薪酬实施细则.docx

薪酬实施细则第一章 总 则第一条 依据*燃气有限责任公司薪酬改革实施方案（*人【 】号）制定本实施细则。第二条 本细则适用于扬州庆鹏管道经营有限公司（以下简称公司）除总经理以外的全体员工。第三条 本细则按照公平、公正，按劳分配的原则，实行员工收入与工作岗位、工作技能、工作业绩挂钩，以公司发展和效益提高为依据，以适应业内薪酬情况为参考，以公司发展和员工稳定为目标，在结合员工来源多元化的基础上而制定。第四条 本公司的薪酬水准属于商业机密，除人力资源部门外其他任何部门无权过问。员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论，掌握此信息的员工不得以任何方式泄露，否则按严重违纪处理。第二章 薪酬结构第五条 公司员工的薪酬实行以岗位工资为主体的由岗位工资、绩效工资、津补贴、奖金和福利五个部分组成的薪酬结构模式。第六条 岗位工资岗位工资是与岗位相匹配的基本工资，公司参照*燃气有限责任公司薪酬改革实施方案，分为八岗5档，其中，总经理的工资由总部直接制定，副总经理以下员工的工资由本公司制定。与公司签订劳动合同的应届大学毕业生及新招聘的一般员工均实行最长不超过6个月的试用期，试用期间的工资按专员1档计薪，试用结束后，根据职位评估结果，在岗位工资区间的三档以下起薪，并遵循以下原则：新员工起薪不应低于岗位工资区间的下限（一档）。新员工起薪应根据以下评估确定：人员任职资格，包含相关教育背景与工作经验；市场情况，相同职位或类似职位现有员工的岗位工资水平；职位上级与下属员工的岗位工资水平。（详见扬州庆鹏管道经营有限公司岗位工资、绩效工资及津补帖标准）第七条 绩效工资绩效工资是依据公司绩效考核管理制度，对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面综合考核评估后，发放的工资。公司员工的绩效工资每月按比例预发。副总经理（八级）以下员工绩效工资的兑现根据年终绩效考核结果于次年一月兑现全部绩效工资，副总经理绩效工资剩余的70%根据任期考核结果等因素，延期到三年任期考核结束后兑现。（详见扬州庆鹏管道经营有限公司岗位工资、绩效工资及津补帖标准）第八条 津补贴公司员工的津补贴主要包括电话补贴、司龄补帖与野外补贴三项。对不同职级的员工分别给予不同的补帖。（详见扬州庆鹏管道经营有限公司岗位工资、绩效工资及津补帖标准）电话补贴是依据岗位工作需要按月计放的补贴。司龄津贴按员工进入公司的连续工龄确定（员工在管道局或股东方所在企业的工作年限视同公司工龄，可以合并计算），从参加工作的次年起按月计发，每工作一年，增加一年的司龄津贴。野外补贴是对倒班人员，野外作业人员的补帖，该项补贴以考勤为依据，按日计发。第九条 奖金奖金是公司对员工阶段性工作成果的肯定与鼓励，分为年终奖和特殊专项奖。年终奖是对在岗位上奋斗一年的员工的奖励，根据公司的年度盈利状况、各项指标完成情况、年度薪酬结余情况和员工个人绩效考核情况，经总经理办公会研究决定进行发放。凡符合条件于次年年初兑现绩效工资的员工，其年终奖包含了对这部分绩效工资的最终兑现。特殊专项奖是指由公司总部统一组织并发放的、用于奖励在市场开发、安全环保、节能减排以及对公司发展作出重大贡献员工的一次性特别专项奖励。第十条 福利公司福利分为法定福利和企业补充福利。法定福利是指依据国家有关政策为员工提供的基本福利待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及带薪年休假等。企业补充福利是一种强调组织文化的补充性报酬，根据公司经济效益情况，在条件成熟时为员工办理住房公积金、实施企业年金计划及综合福利保障计划。具体执行标准参照公司员工保险管理制度与考勤休假制度。第十一条 协议工资对于高素质、高技能等特殊人才的引进，可实行协议工资制，即采用公司与员工通过协商，以合同（协议）形式确定岗位工资标准和支付条件的办法。但协议工资必须报公司总部单独审批后方可实行。第十二条 加班工资除法定休假节日加班外，因工作需要安排员工加班，原则上不发放加班工资，尽量在一个自然年度内合理调剂工作时间，安排员工补休。确实无法安排补休的，按劳动法有关规定计算发放加班工资。1、加班工资的计算基数：员工的岗位工资。2、计算比例：在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付岗位工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付岗位工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付岗位工资的300%的工资报酬。3、月计薪天数：月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天4、加班工资的计算：加班工资=员工的岗位工资/月计薪天数*加班天数*计算比例5、加班工资的发放：在标准工作日与休息日加班的加班工资，年底与12月工资一同计算发放；在法定休假日加班的加班工资，在当月工资中一同计算发放。在签订劳动合同时，经劳资双方约定实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，应按劳动法有关规定发放加班工资。在签订劳动合同时，经劳资双方约定实行不定时工作制的员工在法定休假节日被安排工作的，应按劳动法有关规定发放加班工资。第三章 岗位工资的调整第十二条 岗位工资调整包含：年度绩效调薪、岗位变动调薪与其他特殊调薪。第十三条 年度绩效调薪每年一月一日，是绩效调薪的生效日。绩效调薪是根据每年一月的绩效考评结果而确定的。公司在进行年度绩效考核实施岗位工资动态进行时按以下原则执行：根据员工的年度绩效考核结果（共分为五档“卓越”“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”）确定岗位工资的晋升幅度。年度绩效考核结果为“卓越”和“优秀”的员工可获得晋升一档岗位工资的加薪幅度，绩效考核结果为“合格”的员工每两个年度可晋升一档岗位工资，年度绩效考核结果为“基本合格”及以下的员工将不能获得岗位工资晋升，年度绩效考核结果连续两次为“不合格”的员工将下调一个岗位职级，其岗位工资应相应作出调整。员工岗位工资晋档时，如本人岗位工资标准已达到该岗位职级的上限（五档）时，原则上不再晋档。第十四条 岗位变动调薪员工岗位变动时，岗位工资应视岗位变动情况进行调整。1、晋升调薪晋升指员工由低等级岗位调至高等级岗位（不包括临时工作调整），可根据员工晋升前岗位工资标准就近平高套入新任职位的岗位工资标准。2、降职调薪降职指员工由高等级岗位调至低等级岗位，由于降职而导致员工岗位工资高于上限，需将岗位工资调整至现职岗位工资区间上限。3、平级调动平级调动指员工的原有岗位与新任岗位的职级相同。平级调动的员工，岗位工资等级与档次维持不变。第十五条 其他特殊调薪奖励加薪：特殊奖励调薪包括董事长嘉奖、公司总经理嘉奖和连续两年获得卓越绩效等情况，该类奖励加薪一般控制在5%以内，且加薪幅度不得突破其所在职级岗位工资的上限。处罚调薪：对于员工违法违纪、重大过失予以调整岗位职务的情况，则按处分决定文件重新调整岗位工资。第四章 附 则第十六条 新招聘员工的起薪时间按报到日起计算，每月15日前（含15日）的发放全月工资，每月16日以后报到的按半月工资标准发放。第十七条 公司实行月工资制，工资结算日为每月26日，每月月底前发放本月的工资（遇法定节假日顺延），由人力资源部根据员工的考勤编制工资表，财务资产部负责复核，报公司总经理审批后由财务资产部负责工资发放工作。第十八条 个人所得税由公司从员工工资中代扣代缴。第十九条 本实施细则