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人 事 部 管 理 制 度第一篇 致新员工的一封信第二篇 公司简介第三篇 公司的组织结构和管理架构图第四篇 考勤制度第五篇 加班调休制度第六篇 薪酬制度第七篇 员工福利制度第八篇 员工转正制度第九篇 员工晋升制度第十篇 人事调动制度第十一篇 员工离职制度第十二篇 惩罚制度第一篇 致新员工的一封信 亲爱的新同事： 首先我们对新加盟天逸传媒的每位新同事表示最热烈的欢迎！欢迎你们加入这个大家庭。今天你们是公司吸收的新鲜血液，未来也将成为公司发展的栋梁，这是您的基本奋斗目标，也是历史赋予您的责任。公司从成千上万的求职者当中选择了你们，这是对您的一种认可，也是我们的荣幸。因此在未来的日子里需要我们相互尊重，彼此信任，共同奋斗。我们一直以来秉持大胆使用人才，在实践中锻炼和培养人才的用人思路，坚持“赛马不相马”的人才选拔机制，实践证明这种思路和做法是可取的，是符合自然发展规律的，这对促进公司发展产生了重大的积极影响作用。公司的高速发展需要我们不断培养一批批优秀的管理干部和专业技术人才，他们必须具备高度的责任心、进取心，具有良好的团结协作和精益求精的精神。当然，这些也是我们对您的期望。我们坚信通过大家共同的努力，我们的事业将会取得更大的成绩、我们的发展平台将会更加宽阔，我们的工作环境、学习环境、生活环境也将会越来越好，这需要全体员工齐心协力的同时每一位员工能够切实做好本职岗位工作，如果每位员工都能够从一般变成优秀、乃至卓越，那这个目标将离我们不会遥远。我们有一个非常年轻的团队，每年吸收进来的绝大多数是刚刚大学毕业或毕业工作时间不久的年轻人。虽然当前社会中对80后、90后给予了很多的负面评价，但是我认为他们身上所具备的优点也是其他年代人所很少具备的，只是在充分发挥优点的同时要正确认识自身存在的不足。作为年轻人需要在敢于挑战、勇于创新、发扬个性的同时，更要谦虚谨慎、胸怀坦荡，荣辱不惊。在怀揣梦想、展望未来的同时，更要着眼当前、脚踏实地，艰苦奋斗。公司将会为员工提供更加广阔的事业平台，提供一个公平、公正同台竞技的机会，在这里您将会面对很多成就自我、超越自我的机遇，但机遇总是偏向于那些有准备的人，那些求真务实的人，因此我们无法承诺每个人都会在这里取得怎样的成就。时间的长度对所有人都会是一样的，关键在于您是如何利用它的，希望有一天我们回过头来看的时候，不会因虚度光阴而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得胜利、分享喜悦的奋斗史。最后引用毛泽东主席讲过的一句话作为结束语，那就是“世界上怕就怕认真二字”，我们希望每一位新同事都能够认认真真做人，踏踏实实做事，珍惜今天，把握明天，谢谢。 第二篇 公司简介 西安天逸传媒旗下舞乐天文化演艺机构成立于2007年5月，西安女大学生创业明星、西安杰出青年创业者罗朝辉与38位文化创意行业的年轻精英团队组成的文化实体公司，公司自成立以来，坚持“发展都市新近文化、开拓文化新兴市场、服务文化创意事业”的经营理念，以社会和经济效益并重为经营宗旨，先后得到西安市委市政府、创业办、省市妇联、团省委及曲江新区领导的关心支持，承办过各类大中型文艺晚会及文体活动，以诚信及高质量的服务赢得社会及政府部门的信任和支持。 舞乐天文化演艺机构旗下实体：六家校园舞乐天舞蹈表演健身直营连锁俱乐部。在西安高校具有一定的品牌影响力，计划两年内发展到20家校园连锁，2012年始，曲江预计在多所社区发展社区连锁俱乐部，并在2012年6月成立舞蹈表演健身俱乐部航母实体店（暨舞乐天文化艺术会所），该会所面积达2600平米，航母实体店面承载舞乐天大学生明星艺术团、舞乐天小明星艺术团舞乐天社区艺术团三大艺术团体，拥有来自国内外的专兼职明星教练、明星艺人、编导100多名，具备精良的灯光音响制作技术、国际水准的舞美设计制作技术并拥有经验丰富的导演团队。在为高端人士提供舞美健身高品质服务的同时，舞乐天长期创编优质节目、为企事业单位提供文化服务套餐，为社区提供最新最好的集体排舞，组织丰富多彩的赛事活动，为培养更多的歌舞才艺表演人才、提供一流专业的优质服务，为西安创建国际文化大都市贡献一份力量。我们的目标是：打造中国舞蹈健身、文化演艺第一品牌我们的口号是：专业、高效、诚信、创新第三篇 公司组织架构图 股 东 会 董 事 会 总 经 理 产品中心行政部门财务部人事部门 营销中心 教务部 演艺部 策划部 广告部 招商部 网络部 市场部 客服部公司管理架构图 股 东 会 董 事 会 总 经 理市场主管客服主管网推主管品牌主管财务主管总经理助理 产品中心经理 副 总 营销中心经理人事主管行政主管理策划主管演艺主管设计主管教务主管传媒主管第四篇 考勤制度一、适用范围： 1、公司所属全体员工。 2、员工在考勤时适用。二、内容说明：1、公司实行每周五天，每天8小时工作制。每月两天（不定期）培训制。2、每日工作时间为：早上08:30下午17：30，中午12：0013：30为午餐时间。（1）依照公司规定，公司所有在职工作人员必需按公司的制度打卡上班。迟到、早退10分钟以上20分钟以内者，每次罚款10元；迟到20分钟以上30分钟以内每次罚款20元；迟到一小时以内者，按旷工半天处理;超过一小时以上者，按旷工一天处理。由人事部根据实际情况开出罚单，被罚人员签字认可，拒不签字的，按三倍罚金处理。（2）旷工一天扣三天工资，旷工三天以上自动离职。（3）特殊原因未打卡时，次日填写补卡单，由直接上级领导核实批复后交予人事部。未打卡且无补卡单或拒不打卡的，一律做旷工处理。（注：具体原因具体处理）（4）因公出差，业务外出，填写外出单（注明时间、地点及事由），交予人事部备案。事情紧急未办理手续的，出差结束后应立即填写外出单交予人事部，无手续的情况按旷工处理。已按时上、下班但忘记考勤者，应及时填写考勤单，由直接上级领导签字批准，交人事部备案，否则按缺勤处理。（5）在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话通知人事部，回公司后及时填写考勤单，否则按缺勤处理（6）不得随意更改考勤时间，违者罚款50元/次。（7）由人事部负责考勤统计，考勤结果直接与工资挂钩。3、请假请假原则： （1）月累计请假次数不得超过3天，全年累计不得超过30天，逾假者以旷工论。 （2）员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。 （3）员工请假获批后，应将担任之工作移交给指定的代理人。请假申批原则：普通员工由部门主管申批，主管由部门经理申批、部门经理由公司运营经理申批或总经理申批。请假程序：填写请假条，经直接上级领导批准并报人事部备案后方能生效，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班一天内补办相应手续。（1）病假：因病需治疗或修养者可请病假，应填写请假单，一天（含）以内者，由部门主管批准；一天以上三天以下者由部门经理批准；三天（含）以上者必须由总经理批准后方能休假。三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。（2）事假因私事需办理，可请事假，一天（含）以内者，由部门主管批准，一天以上三天以下者由部门经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。（3）调休假公司加班期间无加班工资，加班人员不影响正常工作的情况下，允许调休，可抵当月及以后事假。加班人员申请调休，应提前填写调休单，由直接上级领导签字申核。加班调休不可以连调2天以上。 第五篇 加班、调休制度一、适用范围： 1、公司所属全体员工。 2、员工在加班、调休时适用。二、内容说明：1、公司不鼓励员工加班，确有工作需要，可适当延长工作时间。员工加班须按规定程序申报，经批准后方可加班。 2、在不影响工作的前提下员工可申请调休，员工调休须按规定程序申请，经批准后方可调休。 3、不定时工作制岗位员工不适用本规定。4、加班、调休申报程序及审批程序 （1）员工加班须填写加班单，并注明加班缘由，计划加班时间。经直接上级领导批准后递交人事部备案。 （2）员工调休根据个人有效加班时间填写调休单，经直接上级领导批准后递交人事部备案。 （3）如遇特殊情况，员工未能事先填写加班或调休的，应在事后第一个工作日内补填加班单或调休单且说明相关情况，经直接上级领导批准后递交人事部备案。 第六篇 员工福利制度一、适用范围： 公司所属全体员工二、内容说明： 1、 社保 员工转正36个月可申请办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。员工转正6个月必须办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 2、带薪假期 休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日： a. 元旦（公历 1 月 1 日） ；b. 春节（农历新年初一、初二、初三）；c. 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日）；d. 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日）；e. 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天）婚假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可 凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。 产假 ：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医 院证明书可申请有薪产假 90 天（含休息日和法定节假日），晚育的顺 产120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。陪产假 ：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式男员工，持 医院证明书可申请有薪陪产假 7 天（含休息日和法定节假日），慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的 可申请 5 天有薪慰唁假。 年假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工，可申请 5 天有薪年假。 病假： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。第七篇 员工转正制度一、适用范围： 1、公司所属全体员工。 2、员工在转正时适用。二、内容说明： 1、员工转正主要分为：新入职转正、提前转正、延迟转正。 2、新入职员工试用期规定： （1）经理及以上级别人员的试用期原则上为1个月，如需提前转正的须 报总经理批准方可。 （2）主管（含）及以上级别的试用期原则上为13个月，如需提前转 正的须报总经理批准方可。 （3）试用期人员的试用期为13个月。 3、转正要求及考察重点： （1）工作纪律：遵纪守法，严格遵守公司劳动纪律和各项规章制度，服从领导安排，试用期内未受任何处分； （2）工作绩效：按时、保质完成当月的工作计划及领导交办的各项任务； （3）专业能力：依据本身的专业知识，针对工作中存在的各种问题提出自己的专业建议并予以实施； （4）对公司认知度：工作态度认真，团结同事，与同事关系融洽，对公司的企业文化高度认同； （5）发展潜力：对工作中的失误能自我反省，并主动向其他同事学习，以弥补自己的不足。 4、转正程序： （1）符合转正条件的员工需提前一周到人事处领取员工转正申请表认真填写，报于部门负责人审核，部门负责人全面了解试用期内员工工作情况及需求，如实评价员工的个人鉴定，指出员工的缺点与不足，并提出改善建议并签署是否同意转正的意见。 （2）转正材料签批后转人事处，由人事处审核并提交符合规定的转正人员信息给财务部以调整员工薪资用。 5、提前转正及延迟转正的相关规定： （1）员工提前转正的相关规定： （2）在试用期间因突出贡献而记小功（含）以上人员； （3）试用期间表现异常突出，能迅速融入工作，对工作中存在的问题提出切实可行的建设性建议并实施； （4）其他经领导推荐或认定的情形。6、员工延迟转正的相关规定： （1）延长转正、定级时间，试用期最长不可超过六个月； （2）新招人员在试用期间，请假在一周以上者，应推迟一月转正； （3）试用期满,经考核达不到转正、定级条件的，可适当延长试用时间，延长期满仍达不到标准者，予以辞退； （4）新招人员若符合岗位要求标准，但在工作过程中客观原因或工作失误造成损失的，根据情节轻重，延迟13个月转正或辞退。7、其他（1）期间，严格遵守公司章程及各种规章制度的，方可转正；（2）试用期间，员工病事假一周以上及迟到早退达5次以上者，不予转正；（3）新入职员工须完成岗前培训之后才能转正。 第八篇 员工晋升制度 一、适用范围： 1、公司所属全体员工。 2、员工在晋升时适用。二、内容说明： 1、晋升依据：(1)公司普通员工，在工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），部门经理评定工作表现优秀。(2)公司部门经理级员工，在工作岗位上工作一年时间（不含试用期工作时间），经总经理评定工作表现优秀。(3)因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。 2、晋升原则： 员工晋升应坚持：能者上 平者让 庸者下 、德才兼备、以德为先的用人原则。 3、晋升种类： （1）职位晋升、薪资晋升；（2）职位晋升、薪资不变 ；（3）职位不变、薪资晋升。 4、晋升时间： 员工晋升的时间分为定期或不定期。定期晋升是指公司每年根据公司的营业情况，在年底进行统一晋升员工。不定期晋升是指在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优秀的员工，随时予以晋升。试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。 5、职务晋升标准：（1） 晋升候选人过去半年的月考绩分必须每月达80分(含)以上，年度考绩达甲等(含)以上。（2）必须是参加过公司组织的职务岗位专业与管理的职业教育课程训练考核合格者才可正式上岗。 6、晋升权限： 部门经理提议人事部审核总经理批准 7、福利待遇：晋升员工自晋升生效日起按级别享受相应福利待遇。第九篇 人事调动制度一、适用范围： 1、公司所属全体员工。 2、员工在调动时适用。二、内容说明：1、调动管理 （1）由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部备案，总经理批准。 （2）批准后，人事部应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。（3）普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 （4）员工本人应于指定日期履任新职，人事部将相关文件存档备查，并在信息管理系统中进行信息置换。（5）事部将根据该员工在新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的调动结果。 2、辞职管理 （1）公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部审核，总经理批准。（2）收到员工辞职申请报告后，人事部负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。（3）员工填写离职人员交接表，办理工作移交和财产清还手续。 （4）人事部统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 （5）员工到财务部办理相关手续，领取薪金。（6）人事部将离职人员交接表等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 3、辞退管理 （1）部门辞退员工时，由直接上级向人事部提交辞退申请表，经审查后报总经理批准。 （2）人事部提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 （3）员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 （4）员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 （5）人事部在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第十篇 员工离职制度一、适用范围： 1、公司所属全体员工。 2、员工在离职时适用。二、内容说明： 1、辞职（1）员工因故辞职，应于1个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写离职申请表，经各级领导签署意见审批后，递交人事部。（4）辞职员工收到人事部批准后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将离职申请表交财务部结算薪资。（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于两周前提出。 2、辞退、除名（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写终止/解除劳动合同申请表呈准后，作辞退处理。（2）辞退员工收到行政人事部的终止/解除劳动合同函后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将离职交接表交财务部结算薪资。（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，人事部方可结算薪资。3、移交、监交（1）员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部依规定办理移交手续。（2）离职员工应填写移交清单一式三份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部备查。4、移交事项（1）目前正在进行实施的工作（2）公司文件、信息资料、业务资料等（3）办公用品、办公设备等（4）其他应交办事项5、监交（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，由总经理指派专人协助监交。（2）主管级以下员工由直属经理监交。6、薪资（1）员工必须按公司规章制度办理离职手续，财务部方可结算薪资。（2）员工办妥离职手续后，由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。（3）主管级（含）以下员工，结算薪资后，财务部予以发放。（4）经理级（含）以上员工，薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月15日予以发放。7、管理（1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。（2）凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。（3）在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。（4）移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。8、附则（1）公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。（2）辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在1个月内提出的复职要求。 第十一篇 惩罚制度一、适用范围： 公司所属全体员工。二、内容说明： 1、惩罚种类（1）在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情(打游戏、看电影、网上购物、睡觉等）罚款10元/次；（2）轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款10元/次；（3）在办公区、接待区抽烟罚款10元/次；在沙发区（抽烟区）发现烟灰乱弹、烟头乱扔者，罚款10元/次；（4）下班后不关电脑者，罚款10元/次；（5）不按要求打扫卫生罚款10元/次；（6）对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元-500元；（7）遗失经营管理之重要文件、物品或工具，按原价3倍赔偿；（8）不按时参加公司的会议培训罚款20元；（9）不配合各部门工作的罚款20元；（10）部门经理及主管责任人对本部门制度的执行和监督负直接责任，若部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；（11）若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，直接上级领导或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；（12）各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的按两倍罚款；（13）同事与同事、顾客之间见面要礼貌问好，并面带微笑：违者罚款10元/次；（14）上班期间不带戴工牌的罚款10元/次；（15）用办公电话打私人电话罚款10元/次；2、员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公