人力资源知识_加入wto后人事的工作新走向

加入WTO与对人事人才工作的影响 主讲人 中国人事与人才研究所所长王通讯研究员W WTO2001 1 内容提要 1 入世 后 我国的就业结构将发生变化2 入世 后 就业面将扩大 同时将提高就业台阶3 入世 后 人才竞争将更趋激烈4 入世 后 制定和实施人才战略成为一件带根本性的大事5 入世 后 做事将更多地强调国际惯例和国际规则6 入世 后 员工管理的重点将由档案管理转向契约管理7 入世 后 企业工资决定将有新机制8 入世 后 还有一个学位与资格的国际互认问题9 入世 后 我国人才市场将受到外国人才中介机构的冲击10 入世 后 行政部门受到的挑战最为严重W WTO2001 2 什么是世界贸易组织 WTO 世界贸易组织 WTO 成立于1995年1月1日 前身为关贸总协定 它是全球唯一处理国与国之间贸易规则的国际组织 核心是世贸组织协议 WTO的宗旨是促进各国市场开放 调整贸易纠纷 实现贸易投资自由化 促进全球资源充分利用 保护环境 扩大实际收入与有效需求 提高生活水平 保证充分就业 W WTO2001 3 WTO的基本原则是 1 非歧视原 则 2 关税保护原则 3 市场开放原则 4 促进公开竞争原则 5 鼓励发展和促进经济改革的原则 WTO总部设在瑞士日内瓦 目前共有135个国家和地区为其成员 最高权力机构为部长理事会 日常工作由总干事主持 W WTO2001 4 一 入世后 我国就业结构将发生变化 1 入世对就业结构的冲击2 哪些人才将走俏 3 结论 以平和心态面对入世W WTO2001 5 二 入世后 将扩大就业面 同时将提高就业台阶 1 联合国对文盲的新定义2 素质与计算机及其网络3 学习化的人生W WTO2001 6 三 入世后 国内人才竞争将更趋激烈 1 从 远距离竞争 到 直逼前沿 2 竞争结果 人才升值3 互联网时代人才竞争新特点 美 日 英 德W WTO2001 7 四 入世后 制定与实施人才战略成为一件带根本性的大事 1 什么叫人才战略2 摩托罗拉等国际著名企业的人才战略3 制定人才战略的国外智慧W WTO2001 8 五 入世后 做事将更多地强调国际惯例和国际规则 1 从中国特色到国际惯例2 跨文化能力与多元文化理解3 我们急需一批专门吃WTO饭的人W WTO2001 9 六 入世后 员工管理的重点 将由档案管理转向契约管理 1 档案管理是重要 但需要改革2 WTO国家更为重视契约管理3 从钱程事件看用人身份突破W WTO2001 10 七 入世后 企业工资决定将有新机制 1 便宜的企业家 昂贵的企业家制度2 从集体协商到集体谈判3 社会保障不容乐观W WTO2001 11 八 入世后 还有一个学位资格的国际互认问题 1 你还是工程师吗 2 从欧洲工程师到华盛顿协议3 职称 是接轨而不是告别W WTO2001 12 九 入世后 我国人才市场将受到外国人才中介机构的冲击 1 外国猎头进中国2 关于我国人才市场的准入问题3 准备好竞争W WTO2001 13 十 入世后 行政