哈尔滨工程大学2006年专业技术职务聘任工作实施办法.doc

附件1：哈尔滨工程大学2006年专业技术职务聘任工作实施办法第一章 总 则第一条 为进一步深化我校用人制度改革，完善专业技术职务聘任制度，加强教师队伍建设，根据黑龙江省人事厅关于黑龙江省部分高等学校部分系列专业技术职务试行直接聘任的若干意见（黑人发200498号）精神，制定本办法。第二条 聘任工作遵循按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理的原则，努力形成人才汇集、人尽其才、能上能下的灵活用人机制。第三条 聘任工作以科学合理地设置各级教师职务岗位为前提，以学校发展目标和长远规划为依据，服从学校教育教学、学科建设、科学研究及师资队伍建设等发展的需要。第四条 聘任工作应当坚持思想政治条件与业务水平条件并重，对应聘人员的职业道德、教育教学能力、学术水平、技术能力、社会服务、履行现职情况等要进行综合全面的考察。第二章 组织机构第五条 成立学校专业技术职务聘任委员会和学院专业技术职务聘任委员会。第六条 学校专业技术职务聘任委员会由学校党政主要领导，负责人事、教学、科研等工作的学校领导，相关职能部门负责人，各院系专业技术职务聘任委员会主任及教授代表组成。学校专业技术职务聘任委员会主任由校长担任，学校专业技术职务聘任工作办公室设在人事处。学校专业技术职务聘任委员会的主要职责是：（一）制定学校专业技术职务聘任实施办法;（二）组织审定学校专业技术职务岗位设置方案；（三）审批院系专业技术职务岗位设置方案、岗位聘任方案和各类人员考核工作细则；（四）对院系拟聘的高级专业技术职务人员进行审批，中级及以下人员备案；（五）负责组织破格聘任专业技术职务工作;（六）对院系专业技术职务聘任工作实施指导、监督和受理投诉；（七）负责与专业技术职务聘任相关的其它工作。第七条 学院专业技术职务聘任委员会由院（系、部、中心）党政主要负责人和教授代表组成，不少于7人。一般情况下，学院专业技术职务聘任委员会主任为行政主要负责人。学院聘任委员会的主要职责是：（一）根据学校专业技术职务聘任工作的实施方案，制定学院（系、部、中心）专业技术职务岗位设置方案、岗位聘任工作实施办法和各类人员考核工作细则，报学校审批后组织实施；（二）组织本学院（单位）应聘人员的考察评议工作；（三）根据评议结果，确定副高级以上职务的拟聘人选，报学校审批和中级以下职务的聘任人选，报学校备案；（四）负责本单位专业技术人员的年度考核和聘期考核工作，并确定考核结论；（五）负责本单位与专业技术职务聘任相关的其它工作。第三章 岗位设置第八条 专业技术职务岗位设置实行总量控制与结构比例控制。根据上级主管部门规定的专业技术职务总量和结构比例，结合学校的具体情况，科学合理地核定各单位各类各级专业技术职务岗位比例。第九条 学院专业技术职务聘任委员会按照教学、科研、学科建设等事业发展的需要，在学校下达的可聘任岗位数内设置本单位各类各级专业技术职务具体岗位，报学校聘任委员会审批后实施。第十条 继续实行哈尔滨工程大学2005年专业技术职务岗位设置暂行办法，见校人字200566号附件2。第四章 岗位职责与聘任条件第十一条 继续实行2005年我校部分系列专业技术职务的岗位职责，见校人字200566号附件3。第十二条 继续实行2005年我校专业技术职务的聘任条件，见校人字200566号附件4，各院系应参照学校专业技术职务岗位职责和聘任条件制定学院各级职务的岗位职责和聘任条件。第五章 聘任程序第十三条 专业技术职务直接聘任的程序为：（一）各单位根据岗位情况和工作需要，公布招聘岗位、岗位职责和聘任条件。（二）符合聘任条件的人员向设岗单位提出应聘申请。填写哈尔滨工程大学专业技术职务聘任审批表，并提供相关证明材料。（三）设岗单位根据专业技术职务聘任条件，对应聘人员的各项条件进行审查。（四）公开展示应聘高级专业技术职务岗位人员的业绩成果。（五）学校人事处组织同行专家对应聘正高级职务人员的学术水平和能力进行评审。候选人须提供本人符合要求的正式发表或出版的能证明自己学术水平和能力的代表作（须经保密审查、不涉及国家秘密）。进行评审的专家（必须是教授）不少于3位，其中校外专家不少于2位。（六）各学院全体正高职人员组成教授评议组（不少于7人，如人数不足，可以聘请本单位以外的相关学科教授参加）根据申请材料对应聘高级职务人员的学术水平和能力进行评议，必要时可请候选人到场回答提出的问题。并以无记名投票方式进行表决，同意票不少于三分之二，方可通过。（七）学院专业技术职务聘任委员会根据同行专家评审结果、教授评议组的意见，对应聘高级专业技术职务人员以无记名投票方式确定拟聘人选。必要时，学院专业技术职务聘任委员会可以请应聘正高级专业技术职务人员到会说明。 （八）应聘中级及以下职务人员，由各单位聘任委员会根据学校的岗位设置办法、岗位聘任条件等相关文件直接提出聘任意见。（九）各学院对拟聘人员进行为期5天的公示，经公示无异议，将拟聘人员名册报学校专业技术职务聘任委员会审批。（十）审批通过后，学院（单位）代表学校与聘任人员签订聘任合同，向受聘人员颁发聘书。第十四条 学院专业技术职务聘任委员会根据同行专家评审意见和教授评议组意见，对应聘正高职人员提出聘任意见。若确需聘任同行专家评审未通过人员，由学院专业技术职务聘任委员会提出书面报告，说明聘任理由。学校专业技术职务聘任委员会组织评审，如通过评审，按有关规定聘任；如通不过评审，学校收回该岗位,并相应减少岗位及业绩津贴总额。第十五条 学院专业技术职务聘任委员会应按聘任程序进行工作，在充分讨论的基础上，以无记名投票或评议讨论方式形成具体意见。每次会议的出席者必须达到应到会全体成员的三分之二(含)以上，其结果应获得全体到会委员三分之二（含）以上的赞同票方为有效，不设委托票。第十六条 机关直属单位应聘教师、自然科学研究系列专业技术职务人员，应按所申报的学科（专业）参加相应院系教授评议组的评审，评审通过后，由机关、直属单位专业技术职务聘任委员会提出聘任意见。第十七条 学校急需引进的高层次人才，必要时可以简化考核评议程序，由学院（单位）聘任委员会讨论确定拟聘意见后，提请学校聘任委员会决定。第十八条 学校专业技术职务聘任委员会和学院专业技术职务聘任委员会成员对聘任工作负有保密责任。除了按规定应该公布的内容外，对应聘人员的教育教学能力、学术水平、科研能力等的评议意见、评议会议讨论情况及工作具体进程均为保密范围。聘任与评议工作实行回避制度。第十九条 学校专业技术职务聘任委员会对学院专业技术职务聘任委员会权限或程序运用不当的聘任个案，有权要求重新审议或否定原决定。 第六章 聘任合同及管理第二十条 专业技术职务聘任实行合同管理。受聘人员与学院签订聘任合同书，明确聘任关系和岗位职责、工作任务。对于接近退休年龄的高级专业技术人员，其聘期一般不超过退休年龄。第二十一条 专业技术职务聘任合同可分为固定期限合同和无固定期限合同。初级职务为固定期限聘任职务，首次聘期最长3年，续聘期为1至3年，最多可续聘一次。中级职务为固定期限聘任职务，每一聘期一般为年。中级职务人员在2个固定期限合同聘期内未能受聘高一级职务岗位，学校不再续聘。副高级职务一般为固定期限聘任职务，每一聘期一般为年。副高职人员在3个固定期限合同聘期内，有次应聘正高级职务岗位机会，如果在3个固定期限合同聘期内未能受聘高一级职务岗位，学校不再续聘；对没有正高级职务岗位系列的高职人员，在个固定期限合同聘期结束后，经考核合格，可以与学校签订无固定期限合同。正高级职务一般为固定期限聘任职务，每一聘期一般为年。连续受聘个以上聘期人员，经考核合格，可以与学校签订无固定期限合同。无固定期限合同的期限从签约之日起至受聘教师按国家规定的法定退休年龄止。凡工作累积已满25年（其中须在本校工作年以上）；或者在本校连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的教师，可与学校签订无固定期限合同。学校需要的优秀特殊人才，可以直接与学校签订无固定期限合同。第二十二条 获聘初级、中级、副高级职务人员在聘期内，可以根据学校有关规定，申请受聘高一级的职位。聘任考核管理纳入岗位聘用年度考核和聘期期满考核，并将岗位聘用考核结果作为职务聘任和晋升的依据。年度考核两年不合格或聘期期满考核不合格者，解除聘任合同，在有相应岗位的前提下，可应聘低一级岗位，或转岗应聘、无岗待聘。第二十三条 聘任上岗的各类专业技术人员，一律自聘任之日起按其新聘专业技术岗位职务享受国家规定的工资待遇，档案工资标准不作相应调整，工资待遇在聘期内有效；对于连续受聘2个聘期的考核合格人员、与学校签订无固定期限聘任合同人员和在聘期内办理退休手续人员，调整其档案工资标准。第二十四条 聘余人员转入学校人才交流中心管理，其待遇按有关规定执行。第二十五条 在受聘期间有以下情形之一者，学校可予以解聘：1考核期内未能完成教师职务聘任合同规定之工作任务，学校根据规定，依程序决定与之中止合同者；2受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故者，对学校和他人造成严重损失，并经必要程序确认者；3对于教学、科研等工作极不负责任者；4未经学校同意擅自离校或出国人员，未经学校同意逾期不归，超过3个月者；5经学校确认，有严重违背学术道德、违反学术规范情节者；6经司法机关认定严重违反法律和法规，并受刑事处分者。第二十六条 因本办法第二十五条规定情形之一而解聘的教师，应由该教师所在院系或学校相关职能部门提出解聘意见，报学校人事处。第二十七条 解聘决定应以书面形式通知本人。在解聘决定因被