地奥集团校园招聘执行方案.docx

地奥集团校园招聘执行方案姓名：刘杨洁 班级：工商管理201102 学号：20118439一、招聘计划目标通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液，储备人力资源。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写用人申请表。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制校园招聘需求表，报总裁审批。2013届校园招聘需求表岗位性别专业部门学历工作地点人数医药销售代表不限市场营销销售部本科成都100医药中间体研发人员不限生物工程生产部硕士成都50高级行政助理不限工商管理行政部本科成都10仓库物料管理员不限不限生产部大专成都10合计1702.学校的选择人力资源部根据审批确定的校园招聘需求表，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。招聘省份招聘院校招聘时间四川四川农业大学2013.6.12013.6.5四川四川大学2013.6.62013.6.10四川电子科技大学2013.6.112013.6.15四川西南财经大学2013.6.152013.6.20三、招聘准备1.校园招聘小组构成执行负责人：刘杨洁招聘小组组员：冯源、司雯嘉、曾菡妍、史可鉴、张珊、李斯职责：A. 负责策划及执行招聘工作方案和工作计划； B招聘院校渠道沟通、确认、跟进及招聘现场招聘任务执行； C组织与有关高校联系，进行招聘及宣传工作的实时跟进； D设计面试毕业生的基本素质测试题、表格及制度流程； E其他任何校园招聘工作方面的执行及资源协调工作 。2.宣传资料准备 招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页；3.资料准备 申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。4.预约宣讲会时间就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。四、招聘执行（一）、校园宣传发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。方法：1海报宣传：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。（2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。（4）海报的张贴可以由学校来安排，公司按片区分责任人来协助、检查。（5）海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要及时补贴。（6）要在宣讲会前三天开始此项工作。2悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。第二阶段：重点宣传目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的招聘信息。方法：（1）调动院系领导热情，推动宣传工作的深入开展。（2）校长座谈，实宣传手册发放；（3）公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。（4）组织已通过网络投递简历的学生做支援者。（二）、招聘宣讲1.校园宣讲根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。2.沟通互动宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。3.简历填写有意向的求职者现场领取公司统一的求职申请表，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。（三）、人员筛选简历筛选公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。看是否需要相关专业，专业课成绩，班级综合排名，主要是看成绩的描述是否适度等。观察要点：1. 填表不完整、不真实、态度不端正、敷衍、刻意隐瞒等淘汰；2. 求学经历有疑点、时间不清晰的不考虑；3. 求职动机、价值取向、人品不匹配不考虑。笔试专业知识、技能测试。时间为60分钟，测试后筛选出招聘人数的200%进入第三轮测试-面试。观察要点：1. 考核理论基础知识、事迹技能水平、逻辑思维、分析解决问题能力；2. 不愿意大题或分数过低的不考虑。初试无领导小组讨论。1. 是否能组织、主导活动；2. 能否控制活动进度、出现分期能到解决问题的方法；3. 是否能友好地讨论、积极表达自己的观点4. 是否能虚心接受别人的合理观点5. 是否能说服别人接受自己的观点6. 表达观点时候是否能简洁、流畅、思路清晰复试结构化面试、情景模拟。1. 自我介绍是否重点突出、层次清晰2. 对自己的过往经历是否印象深刻，总结要点明确3. 表达是否自然，坦诚、没有夸夸其谈4. 对提问能抓主要点，反应迅速5. 了解应聘者为何希望来本单位工作、对哪类工作最感兴趣、在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望体检旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。背景调查背景调查通常包括犯罪记录、信用状况和驾驶记录。人员录用及报道1. 根据应聘者以上五轮的考核表现，由招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部根据审核后的结果，发正式录用通知书。2. 被录用人员和公司签订就业协议书，约定服务的年限、薪资标准及违约责任;3. 新员工要在公司规定的报到时间来公司报道，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。五、招聘后续工作（一）、招聘总结、反馈1录用人员基本信息的录入；2招聘分析；3招聘总结及反馈。（二）、招聘后期跟进经过面试合格的毕业生，在2011年1月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在2011年6月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。六、费用预算项目价格数目备注海报20元/张4张宣传彩页0200份自行打印笔记本电脑02台自备应聘登记表0200张自行打印注：所有费用均须有正规发票才可以如实报销。公司背景介绍 成都地奥集团是1988年8月18日借款50万元创办的高新技术企业，经过8000余名地奥人20多个春秋不懈努力，已成为集天然药物、合成药物、基因工程药物、微生物药物、药物制剂研制为一体的大型骨干制药企业，是国内实力最强的药物研制、中试、生产基地之一，是世界上最大的高纯度甾体皂苷和高纯度胸腺肽生产企业，矿业能源领域极具发展潜力的生力军。 地奥集团现有四个制药企业、一个药品销售公司、一个医药连锁销售公司、一个化妆品生产企业、一个保健品（含化妆品）销售公司、一个矿业能源公司、一个房地产公司等共计11家下属企业和控股企业，占地面积近400亩。 地奥集团具有现代化科技、大生产、质量安全检测、高新技术产品、营销网络优势，现有科技人员1780人，博士及博士后24人、硕士140余人，5万多平方米的现代化生产场地，生产车间均通过了国家GMP认证。2010年，地奥心血康生产线通过了欧盟GMP认证。 20多年来，地奥集团在董事长、博士生导师李伯刚二级研究员的带领下，8000多名员工以“务实、创新、诚信、奉献”的精神，奋发图强开拓进取，实现了跨越式发展。集团净资产已超过50亿元，原始投资增值10000倍。