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2014最适宜工作的10家跨国公司1. 谷歌（Google）收入：555亿美元总部所在地：加州山景城员工人数：43862谷歌的薪酬福利是出了名的好：免费的优质美食、冥想场所、公司医护人员以及健身中心。外界了解较少的是，谷歌还有像“成长”（Grow）这样的内部项目，帮助员工找到职业发展机会、资源和建议。该一站式“成长”加油站帮助员工管理他们在公司内部的成长。今年以来，谷歌还新推出了与亲子、育儿和理财相关的员工福利项目。通过一个名为“gThanks”的系统给出的反馈和“同事推荐奖金”，谷歌员工能够获得认可。一位员工这样说道：“谷歌真正关心员工的职业生涯发展，尤其是在涉及公司内部流动性方面。公司内部机会无处不在，谷歌是在真正投资于他们的员工以留住顶尖人才。”2. SAS收入：30.2亿美元总部所在地：北卡罗来纳州卡瑞市员工人数：13679这家商业分析软件与服务公司设立了一只员工志愿者基金（Employee Volunteer Fund）。只要一名员工在一年四个季度中有三个季度为教育类非营利组织提供义工服务至少达到50小时，那么该基金就会向相关非营利组织提供一笔现金捐赠。去年，SAS所有员工的义工小时数总计超过24000小时，从而为相关学校共提供了84250美元赠款。在公司总部，SAS也设有内部医疗保健中心，为员工及其家人提供免费的医疗和健康计划。员工从看医生、到公司内部药房拿处方药再回到自己的办公桌，这一过程只需要短短半小时。另外还有室内游泳池、健身中心的瑜珈课程，以及工作与生活中心（Work-Life Center）提供的从养育子女到压力管理在内的各种项目。这些福利似乎发挥了作用：该公司的离职率只有3%，远低于15%的行业平均水平。公司首席执行官兼创始人吉姆古奈特称：“SAS自创立以来，一直以人为本，心系员工福祉。我们以全方位照顾员工为豪。”3. NetApp收入：63.3亿美元总部所在地：加利福尼亚州森尼韦尔员工人数：12318在这家网络数据存储和管理解决方案公司，出色的工作业绩不会得不到认可。副董事长汤姆门多萨会亲自致电员工，感谢他们为公司所做的贡献。这项计划被称为“发现有人在做对的事”。门多萨每周约拨打30至40通这样的电话。正如他所说：“如果主管们能将10%的工作时间用于确保员工知道他们个人有多在乎自己的下属，那么企业文化肯定会更好。”员工们都会将门多萨的来电问候视为工作经验中的一大亮点。该公司还运用其他富有创造性的方式表彰员工的杰出业绩，包括在一些办公室划定极棒墙（Wall of Awesomeness），在墙上贴上对员工表示欣赏的话，并在一些地区向员工颁发“践行我们的价值观”（Living Our Values）奖。一名员工称：“公司上下几乎所有人都愿意并希望帮助有需要的同事。在涉及到其他业务部门时也是如此。我在这个行业从业多年，公司管理层尤其是最高层表现出的这种坦诚是我从未见到过的。”4. 戈尔公司（W.L. Gore & Associates）收入：30.9亿美元总部所在地：特拉华州纽瓦克员工人数：10337作为这家设备和产品制造商非传统管理结构的一部分，领导职位是努力争取得来的，而不是任命的。要真正在戈尔公司【戈尔特斯（Gore-Tex）面料最为著名】担当领袖，候选人必须展现领导的能力，也就是该公司所谓的能够获得追随者的能力。公司现任首席执行官特里凯利的任命也是在广泛征询各部门负责人意见后确定下来的。该公司在做出类似的用人决策时会广泛征询员工的意见。为了让这一制度的运行更顺畅，公司为每位员工安排一位导师，导师将作为教练、支持者以及遇到问题时求助的对象。每位新员工进入生产车间时，导师是公司第一个与其进行互动的人。一名员工称：“能在戈尔公司工作，我感到很自豪，因为公司非常重视并大力支持员工的发展和福祉。对于新员工或公司外部人士而言，往往会惊讶于戈尔公司为了确保对员工以及所有生意伙伴的公平待遇而付出的巨大努力。”5. Belcorp收入：19亿美元总部所在地：秘鲁利马员工人数：9600化妆品直销公司Belcorp让员工设定自己的时间表。弹性工作制（Flextime）是该公司最受欢迎的员工福祉计划。得益于该计划，员工能够很好地在工作与个人和家庭事务之间做好时间安排。该公司称，这一计划提高了员工生产力、吸引了新应聘者，并维持了很高的员工满意度。公司70%的中高级管理人员均为女性。创始人兼CEO贝尔蒙特安德森称：“在Belcorp，我们鼓励激情和创业精神，最大限度地提高我们的行动效果。我们用关怀和真诚加强与员工的关系。”6. 微软公司（Microsoft）收入：778亿美元总部所在地：美国华盛顿州雷德蒙德员工人数：128076微软公司常年登上财富杂志（Fortune）“最适宜工作的100家公司”榜单上。该软件巨头为员工提供极具竞争力的薪酬和丰富的福利计划。令人瞩目的员工调查结果让它成功入选今年的全球榜单。但今年7月份，该公司最近任命的首席执行官萨蒂亚纳德拉宣布，他将重新调整微软的员工规模，计划裁员约18000人，超过其员工总数的14%。作为裁员计划的一部分，该公司预计将在诺基亚设备和服务（Nokia Devices and Services）部门裁撤12500个职位。纳德拉在写给员工的一封邮件中表示，公司将为所有被裁员工提供遣散费，并尽可能提供再就业帮助。“我对你们的承诺是，我们将尽可能以最周到且透明的方式完成这一过程。”7. 万豪国际集团（Marriott）收入：127.8亿美元总部所在地：马里兰州贝塞斯达员工人数：203685今年8月份，该酒店集团首席执行官阿恩索伦森无视传统商业智慧，在一篇博客文章中称，在万豪国际集团，客户并不是第一位的。他写道：“在万豪，我们有不同的口号。虽然我们和所有企业一样重视我们的客户，但我们的员工是第一位的。”该公司的理念是，如果公司善待员工，员工必然善待客人。该公司正在不断推出全球性计划来实现这一目标。今年早些时候推出“分享您的空间”的活动，鼓励全集团员工提交各自工作环境的照片。员工每提交一张照片，其所在连锁酒店在一项随机抽奖活动中就多一个被抽名额。该活动将抽出八家酒店进行工作场所升级改造。该公司收到超过17000张照片并已经将许多照片与万豪招聘网页上的工作说明相匹配，以便让潜在的新员工浏览在公司的工作与生活状态。8. 蒙山都公司（Monsanto）收入：158亿美元总部所在地：圣路易斯员工人数：22000每年，这家生物科技农作物巨头都会为员工推出一个全公司范围内的活动，颁发“持续高产承诺奖”（Sustainable Yield Pledge Awards）。这些奖项表彰来自世界各地能够代表公司行动可持续性承诺的顶级项目，包括帮助某个村庄获得洁净饮用水源、与农场及学校合作将科学、数学和技术引入农村地区课堂等的各种项目，不一而足。今年来自巴西卡马萨里的一个团队入围该奖最终候选名单。他们通过升级改造弃用的材料帮助提高当地居民的生活水平。这些奖项的设计基于该公司文化：即孟山都承诺包含的8点价值观声明，包括诚信、对话和透明度等。公司员工将该颁奖活动比作孟山都的奥斯卡颁奖典礼，代表了公司的最高荣誉。每年，获奖者将获得奖杯以及一万美元赠款，用于捐赠给获奖团队选择的非盈利性组织。9. 思科（Cisco）收入：486亿美元总部所在地：加利福尼亚州圣何塞员工人数：140883今年早些时候，思科在全公司范围内推出了一个名为“关联认可”（Connected Recognition）的员工认可计划。其背后的想法是毫不拖延地确定并表彰员工的优秀工作表现。该计划旨在消除员工做出卓越成绩与获得认可之间因为行政程序而造成的时间差。任何一位员工都可以提名一位同事作为奖项候选人。为了扩大该计划的影响力，社交媒体也成为表彰员工的工具，让公司外部都知道获奖员工的出色成绩（不过员工也可以要求不在社交媒体上公开）。CEO约翰钱伯斯称：“如今的科技市场发展日新月异，像我们这样的企业要时刻准备好支持并帮助员工适应、发展和成长，让他们从容应对新挑战。因此，在可预见的未来，人才的培养会继续成为我们关注的关键领域。”10. 美国运通（American Express）收入：330亿美元总部所在地：纽约员工人数：62800让美国运通引以自豪的是其被称为