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工资待遇与竞业限制协议一、员工义务：1、员工接受并严格遵守公司的规章制度以及培训规范，服从管理、恪尽职守、行为规范。如有违犯自愿接受公司的处罚。2、员工不许泄漏或窃取公司机密，如泄漏公司信息，员工愿承担一切法律责任和经济责任。3、员工接受公司制订的绩效方案：每个小栏目每天保持更新最少2条。 网络编辑： 基本工资 元每天发稿 篇，博客更新两篇原创，论坛发帖 个以上。月专题 个，进行栏目外联工作和推广工作。（栏目友情链接，栏目招商，网站推广，项目推广）4、未经企业同意，在职期间不许自营或者为他人经营与企业同类的行业；5、根据劳动合同法相关规定，不论因何种原因从企业离职，离职后二年内不许到与企业有竞争关系的单位就职。6、根据劳动合同法相关规定，不论因何种原因从企业离职，离职后二年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。二、员工奖励编辑人员每日必须按网络外联推广方案进行推广工作。个人当天外联工作进行记录并发布到工作日志邮箱，按时按量完成任务，并且有突出表现者将获得伍佰元月末奖金，在与意向客户初步沟通后交给业务，成交后，网络编辑提成该业绩5作为奖励。栏目招商金额10%作为奖励。三、工资绩效日常工作作为绩效标准，实行扣除制。推广工作作为奖金制，每个月由行政部推选，编辑部集体投票，编辑部主管裁定优秀员工、退步员工（绩效扣除达200元或者专题未完成）。评定标准：日常工作：栏目更新频率，数量。文章内容有字体等明显错误扣除5元。少一条更新扣除10元。首页与二级页面flash专题图片及新闻标题三日内不进行更换，每条扣除10元。网站专题：专题结合社会热点，有图片、文章错误。出现错误一条扣除5元 网站推广：频道友情链接数量、站外博客浏览量、pr值、收录量的增加、原创新闻的转载量、栏目招商效益、项目推广报名人数和发帖数量。4、未经企业同意，在职期间不许自营或者为他人经营与企业同类的行业；5、根据劳动合同法相关规定，不论因何种原因从企业离职，离职后二年内不许到与企业有竞争关系的单位就职。6、根据劳动合同法相关规定，不论因何种原因从企业离职，离职后二年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。四、企业义务1、根据协议绩效约定按时为员工发放工资。2、企业为员工提供在职期间的工作实践、培训指导与客户关系。五、违约责任1、员工不履行规定的义务，必须承担违约责任。同时，员工因违约行为所获得的收益必须归还企业。企业保留追究法律责任的权力。2、因违犯公司制度，公司有权对其予以辞退。3、因违犯公司制度并在协议期内离职的员工要赔偿公司为其所付出的培训费用。六、协议效力本协议自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解合
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