长沙定邦贸易有限公司开慧锻造分公司聘用合同书1.doc

长沙定邦贸易有限公司开慧锻造分公司聘 用 合 同 书甲方（用人单位）名称：长沙定邦贸易有限公司开慧锻造分公司法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名：性别： 出生年月日： 民族：文化程度：居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方自愿、平等、协商一致，自愿签订本合同：第一条 合同期限 合同有效期： 1、自 年 月 日起，为固定期限合同。2、自 年 月 日至 年月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据生产和工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 双方的责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 3、甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施4、甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。5、乙方有参加甲方民主管理，获得物质奖励的权利。 6、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。7、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产第四条 工作报酬1、甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付乙方工资。 甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、 乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。4、实行对乙方吨钢含水量工资，45#一般锻件按250元/吨，H13、3Cr2W8V、Cr12、Cr12MoV,按500元/吨；每月甲方确保乙方生产吨位在50吨以上，如甲方因业务不足50吨应补给乙方有50吨位的工资，如甲方生产任务保证50吨而乙方无能力完成规定的吨位50吨以上甲方对乙方给予出发，乙方工资按不足吨位价计算。5、工资发放方式：根据我厂规定，乙方提供一个月的工资作为风险担保金，工资延期一个月发放。如果乙方人员无故离岗、离职，造成甲方损失，甲方可扣除一个月的风险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。2、乙方应遵守国家的法律、法规。 3、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 4、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 5、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 工伤事故的处理1、 如属甲方设备和不可抗拒的因素造成的工伤事故，由甲方承担责任，凭合法票据报销，并且每月工资1000元；2、 如属乙方违章或过失造成的人为事故，所有费用由乙方自己承担；3、 甲乙双方都有责任的，按事故分析结论，双方各负其责；4、 因工作失职或违章而造成他人伤残、死亡的，肇事者负责；5、 因25项原因而严重伤残、丧失劳动能力或死亡的，按照国家劳动法相关规定作一次性处理。6、 乙方在工作时间离开厂内发生的任何事故由乙方承担全部责任，与甲方无关；乙方在非工作时间由其自己负责自己的人身安全，造成的事故或伤害与甲方无关；在任何时间内，乙方自己保证好自身的财产安全，其损失与甲方无关7、 如乙方喝酒作业造成的事故由乙方自己负责，与甲方无关；第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。2、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 3、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 4、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 5、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成生产任务，给公司工作造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。（6）泄漏本单位的技术机密和商业秘密； 7、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 8、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的 (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (3)法律、法规规定的其他情形。9、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 10、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第八条 劳动争议的调解、仲裁1、因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向公司申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。第九条 双方需要约定的有关条款1、本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。2、本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关