公司员工请假制度 (1) 3.doc

寧波亞豐進出口有限公司公司员工请假制度 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 适用范围：公司全体员工 1、事假 （1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过15个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 （3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额/20.83*x）。 2、病假 （1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应提供医院证明，由医院出具诊断证明，如果无证明按旷工处理。 （2）员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由所属部门领导按审批权限逐级审批后，交财务办室备案。 （3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 （4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/20.83*x）。3、产假（1）一般产假：休息3个月。 （2）人工流产，休息10天。 4、哺乳时间规定 （1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。 （2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。 （3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。 5、婚假、丧假 （1）一般婚假：3天；婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。 （2）婚假、产假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。 （3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。 （4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。6、公司各种假别的工资、补贴标准：（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除（基本工资+岗位工资）;（2）病假：按镇人民医院以上证明书，最长为1个月，并取消岗位工资及各种补贴、全勤奖；（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；（4）婚假：凭结婚证明（3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。3、请假以小时为最小单位（中途离开未请假按旷工处理）。4、员工的病事假不得以加班抵充。5、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。7、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。9、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。10、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。11、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；12、请假条应在休假前交财务备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条件各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；13、员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交财务备案，作为考勤的有效附件；14、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；附 则旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资（基本工资+，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给 予行政处分。连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。迟到、早退按月累计（迟到在10分钟到30分钟之内）