情绪与成功.docx

情绪与成功很多人写过“情绪与成功”、“性格与成功”之类的文章和书，我也阅读过一些，很有收获。对于成功，我简单分析一下，不少人已经不把“追求到金钱、追求到权势”当成真正的成功，我比较赞同。就像有位哲人说的：人一辈子都在与自己的情绪作斗争。如果一个人能够在有生之年，安定好自己的情绪，同时又能及早给自己带来合适的财富，应该算很成功。这里面有一个比较不确定的字眼，就是“及早”。有的人用了一生时间还没有安定好自己的情绪，当然很悲哀。有的人到了退休年龄才安定好自己的情绪，却难于再创造辉煌业绩，只能给其他的生命带来一些贡献，这还是不错的，基本是普遍现象。如果一个人可以在青年末期和中年初期掌握这个本领，相信可以获得很大的成功。对于什么叫安定好情绪，我把多年观察和思考的结果简单总结一下。超过半数的人，情绪常常是不稳定的。这些人的年龄从二十出头到五十开外，我总体来分析的。情绪是由思维来产生的，因此，我断定他（她）们的思维是不稳定的，或者说，常常会处于不稳定状态，也许正是人们常说的情商不够高。我举个例子来说明，一般人从早晨起来到晚上睡觉，这段清醒的时间常常是没有很好的计划的。即使有计划也是粗糙的，或者常常会被外界不确定的事情所打扰。所以，一天中的思维的稳定性是处于断断续续的状态。那些安排很有规律的人，都是些理性的老板、独立的名人、高官，等等。缩小一点范围，在一个企业里面，一个员工的一天工作也常常不是自主的，会被很多不确定的因素（工作或其他同事）所干扰。人们已经习以为常，认可这种现象，有时潜意识很反感被打搅，但也无奈。再缩小一点范围，在一个企业里面，一个员工如果工作基本可以自主，但大部分人的思维是无法处于稳定状态，也就是说情绪常常是不稳定的。这是一种自身的生理因素，他（她）只有在不断地和同事的互动中才能获得稳定的情绪，他（她）的情商决定了其需要调整情绪的次数和每次的时间。一个人的“工作业绩”=“工作数量”X“工作质量”。工作数量包括能力、知识、方法、时间投入，等等。工作质量包括情绪的稳定性、工作的效率、有效工作时间，等等。人们的工作业绩常常被评价不高，主要因素是“工作质量”不高，而且自己还不知道要如何改变，上司也无法判定其“工作质量”不高的原因是什么。这样的状态，可以表述为：糊里糊涂地在工作，虽然很卖力，但业绩平平。根本原因，就是思维不稳定，即情商不高。人的一生就是一天、一天的重复，一天业绩不佳，一生也难于有大的成就，更不必谈成功。要控制自己的情绪，关键在于控制自己的思维，一个正常的成年人是完全可以控制自己思维的人（否则就成了不同程度的精神病患者），小孩的控制力就比较差。据说，一个普通的人，每天会有几十万个“念头”，其中只有上千个会形成“想法”，而这上千个中只有几十个会形成“真正的想法”，最后，只有几个会变成“实际的行动”（以前没做过的行动）。听起来应该有点道理，下面解释一下我的理解：“念头”是较深层的一种思维结果，常常一闪而过。比如：看电视时，看到某个地方发生了地震，可能会有很多的“念头”出现。地震幸好没有发生在自己所在的地区、有点想捐款、对地震灾区人民的同情、幸灾乐祸地想国家又要忙着赈灾了、对未来自然灾害的恐惧等等。“念头”中有一些会比较强烈，并且可能反复出现过或曾经经历过，就会形成“潜意识”，这是一种隐藏的想法，在时机成熟时也会促成行动。“想法”是一些“念头”经过自我否定、选择、外界干扰之后，形成的有自我感觉意识的概念，是一种动机。智商高的人常常想法多一些。人与人之间的沟通，如果涉及到“想法”，常常不会承认是自己的，会隐秘地采用一些技巧去验证和尝试，或者干脆说是听来的。“真正的想法”是经过进一步的筛选、思考、自身掌握知识的应用、外界的干扰，而从“想法”中提炼出的精华部分。人与人的沟通只会是“真正的想法”，对一般“想法”是不作沟通的。“实际的行动”是由自身心理特性、环境因素、以往经历、他人建议，等等，综合影响下发生的。每个人思维的不稳定就在于，从“念头”到“真正的想法”需要痛苦的思考，难于抉择、犹疑不决、外界干扰。从“真正的想法”过渡到可行动的想法，又会有很多对环境的恐惧、自身的勇气，等等抉择。所以，常常很多人想法多，行动少，就是