公司日常管理制度.doc

公司日常管理制度一 考勤制度1.本公司实行打卡制度，员工上下班必须早晚本人打卡，不允许代打卡，（除外出物流人员可以免去下班打卡，有办公室副总经理在下班栏签字确认，其他人照常执行）漏打卡，代打卡，罚款10元，考核时执行。2. 迟到员工迟到5分钟，罚款10元，当场处罚执行！（由副总执行）3. 迟到、早退30分钟以内按半天按旷工处理，30分钟以上按全天旷工处理4. 旷工 凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。5. 公司白天作息时间为：上午8：00-11：30 下午13：00-6：306. 公司人员休息日实行轮班休息，具体休息日由副总经理安排，需要值班的另行安排，每人月休息两天。二 培训管理1原则上，在职员工培训不占用工作时间。 2凡公司举办的各类培训，非特殊原因不得拒绝。 3学习内容应与其目前所从事的工作（业务）基本一致。三 沟通渠道公司提倡员工与公司之间进行充分的沟通和信息共享。公司各级管理人员应在工作中主动与下属员工进行沟通，为员工在工作满意度提升等方面提供帮助。 1. 通过书面和面谈的形式与所在部门或相关职能部门领导沟通自己对公司管理和业务方面的意见和建议；2. 通过各类座谈会和行政例会反映自己的意见和建议。 3. 公司将通过网站、邮件、会议等渠道向员工通报公司近期的信息，使员工对公司的发展有及时、动态的了解。 四 员工日常行为规范(1) 员工自律 1工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。 2. 上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。3. 接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心爱护。 4. 要养成个人良好卫生习惯。5. 公司办公室的卫生环境由副总经理安排卫生值日表，安排办公室人员负责处理。6. 接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。1）迟接电话，须向对方表示歉意；2）尽量满足对方的留言和转达的要求，3）不打断对方讲话；4）通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话。(2) 勤俭节约勇于开拓，勤俭奉献是品搜人优秀品质，公司倡导全体员工应对物珍惜，合理使用有限的资源。 1. 午餐时、下班后办公室无人房间应必须关灯，切断电脑电源；2. 一人加班，请开只需自己照明的灯；3. 利用可写字的旧纸起草文稿；4. 尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改；5. 充分利用每一张纸上的空间写字（打印）6. 可手写的资料应尽量手写；7. 通话应简练、明确8. 不用公司电话打声讯电话和私人电话；9. 办公用品要妥善保管；10. 上网查阅的内容应与工作有关(3) 工作纪律1. 办公场所纪律 1. 严禁随意处置堆放公司的各项资料档案；违者罚款10元. 由副总经理当场执行2. 严禁查询公司员工的工资奖金情况；违者罚款10元. 由副总经理当场执行3. 严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；违者罚款10元. 由副总经理当场执行4. 严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络；违者罚款10元.5. 严禁打瞌睡，要保持良好精神状态；违者罚款10元. 由副总经理当场执行6. 严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟； 违者罚款10元由副总经理当场执行.7. 岗位上严禁听MP3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等；违者罚款10元由副总经理当场执行.8. 严禁在公司（特别是上班时间）上网用QQ或是其他聊天软件聊天，严禁上网玩电脑游戏，与聊天其相关的任何游戏，违者，一经发现每人每次处以50元的罚款，由副总经理当场执行，由总经理发现的违反者，副总经理和当事人同罚款，并扣除当事人当月奖金！ 2. 办公环境要求 1. 本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间；办公室隔板上面严禁搭放物品。违者罚款10元.2. 办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。违者罚款10元.3. 地面允许放置的物品：座椅、热水瓶、办公桌、垃圾桶、衣帽架；违者罚款10元.4. 公共通道严禁放置物品和杂物；违者罚款10元.5. 办公区域严禁晾晒物品，违者罚款10元. 3. 会客制度1.非公司员工不得擅自进入办公区域，来访均要在前台登记，由前台安排进入； 2.常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。 奖励与处罚奖 励 每月审核一次，当月执行。1. 对有下列行为员工，应当给予奖励： （1）对公司有特殊贡献的；每人每月奖励100元整。（2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的； 每人每月奖励20元（3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；每人每月奖励100元整。 （4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的；每人每月奖励30元（5）忠于职守，廉洁自律，事迹突出的； （6）公司倡导员工遵守各项行为规范，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴；（7）为公司取得重大社会荣誉；（8）培养和举荐优秀人才； （9）全勤者每月奖励50元，迟到或早退一次100%扣除。（10）其他应当给予奖励的行为。 2.奖励种类： （1）晋升； （2）奖金；（业绩奖金+制度奖金） （3）安排外出进修、国内旅游或出国旅游。 3.奖励流程： 部门整理书面材料提交副总经理办公室，再经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。 处 罚 每月审核一次，当月执行。 公司专设100元为制度执行津贴，员工违反日常行为规范中一条的，扣除制度执行津贴30%，违反两条或两条以上的，则扣除100%； 对有下列行为之一的员工，除一次性扣100%除制度津贴外，扣罚上月奖金50%另给予行政处罚，包括：警告、降职、撤职、开除，如情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理；本公司保留追究其法律责任。 (1) 无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的；(2) 玩忽职守，违反技术操作和安全规程，使员工生命、公司财产遭受损失的； (3) 工作不负责任，损坏办公用具，浪费资源的，造成经济损失的； (4) 泄露公司秘密以对公司造成严重损害的； (5) 遇突发事件故意逃避的； (6) 在工作时间干私活的； (7) 虚报