2012青年动态调查报告.doc

赢得青年就赢得了未来汾酒集团青年思想动态分析报告青年是推动社会不断进步具有持续创造力的力量，思想开放而且活跃，生活形态丰富、多元。当今社会，世情、国情、党情深刻变化，利益、价值、观念日趋多元。重视青年工作，发挥青年作用，具有更加重要的战略意义。为深入了解当前公司团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，公司团委通过问卷调查、座谈会、深入基层调研等方式对公司团员青年的思想动态进行了摸底调查，现分析报告如下：一、团员青年队伍现状（一）概况1.团员青年人数较少，男性比例高于女性。目前集团团委各基层团支部的团员青年为86人，其中男性占57%，女性占43%。团员青年占全公司人员比例偏低，2.团员青年岗位分布较集中，大多数战斗在第一线。3.团员青年的职级较低，绝大多数为普通员工。（二）团员青年的特征1.注重个人才能的发挥，追求健康快乐人生。总体来看，基层单位团员青年政治上积极、成熟，大多团员青年有共产主义信仰，认同我国社会的主流价值观念，81.61%的青年团员对公司有归属感，在工作生活中更注重个人才能的发挥，追求健康快乐、符合自己兴趣的生活。调查显示，93.1%的新入职青年对未来充满了期望，努力工作，提高能力，争取获得更加的发展。2.对自我的工作要求较高，渴望获得新知，提高自身能力。在各项能力调查中，19.25%的团员青年希望提高自己的团队沟通与协作能力，15.85%的人想要继续加强自身的专业知识能力，17.36%的人认为自己的创新思维和创造能力还须进一步提升。调查还显示，55.67%的团员青年希望能够通过业务知识培训提高自身素质。这表明，面对社会进步、经济发展、体制改革等一系列挑战和要求，团员青年有强烈的紧迫感，并把这种紧迫感转化为自觉学习的动力。公司团员青年大部分都具有不满足于现状的进取精神，能够正确的定位自己，并有目标的提升自己的各项能力，这也为今后团委工作的开展提供了向标。3.思想活跃，积极向团组织靠拢。在关于团组织活动的调查中，青年团员表现出了极大的热情，大多数人表示非常愿意参加团组织开展的各项活动。34.29%的青年团员希望团组织搞好文体活动，丰富业余生活，同时青年团员在心理健康指导与服务、职业生涯导航等方面各有需求。二、存在的主要问题（一）公司青年的人才储备结构不同，个人素质参差不齐，思想上表现出一定的差异。多数青年员工注重自身的修养，注重理论和业务知识的学习，工作积极性高，自身进步的要求迫切。在本职工作之余，选择了自学考试、成人函授等学习方式，提高学历水平，拓展知识领域。另外还有一部分青年员工，存在得过且过、不思进取的情况，热衷于喝酒打牌，沉迷于网络，不注重自身整体素质的提高，存在享乐主义思想，与企业发展的态势要求不相符。调查显示，大部分青年员工缺乏较为清晰的职业生涯规划。（二）青年员工的价值理想良莠不一。受多元化思潮的冲击，青年员工也形成了多元化的价值观念和理想追求。其一，喜欢与周边单位的青年比，与自己的同学、朋友比，发现差距较大从而心态失衡，再是没有吃过太多苦，个性比较张扬，对自身的期望过高，总是这山看着那山高，不能安于现状、安心工作。其二，不能正确看待能力与待遇。学历教育十分普遍，虽然绝大多数青年员工都通过自学、函授等获得更高学历或职称，在取得文凭和生产工作能力有所提升的情况下，职务、工资若仍停留在原来的位置和水平，则感觉自身价值难以实现，自觉十分失望。其三，对企业发展的信心喜忧参半。多数青年对集团公司的改革发展进程非常关注，对企业发展前景看好。在调查中，41%的青年员工认为企业的发展前景非常好，46%的青年员工认为发展前景较好，11%的员工认为企业发展前景一般，还有2%的员工为企业发展前景担忧。其四，追求享受、行为极端已成为青年中新的问题。如利用网络舆论随意发布一些诋毁企业、诋毁同事的言论，追求吃喝玩乐，玩物丧志。（三）部分青工对工作岗位的态度取舍两难。对集团的发展和个人发展有信心的员工，其对工作岗位的态度是积极的，愿意立足岗位努力工作，能够在实现企业发展的同时完成个人职业生涯的发展目标。有少数员工则存在好高骛远的现象。三、思考与建议团员青年是公司最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是助推汾酒事业再次辉煌的一支重要力量。在坚持传统、巩固优势的同时，要紧密结合团员青年的特点，凝聚青年的力量，发挥青年的优势，为汾酒事业多作贡献。（一）党建带团建，不断加强团组织建设。共青团是党的助手和后备军，党建带团建是开展团工作的重要保障。要定期研究部署本系统、本单位团员青年思想政治工作的规划，努力提高把握大局的能力；要关心基层团干部的培养和使用，做好教育培训工作，帮助他们提高新形势下做好青年思想政治工作的能力；要进一步完善激励机制，对表现突出的团员青年给予表彰或奖励，进一步调动他们工作的积极性。而基层团支部干部则要从青年的特点入手，深入到青年当中，了解青年的需要，培养感情，要带头刻苦学习、勤奋工作、自觉奉献，在提高自己水平的同时，努力以人格的力量影响和带动团员青年。 （二）加强引导，用先进的思想观念武装团员青年。应当引导团员青年对社会、对工作有一个正确的认识，对自己的职业、身份有一个恰当的定位。帮助他们树立干一行、爱一行、钻一行的精神，在平凡的岗位上体会乐趣、实现价值。要让他们认识到自己的历史使命，把个人的成长、成才和税收事业的发展结合起来。也要防止部分团员青年因为工作稳定丧失危机感和进取心，培养团员青年健康向上、朝气蓬勃的精神风貌和奋发努力、积极进取的工作态度。同时，要加强业务培训，满足团员青年对新知的渴求，不仅要做岗位能手，而且要胜任多岗工作。（三）建立基层单位团员青年人才的培养、发现、举荐机制。一是科学分配岗位，加大轮岗换岗力度。根据团员青年的专业特长和能力特点，合理安排岗位，实施动态管理，加大轮岗换岗力度，帮助其快速成长。二是科学评价青年干部。善于发现他们的优点，努力挖掘他们的潜力，科学、合理、全面地评价年轻干部的综合素质和工作实绩，充分发挥考核导向作用，把考核结果作为团员青年任用与奖惩的主要依据，激励他们奋发进取。三是完善干部提拔任用机制。建立健全竞争上岗、干部综合考核评价等制度，拓宽选人视野和渠道，为青年干部健康成长提供制度保障。（四）坚持以人为本，根据团员青年的特点丰富青年文化活动的内容。一是加强组织文化建设，搭建更多的活动平台。二是加强对团员青年的人文关怀。调查显示，大部分团员青年在社交需要、获得他人的尊敬以及自我价值的实现等方面还没有得到很好的满足。为此，应该加强对团员青年的人文关怀，实行以人为本的人性化管理，在思想、工作和生活上经常给予指导和帮助，发挥朋辈的力量，帮助年轻干部健康成长。三是加强业余文体活动。活动是共青团组织的生命线，它与精神文明创建工作、干部队伍思想政治工作紧密相连，坚持服务团员青年的原则，既要为青年健康成长、成才的根本要求服务，又要为青年的工作、学习、生活、文化娱乐等具体要求服务。（五）树立典型和榜样，充分发挥团员青年在基层单位生力军和突出队的作用。倡导勤奋学习之风，引导广大青年正确对待各种利益关系，树立正确的世界观、价值观、人生观及终身学习的观念，积极鼓励团员青年参加青年风采大赛、趣味运动赛等系列活动，不断激发团员青年的学习热情和钻研精神，在团员青年中掀起“比学习、比业务、比素质”的热潮。同时建立健全激励机制，表彰在共青团战线上表现突出的个人和集体，及时挖掘宣传优秀青年团员和青年群体，对有突出贡献者给予一定的物质和精神奖励，以展示青春的风采，用同龄人的先进事迹教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，努力在全系统形成一种崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围，从而在一定的范围内形成竞争机制，带动团员青年整体素质的提高，进而推动汾酒事业的不断向前发展。 青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，