当代大学生就业形势分析.doc

当代大学生就业形势分析【摘要】近年来，大学生的就业形势越来越严峻。90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大；今年的金融危机更使大学生就业难上加难。【关键字】社会 、 经济危机 、就业 、形式本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。1经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。2社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。3自身原因很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。 二、就业难：教育体制应该反思作为人才供应方的高校，对就业这个问题是否也应该反思一下呢？“我们在大学课堂里学到的东西和用人单位对我们的需要相差实在太远了。我们学的都是一些传统的经济学原理，一些纸上谈兵的东西，对于实用性的操作一无所知，连最基本的什么是信用证，什么是汇票、本票都不知道，对银行的运作系统一无所知，我们倒是能把凯恩斯的理论说得头头是道，可是又能有几个单位会在招聘中考我们这些呢。我真的感觉学校教育该反思反思了。”一位重点大学财经专业的同学苦笑着对记者说。(某知名高校记者采访)许多专家指出，在当前经济发展过程中，产业结构经常变化，为之服务的教育内容往往滞后，部分高校生毕业后，因不能适应劳动力市场的需要而不能马上就业，这一情况在扩招后被放大，使得就业问题更加严重。所以造成当前就业困难的一个重要原因就是人和岗位是错位的。大学高等教育大众化的急速来临造成认识与现实的巨大差距，高等教育发展要与社会发展需要适应。三、择业难：“有业不就”的怪现象据教育部今年4月发布的资料，2004年，全国将有280万高校毕业生，比2003年增加68万人，增幅达32。全社会新增劳动就业岗位900万个，其中有500万个要解决下岗职工的再就业问题，剩下的就业岗位，除了要解决280万大学生就业，还有200多万的中专毕业生等待就业，加上多年积累下来的待业人员，高校毕业生的就业局面相当严峻。当记者问及大学生就业感觉如何时,有八成同学都会说今年就业难。在一所重点大学就业办门口，一位刚办好就业协议的毕业生给记者细数了从去年11月开始的艰难的择业之路。他说自己的期望值一直在下降，如今虽签约了，但与最初的期望值相差太远。与大学生的感觉相左的是，许多专家认为当前大学生就业并不难，难的是怎么择业。他们说，在我国高等教育由精英化向大众化转变的阶段，“有业不就”成为大学生就业的一个怪现象。中国人民大学副校长马俊杰告诉记者，用择业难比就业来难描述当前大学生就业现状更准确。记者了解到，绝大多数的毕业生选择留北京或者到沿海大城市，而对中西部城市，特别是中小城市兴趣不大，地区流向较单一。许多大学生把自己定位于白领阶层、政府官员，有很多学生非外资企业、大企业不去。一些家长也表示，好不容易把孩子供出来，就应该到好的地区，有好的待遇，这才对得起多年的苦读。马俊杰指出，目前影响学生就业选择的因素有个人、家庭、制度、社会、文化各方面，但最终还要归结到名声和待遇。现在学生在择业时往往忽视了自己的能力和兴趣，不能理性地做出客观选择。许多专家认为，之所以形成这样的局面，关键在于大学生的就业观念。中国几千年来的所谓“万般皆下品，惟有读书高”的思想仍在影响着当代大学生，在高贵的象牙塔里熏陶过后，各个怀着“天之骄子”的心态，眼高手低、恃才傲物、拈轻怕重是当代学生的通病，这些问题在就业时凸显出来，不愿意去小单位，不想去小城市，对穷乡僻壤避之唯恐不及编后：温家宝总理曾说过：在中国，任何一个很小的问题乘以13亿都会变成很大的问题，任何一个很大的问题除以13亿都会变成一个很小的数目。辩证地说，当前我国大学生就业难没有什么不正常的，世界很多发达国家都面临比我国更严重的失业问题，但我们也应看到，我们的问题跟别的国家的问题不一样，具有特殊性。令人欣喜的是，无论从中央到地方，都把大学生就业放到前所未有的高度去重视。2004年4月下旬，中国政府向全世界公布了中国就业状况和政策白皮书，在就业白皮书里提出21世纪前20年中国进入全面建设小康社会的时期，中国政府认识到由于人口的基数以及社会经济发展等多种因素的影响，21世纪前20年中国仍然面临较大的就业压力。同时，中国青年人口规模大，每年新成长的劳动力数以千万，青年就业问题日益突出。白皮书中明确指出，中国将建立以劳动者自主就业