职工听力保护管理规定.doc

行业资料：_职工听力保护管理规定单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页职工听力保护管理规定第一条职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。第二条直属企业职业卫生管理部门负责制定职工听力保护计划并组织实施。第三条根据有关法规要求，应在噪声作业场所设置监测点。按卫生部工业企业职工听力保护规范（卫法监发xx第620号）的测量方法至少每半年进行一次检测。在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。第四第根据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85dB（以下简称Laeq,885dB）的职工人群。监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。凡Laeq,885dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴护耳器。第五条凡接触噪声的职工应按照卫生部职业健康监护管理办法（xx年卫生部第23号令）的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。第六条对于暴露于Laeq,885dB的职工，应按听力保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移（HSTS）。对于发生高频标准听阈偏移的职工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。第七条在新建、改建、扩建项目的职业卫生三同时工作中，应加强对噪声源的工程控制，噪声控制设计应符合GBJ87工业企业噪声控制设计规范和GBZ1工业企业设计卫生标准的规定。Laeq,890dB的作业场所，应当优先考虑采用工程措施，降低作业场所噪声。噪声控制设备应经常维护保养，确保噪声控制效果。第八条按听力保护规范要求，暴露于Laeq,885dB工作环境中的职工应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。第九条应对职工进行听力保护培训，主要内容包括：1.噪声对健康的危害；2.听力测试的目的和程序；3.噪声实际检测结果及噪声危害控制的一般方法；4.各类型护耳器的优缺点、声衰减值和如何选用、佩戴、保管和更换等。第十条应建立健全听力保护档案，主要内容包括：1.噪声岗位基本情况；2.作业场所噪声监测结果及评价；3.接触噪声职工的听力测定和定期体检结果；4.控制噪声工程项目的开展情况；5.噪声个人防护用品的发放、使用台账。第 3 页 共 7 页职工培训管理程序1目的为建立和运行OHSMS，提高职工OHS意识和安全文化素质，防止各类事故的发生，减少职业危害，消除或减少事故损失。2范围本程序适用于公司所有在册职工的培训。3职责31安全处负责确定OHSMS各类人员的培训需求。32人事处负责组织公司在册人员的全员培训工作。4工作程序41OHS对人员资格的要求411OHS管理者代表、专职安全管理员4111熟悉和理解国家或地方的职业安全健康部门已颁布的法律、法规和有关条例，及时获得其最新内容，并予以认真贯彻执行。4112必须经OHS的专业机构的培训和考核，且持有相应的证书。4113熟悉劳动保护专业知识与技术业务，有相互联系协调的工作能力。412管理操作人员了解国家和地方有关职业安全健康、劳动保护的法规、条例，熟悉劳动保护方面的技术操作和管理，认真做好安全防范措施，防止各类事故的发生。41J3内部审核员4131内部审核员应送专门机构进行OHSMS的培训和考核。如无条件，可暂由安全处进行培训和认可。4132OHSMS的内部审核员可由持资格证书的质量或环境管理体系内部审核员兼任。42OHS培训需求分析421专职安全员每年初应将职工OHSMS管理体系、法律法规、公司有关规章制度的培训需求进行分析，并将需求告知培训员。422技术处在每年年初对工艺设备安全技术方面的培训需求及对分承包商的培训需求进行分析，并将有关信息告知培训员。423人事处培训员对有关培训信息进行汇总，并将培训需求列入年度培训计划，负责落实实施。如有必要，可组织考核。43OHS培训的内容431国家或地方有关劳动保护的法律、法规及规定。432OHS管理体系标准。433事故的预防和应急措施。434劳动保护、职业安全技术措施。435特殊工种所需的培训(外送培训)。436其它有关职业安全健康的专业知识。44实施441OHS的培训由人事处培训员负责组织实施。442OHS培训内容列入公司年度培训计划。443安排好专业人员任教及进行培训后的考核。444编制好职业安全健康培训教育的有关教材。4450HS培训应运用最新版本的法律、法规文件。45资料管理451OHS的培训资料列入公司培训管理的范畴。452及时做好各项培训内容和人员资料的登记归档工作。46对分承包商的培训加强对承包本公司业务的分承包商进行职业安全健康方面的培训，以确保他们理解和认可本公司的职业安全健康方针、职业安全健康目标和指标以及其它职业安全健康要求。5相关文