下将石油气加上0.8-1.5MPa的压力即变为液体,体积同时缩小250-350倍,液化后便于装入钢瓶贮存和运输。石油气本身对人体毒性很小,当空气中石油气的浓度大于10时,几分钟内就会使人头脑发晕,但是不会造成中毒。不过当其燃烧供氧不足时、会产生
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 教育科技行业2025年产品迭代策略与商业模式创新报告
- 工勤技能考试题及答案
- 大学生实习协议书样书一4篇
- 教育直播平台2025年运营困境与政策环境适应性研究报告
- 2025年生地会考试卷及答案
- 突发事件自救及互救急救知识试题及答案
- 四川离婚协议书(考虑双方职业规划的财产分割)
- 砖厂股份并购及股权转让合同纠纷预防与处理协议
- 站大件破碎收集点环境监测与数据分析服务合同
- 离婚诉讼中夫妻共同债务分担及财产分割纠纷起诉状
- 集装箱货物高效清关代理服务合同范本
- 2025年结构上岗试题及答案
- 2025年中国电信招聘考试行政职业能力测试预测题集
- 静脉治疗知识培训课件
- 教科版小学五年级上册科学实验报告20篇
- 学风建设科研诚信宣教课件
- 江西省宜春市2025年上半年事业单位公开遴选试题含答案分析
- 2025繁轩科技发展(天津)有限公司公开招聘工作人员35人备考题库及答案解析
- 2025年度水电项目工程结算与审计服务协议
- 医院物业管理质量标准及服务流程
- 脑卒中并发吞咽障碍个案护理
评论
0/150
提交评论