建筑施工人员 职员劳动合同文本.doc

劳动合同甲 方：住所地： 邮编：226600代 表： 电话：乙方： 性别： 民族： 学历：住址： 邮编：身份证号： 电话：甲乙双方现根据中华人民共和国劳动法和其它有关法律、行政法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本劳动合同（以下简称“合同”）。第一条 劳动合同期限及试用期1、本合同有效期自_ 2010 _年 月 日至_ 2011 _年 _月_ _日（以下简称“合同期间”），为期_1 _年。其中_ 2010 _年_ _月_ _日至_ 2010 年_ _月_ 日为试用期，试用期共_ 3 _个月。2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件，可以即行解除劳动合同。甲方按解除合同时乙方当月的实际出勤天数支付乙方劳动报酬，此外并无其它补偿。第二条 聘用职务及职责、工作地点1、甲方约定聘用乙方。乙方约定接受甲方聘用，在甲方_苏州新城金郡项目部。担任_ _职务。乙方的岗位职责见附件一。乙方为劳动合同制员工，本合同构成双方合同关系的基础，双方关系受本合同约束。2、乙方的工作地点为上海、苏州或其他甲方指定的工程所在地。3、在“合同期间”，乙方应尽其最大努力，以主动、热情的态度，按照甲方确定的工作职责，按时完成本职工作。4、甲方根据工作和业务经营需要，以及乙方的能力和表现，可适当调整乙方的工作岗位和职责。乙方应服从甲方的安排。5、在“合同期间”，乙方应将其全部工作时间用于甲方的业务活动，按照甲方确定的工作岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务，并尽最大努力促进甲利益。6、在“合同期间”，未经甲方事前书面同意，乙方不得在其他公司、企业或经济组织中兼职。7、在“合同期间”，乙方应廉洁自律。乙方行为受本合同附件廉洁协议和甲方规章制度的约束。第三条 工作时间及休息休假1、甲方实行国务院关于职工工作时间的规定及有关实施办法规定的工作制度（以下简称“工作制”）。2、由于工作需要，甲方可合理安排乙方延长工作时间和节假日加班。加班期间的待遇按照以下原则执行：1）凡需加班，需事前得到部门经理或其上级领导批准。经批准的“加班批准单”，当天送至（传真亦可）公司人事办公室存档备案。2）加班原则上由部门经理或其上级领导安排调休。公司人事办公室应检查、督促调休的安排情况。确因工作需要，无法安排调休的，在年底根据国家有关规定，由公司支付加班报酬。3、在劳动时间内，乙方不得有迟到、早退或其它违规违纪现象，否则甲方可按照甲方制定的规章制度扣除乙方的劳动报酬。4、乙方确有正当理由，经申请批准，可请事假，否则以旷工处理。事假时间每月原则上不超过三天。事假期间甲方不支付乙方的工资、奖金或其它补贴。甲方批准事假：1）不意味劳动合同期限的延长。劳动合同仍按原约定的时间到期终止。2）甲方批准事假，仍可按照甲方制定的规章制度，扣除乙方的全勤奖（如有的话）。5、病假须提交甲方认可的医疗单位出具的病假证明，否则按事假处理。病假期间的待遇，按照国家有关规定执行。第四条 劳动条件和劳动保护甲方根据乙方不同工种、不同岗位的实际情况，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品及装置。第五条 劳动报酬1、在“合同期间”，双方约定，乙方的工资待遇为：1）试用期内：每月850元人民币。2）试用期之后：基本工资每月1350元人民币。若乙方未能正常出勤或违反劳动纪律，根据乙方的实际出勤天数和违纪情况，甲方可按规章制度的规定，相应扣除乙方的工资报酬。3、若乙方薪酬符合国家规定的个人所得税缴纳条件，则乙方应承担应由其缴纳的个人所得税，甲方从乙方每月收入中代扣代缴。4、甲方于次月10日（遇节假日可顺延或提前）发放乙方的基本工资。5、甲方可根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职位、级别，不定期调整乙方的工资。甲方还可根据公司董事会制定的有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。第六条 劳动社会保险和福利待遇1、对于未达退休年龄的员工，甲方按照国家和地方社会保险的有关规定，为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险或外来从业人员综合保险；上述保险费中按规定应由个人承担的部分，由甲方在乙方工资中直接扣缴；其它社会保险费用，由乙方自行承担。2、对于退休返聘人员，甲方除支付工资外，不承担社会保险费用。3、乙方患病或非因工负伤停工医疗期的规定及其他相关事宜按国家有关规定执行。第七条 培训、保密条款1、甲方可根据行政管理部门的规定和甲方工作的需要，对乙方进行相关业务知识及技能的培训。培训期间、培训费用承担等事项由甲乙双方在培训合同中另行约定。甲方为乙方培训实际支出成本的，因乙方原因离职（包括辞退、开除、除名、辞职），乙方须按实赔偿或补偿甲方。甲乙双方签订培训合同的，培训合同作为本合同附件，与本合同效力相同。2、乙方在“合同期间”及合同结束后，均应保守甲方的秘密，不得直接或间接地向除甲方以外的任何第三者披露，或在其它任何公司、企业、个人或经济组织的经营活动中使用。甲乙双方签订保密协议的，保密协议作为本合同的附件，与本合同效力相同。第八条 劳动合同的续订、变更、解除和终止1、劳动合同期满，本合同自行终止。2、双方协商一致可续订劳动合同，劳动合同的续订手续应在原劳动合同期满前办理。任何一方若有意续签，应在合同终止前三十天通知对方。3、甲乙双方在合同期内，因客观情况发生变化，经双方协商，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更手续。4、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同并辞退乙方：1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度，按甲方“员工守则”规定可以辞退的；3）乙方严重违反职业道德，损害甲方或甲方关联单位信誉或利益的；4）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6）签订劳动合同时，隐瞒自己真实情况的；7）被依法追究刑事责任或劳动教养的。甲方根据本条解除合同，不承担违约责任，并可根据乙方违章、违约或过失的情况，追究乙方责任。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；6、劳动合同符合下列条件之一的，劳动合同应终止：1）劳动合同期满的； 2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4）甲方被依法宣告破产的；5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6） 律、行政法规规定的其他情形。7、在“合同期间”，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）符合计划生育条件的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4）法律、行政法规规定的其他情形。8、在“合同期间”，有下列情况之一的，乙方可通知甲方解除合同：1）在试用期内；2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动合同条件的。8、在“合同期间”，若乙方有正当理由，不能或不愿继续工作、需要解除合同的，应提前30天书面通知甲方，办妥工作移交手续后方能离职。9、在“合同期间”，有下列情况之一的，乙方不得提出解除合同：1）乙方在工作中严重失职，甲方正在调查处理的；2）乙方有严重违纪行为，甲方正在调查处理的。在调查处理完毕并有结论后，甲方应接受乙方的辞职，解除合同。调查期间，若乙方并未出勤或出工不出力，则按国家最低工资标准支付乙方工资。第九条 违约责任 甲、乙双方任何一方违反本合同，应支付对方违约金，违约金的数额根据国家法律、行政法规的规定执行。如因违约给对方造成的损失大于违约金的，其超额部分由违约者承担。但任何一方如遇不可抗力因素造成违约，当事人可不承担违约责任。第十条 劳动争议的处理1、甲、乙双方发生劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起六十日内向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、双方确认，包括员工手册在内的公司的各项规章制度，以及公司发布的各类通知，都是本合同的有效组成部分并作为劳动争议的处理依据。第十一条 其他1、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。2、双方的住所地若发生变更应及时告知对方，未告知的