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文档简介

ACPS职业生涯规划你今天站在哪里并不重要，但你下一步迈向哪里却很重要；如果你不知道要去哪里，你哪里也去不了。比尔盖茨一、我们的服务将使您的企业获得 ACPS职业生涯规划能改善企业员工工作与目标的对应性，工作与资源的匹配性，间接协调组织内部的系统运作。通过ACPS职业生涯规划，使员工的个人发展目标与企业目标相一致，将个人发展与企业发展有效结合，从而提升员工积极性。ACPS职业生涯规划将发展目标与实际操作相结合，充分体现过程管理的精髓，赋予企业量化提升管控体系，以企业发展目标为核心，带动员工的职业素养提升，既保障人才队伍的稳定性，又有效提升企业队伍整体水平。二、我们的工作目标 1. 科学整理岗位管理系统，完善企业职位体系2. 形成与组织系统对应的员工年度发展计划3. 建立员工职业生涯发展路径4. 建立职业生涯发展的实现方式、流程5. 形成公司内部职业生涯发展的管理系统三、我们的服务交付成果 1. 系统的职位体系及素养模型2. 职业生涯发展规划路径3. 职业素养提升管理及评估系统手册四、主要工作模型 1. 职业素养模型（冰山模型+颢博职业素养模型）职业素养是指组织在员工个人素养方面的要求，包括基础素养、专业素养、管理素养。不同岗位的职业素养有所不同，它是可以被教授、被学习或被加强的。颢博为企业着身设计的岗位素养模型及对应提升内容设计2. 职业发展路径模型企业员工职业生涯发展必须通过多种方式进行，个人发展计划和培训是三大重要部分3. 颢博双通道职业发展路径体系我们基于企业现状设定多通道发展路径体系，下图为传统体系与双通道发展体系比较.4. 颢博个人发展计划实施模型建立源于员工自我动力发展的职业生涯规划及培训模式。五、颢博ACPS职业生涯规划主要案例 1. 国内OTC排名第一的医药集团职业生涯规划项目l 岗位素养模型（素养库）；l 职业生涯提升管控计划；l 年度职业素养提升实操计划；l 职业生涯规划导入培训；2. 某著名民营银行重庆分公司员工职业生涯规划项目l 工作分析（岗位架构梳理及岗位说明书）；l 素养库及提升实操计划；l 职业生涯规划导入培训；某省移动公司集团客户中心员工职业生涯规划项目l 岗位素养模型（素养库）；l
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