完整职业卫生管理制度.doc

职 业 卫 生 组 织 网 络 概 况 表一组织职务姓 名性别出身年月部门行政职务受过何种职业卫生培训和教育是否专职备 注主管分管成员 职 业 病 防 治 责 任 制 表二总则一、 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业安全防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业安全防治，促进生产可持续发展。三、 本制度规定从厂部领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、 厂长的职责1、 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。3、 每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。4、 根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。5、 对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、企业分管职业卫生工作领导小组职责在厂长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。1、 根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。2、 制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。3、 直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。4、 组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。5、 经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。6、 经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。7、 对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、 对本企业的职业病防治工作负直接责任。三、企业技术部门的职责 1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。 2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。 4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、专（兼）职职业卫生专业人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、各课课长的职责：1、 把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、 组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3、 督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、 定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、 职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、 对本课的职业安全防治工作负全部责任。六、组长的职责：为了加强企业职安全防治管理工作，进一步落实职业安全防治责任制，健全职业病防治目标管理体系，逐级分解目标，明确管理责任，确保各项规章制度落实，特制定生产组长职业安全责任制：1、 根据制令单及进组织生产负责本车间的劳动纪律及人员管理工作，做好职业安全防治宣传及教育工作。2、积极开展职业安全防治工作，杜绝批量事故发生。认真总结，从生产中积累经验，吸取教训，严格要求自我，对盲目生产从重处罚。3、做好岗位及各车间之间的衔接和协调，对各类职业安全问题及时处理，督促各岗位的职业安全防治，严格要求员工执行生产安全规程，对违章行为及时纠正制止。4、配合公司管理课工作，共同监督员工身体健康状况，对不适合本岗位的员工要给予合理调离岗位，妥善安置。5、负责本车间的现场管理工作，积极开展“5S”工作，按要求对各个责任区实行职业安全防治考核。6、做好本车间的设备停机检查，检查本车间机台的水、电、汽、油开关是否关好。7、督促员工在休息时间必须清洗工作服等工作。8、对新进车间员工进行二级车间基本教育，及岗位上岗前教育。七、作业员的职责：为了加强企业职业病防治管理工作，进一步落实职业病防治责任制，健全职业病防治目标管理体系，逐级分解目标，明确管理责任，确保各项规章制度落实，特制定印刷车间职业病防治责任制：1、 自愿接爱公司、部门、车间等各级职业病防治（学习）培训，努力提高自身安全、工作业务水平，增强职业安全卫生防范意识，做到“三不伤害”（不伤自已、不伤别人、及不被别人伤害）。2、 自觉遵守职业病防治法律，法规和公司安全管理规章制度，严格按作业指导书进行操作，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险作业。3、 保持工作现场规范化、标准化，达到“5S”要求，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。4、 经培训后，能正确使用和维护本岗位的职业病防护装置，以及本人的劳动保护用品，做到上岗前穿戴好防护用品并自查的工作。5、 经培训后，熟悉本岗位操作规程，掌握本岗位操作技能，懂得应急预案，会用急救和消防工具等。6、 积极参与本车间的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上级报告。7、 发现职业安全防治事故时，及时向上级报告，积极参与本单位的事故应急救援工作，在救援中服从安排和指挥。 年 度 职 业 卫 生 工 作 计 划 表三根据中华人民共和国职业病防治法及我厂实际情况，保障职业病防治任务的顺利实施，特制定全年工作计划一、工作目标：职业病发病率确保为“0”职业病危因素检测率100%、体检率100%二、重点工作1、2月完成工作场所空气和物理因素的检测2、3月份完成废气排放的检测3、5月进行一次全厂的消防演习5、进行全厂的职业健康和安全培训教育6、8月份完成特种设备电梯的年检7、对各车间的卫生防护设施的有效性进行评价，对失效的防护设施进行维修或更换8、9月份完成自动消防设施和烟感、喷淋的联动测试的年检和防雷设施的年检9、10月份完成接触有毒有害作业工人的在岗体检工作 职 业 卫 生 管 理 制 度 表四职业危害申报制度第一条 为了规范作业场所职业危害的申报工作，加强对生产经营单位职业健康工作的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，制定本制度。第二条 在中华人民共和国境内存在或者产生职业危害的生产经营单位(煤矿企业除外)，应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。第三条 本办法所称作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。作业场所职业危害按照职业病危害因素分类目录确定。第四条 生产经营单位应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向其所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。第五条 申报职业危害时，应提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：(一)生产经营单位的基本情况;(二)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;(三)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;(四)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;(五)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;(六)对接触职业危害因素从业人员的管理情况;(七)法律、法规和规章规定的其他资料。第六条 作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报表加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。第七条 作业场所职业危害每年申报一次。职业病危害告知制度1.目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。2.范围 本制度适用于集团公司内部所有存在职业病危害因素部门。3.职责3.1安全部负责职业病危害因素的现场告知牌的管理和日常告知工作。3.2人力资源部负责员工劳动合同的职业病危害劳动告知。4.规定4.1企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。4.2人力资源部与已进、新进公司的员工签订聘用合同时必须把工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。4.3公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4.4存在职业病危害因素的场所在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4.5每年职业卫生教育必须有职业病告知内容。4.6安全部应定期或不定期的对各职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。对违反相关内容的提请集团公司进行严肃处理。职业健康宣传教育制度1管理人员的职业安全健康教育企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。企业职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全工程知识；基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括：职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。 2特种作业人员的职业安全健康教育特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。3.用人单位员工的职业安全健康教育 用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。三级教育时间不得少于四十学时。厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，本企业职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业安全健康教育由车间负责人组织实施，车间专职或兼职安全员协助，内容包括本车间的概况，职业安全健康状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。班组级职业安全健康教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。 企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育；企业职工调整工作岗位或离；岗位一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种改变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必须进行相应的安全技术培训和教育，以使其掌握现岗位安全生产特点和要求。 4经常性职业安全健康教育 在经常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。经常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。从业人员劳动防护用品管理制度一、为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。 二、本公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。 三、人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，总务采购根据计划进行采购。 四、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。 五、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到劳资科办以旧换新手续。没到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。 六、总务负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录领用时间、数量等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。 七、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。 八、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监科根据情节轻重给予警告或罚款处理： （一）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的； （二）故意损坏劳动防护用品的； （三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；（四）使用已损坏或失效劳动防护用品的。从业人员职业健康监护档案管理制度一、为了规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据中华人民共和国职业病防治法, 制定本办法。二、本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。三、职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。 四、职业健康监护档案应包括以下内容:(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;(二)相应作业场所职业病危害因素监测结果;(三)职业健康检查结果及处理情况;(四)职业病诊疗等劳动者健康资料。五、用人单位应当按规定妥善保存职业健康监护档案。六、劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。七、劳动者离开用人单位时,有权索取本人健康监护档案复印件;用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。职业危害防护设施维护检修制度第一条（立法宗旨）为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本办法。 第二条（定义） 本办法所称的职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。 本办法所称的职业病防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。 第三条（适用范围） 凡在中华人民共和领域内对职业病危害因素作业场所使用防护设施和防护用品的单位或者个人（以下统称“单位”），均应遵守本办法。 本办法也适用于从事对防护设施和防护用品的产品进行检测、评价、鉴定等工作的职业卫生技术服务机构。 第四条（防护设施效果检测） 用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。 未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。 第五条（服务机构要求） 未经卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构不得从事防护设施的检测、评价和鉴定。 职业卫生技术服务机构应当按照国家卫生标准和卫生要求对防护设施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。在检测过程中应履行法定职责，不得弄虚作假。 检测报告除具备基本内容外，还应当有检测依据、检测结果和检测结论。 第六条（建立防护设施责任制） 用人单位应当建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施： （一）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员； （二）制定并实施防护设施管理规章制度； （三）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。 第七条（建立技术档案） 用人单位对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：（一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）； （二）防护设施检测、评价和鉴定资料； （三）防护设施的操作规程和管理制度； （四）使用、检查和日常维修保养记录； （五）职业卫生技术服务机构评价报告。 第八条（日常维护） 用人单位应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。 第九条（知识培训和指导） 用人单位应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 第十条（擅自拆除或停用） 用人单位不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。 职 业 卫 生 操 作 规 程 表五1、工厂安全卫生必须符合国家工厂安全卫生规程的规定。2、工作场所要保持整齐清洁，机器和工作台等设备要保持干净,并做好各项维护及保养.4、工作场所的光线应该充足，局部照明的亮度应该符合操作要求， 也不要光线刺目，防止眼睛疲劳出事。5、室内工作地点的温度经常高于摄氏三十二度时，应采取降温措施；低于摄氏十度时， 应有防寒装置。6、机械设备传动带、齿轮, 都要安全防护装置, 不得祼露在外面。7、机器设备各项运行指标必须标注在机器操作规程上， 并且禁止没有上岗证的员工操作机器。8、电器设备和线路的绝缘必须良好，必须设有可熔保险器或者自动开关。电器设备的金属外壳必须根据技术条件采取保护性接地或者接零措施。9、公司外围及车间的电源不得随意人等开关、检修；有爆危险气体或者粉尘的工作场所，要使用防爆电气设备。10、电气设备和线路要符合规格，定期检修；开关应指定专人管理。11、接触 等有对身体有害的物质的，必须按操作规程作业，戴好各种防护用品。并与无害作业场所分开。12、各消防器材、工具应按要求设置齐全不准随便动用，安放地点周围，不得堆放其他物品。13、工作前，必须按规定穿戴好防护用品，女工要把发辫放入帽内，旋转机床严禁戴手套操作。检查设备和工作场地，排除故障和隐患；保证安全防护、信号保险装置齐全、灵敏、可靠；保持设备润滑及通风良好。不准让小孩进入工作岗位，不准穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾工作；上班前不准饮酒。注：应按照不同岗位的不同特点分别列出操作规程 职 业 病 危 害 因 素 监 测 及 评 价 制 度 表六为了保证公司与员工生命财产安全，针对厂区可能会造成的职业安全做到早了解，早控制，早预防，有效杜绝职业安全事故的发生。公司特制定如下监测及评价制度：每年定期或新增产生职业安全生产线时委托 为我公司监测。1、体检制度的落实，做到上岗、在岗、离岗的体检，对于身体不符合岗位要求的员工给予调离或合理安排休息制度，以确保身体的健康。对职业卫生安全危害重要岗要的员工，做到追踪落实，杜绝职业安全的发生，做到早发现，早控制2、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。3、职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。4、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。 职 业 病 危 害 事 故 应 急 救 援 预 案 表七一、指导思想 为认真贯彻落实劳动法、职业病防治法的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据上级职业卫生主管部门的要求和本公司实际，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本公司的应急救援预案。二、组织指挥机构的职责及分工1、组织机构 为保证公司、职工生命和财产的安全，预防突发事故的发生，并能在事故发生后迅速有效地控制处理，开展应急救援行动，采取有效措施，特成立“职业安全危害事故救援小组”兼调查小姐，成员名单如下：总指挥： 副总指挥： 成员： 设立职业安全危害事故调查组，其职责为：进行现场勘验和调查取证，查明职业安全危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度。分析事故责任。提出对事故责任人的处罚意见；提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；形成职业安全危害事故调查处理报告。职业病危害事故调查处理的主要内容是：依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人。按照规定进行事故报告、组织事故调查；依法对事故责任人进行查处、并结案存档。4，发生职业安全危害事故时，根据情况立即采取以下紧急措施：停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低。疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织抢险。保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备、工具等。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治、进行健康检查和医学观察。按照规定进行事故报告。配合上级卫生行政部门进行调查，并如实报告事故发生时情况，并提供材料及样品。落实上级卫生行政部门要求采取的其他措施。分工如下： 姚书平总指挥：当接到事故通报后，立即指示救援指挥部相关人员到达事故现场，布置抢救工作，然后根据事故大小程度，及时向上级主管部门及支邻单位，请求支援。 副指挥：协助总指挥布置事故应急救援工作，总指挥不在时，由其代职。 成员：负责生产事故发生后的紧急处置方案，及时反应事故状况并报告总指挥部。 成员：协助总指挥做好事故的报警和防止事故的扩大所采取的应急措施，协助总指挥决策，根据指挥部命令叫医务救援队到达现场，视救援方案，参与救护、撤离、维护现场工作。 其他成员负责各车间事故发生后的紧急处置方案并及时与指挥部联络。二、公司救援信号主要是用电话报警联络。总指挥号码： 报警电话： 110 厂办电话： 消防火警电话 119医疗急救中心 120 卫生局 地址： 电话： 医院 地址： 电话： 医院 地址： 电话： 各救援人员、值班人员、调度员配备有手机、小灵通，用于事故发生时的通讯联络和应急救援。序号 姓名 手机号 序号 姓名 手机号1 三，紧急安全疏散当发生重大险情时，首先按事故处理程序进行（现场清点人员，若发生伤亡事故，应组织救援人员进行抢救，并及时向应急救援指挥部通报），迅速组织人员撤离污染区，禁止无关人员进入，对有毒气体，要及时撤离至污染区下风处的安全区，现场救援人员根据实际情况，及时做好个人防护（穿好防护服、背上呼吸器等），全力组织抢险救灾，并协调配合处理事故现场工作，在救援的同时要及时向指挥部通报，在接到指令后方可撒离现场，并向指挥部通报人员伤亡、财产损失情况，并对事故现场警戒，事故严重时，可用电话或派人通知等方式紧急疏散有可能受到影响的周边居民。四，现场救护 1、皮肤接触：一般情况脱去污染的衣服，并用布擦试