营销人员劳动合同.doc

XXXXXX有限公司职工劳动合同（营销类） 用人单位（甲方）： 职 工（乙方）： 劳动保障政策法规咨询电话：12333二 年 月制甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 住所（地址）： 家庭住址：联系电话： 通讯地址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限1.1合同期限双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_ 日止。2、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至 工作任务完成时止。1.2试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点2.1、乙方的岗位（工种）为_，职务为_。 2.2、乙方的工作内容为_。合同期内乙方的工作任务为_（任务合同形式需填写）。 2.3、甲方每月对乙方在工作内容或任务完成情况进行考核，如乙方在连续三个月未能按双方议定进程完成工作任务的，甲方按乙方不能胜任工作对乙方工作岗位进行调整。2.4、甲方因生产经营需要或因乙方不能胜任工作，调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假3.1甲、乙双方同意按不定时工作制确定乙方工作时间。3.2甲方按有关规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。四、劳动报酬4.1经甲乙双方协商，乙方试用期月工资为基本工资_元加绩效奖金_元加销售提成。试用期后月工资为基本工资_元加绩效奖金_元加销售提成。其中绩效奖金是根据工作考评系数比例给付的动态薪酬，销售提成是指根据销售业绩表现及工作考评系数比例给付的动态薪酬，具体提成办法见合同附件薪酬待遇确认书或营销类（ ）薪酬管理办法。4.2甲方定于每月_日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.3甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的工资额及有关政策法规规定的计算方法支付工资。五、税收、社会保险和福利待遇5.1税收及社会保险 国家规定由甲方代缴的各项税收（如所得税）、费用甲方将代为缴纳，从乙方当月工资中扣除，不另行通知。甲方按照国家规定为乙方办理社会保险（工伤、养老、失业、医疗保险），其中由乙方自行承担部分从当月工资中扣除，不另行通知。由于乙方提供虚假资料或提供的个人资料不全而导致相关部门不予受理，由乙方承担。5.2福利待遇参照合同附件员工手册有关规定，如有争议按国家政策规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方提供必要的劳动安全、卫生条件，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。并在岗位说明书对工作过程中可能产生职业病危害进行说明，按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。6.2甲方按工伤保险条例、广东省劳动合同管理规定等规定处理乙方患职业病与工伤（亡）事故。七、劳动合同的变更7.1任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。7.2甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。八、劳动合同的解除和终止8.1劳动合同解除8.1.1协商解除：劳动合同期内经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，按有关规定支付经济补偿。乙方提出解除劳动合同的须履行辞职审批手续，甲方无须支付经济补偿。 8.1.2试用期乙方提出解除劳动合同须提前三天提交书面申请，试用期后乙方提出解除劳动合同须提前一个月提交书面申请，并由本部门、人力资源部审批通过后由总经理核准，乙方须按规定办理好工作、工具、文件等交接及理清财务手续方可离职，否则按自动离职处理，甲方可拒绝为乙方办理工资结算，造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。8.1.3甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，在约定服务期内乙方提出辞职的，应当按照约定向甲方支付违约金。8.2甲方可单方解除合同的情形 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；8.2.2乙方严重违反甲方规章制度的；8.2.3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；8.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；8.2.5乙方以欺诈（包括提供虚假个人资料的）、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.2.6乙方被依法追究刑事责任的；8.2.7乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.2.8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.2.9本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。8.2.10甲方按第8.2.1项规定解除劳动合同的，须提前三天通知乙方，但不支付经济补偿；甲方按第8.2.2、8.2.3、8.2.4、8.2.5、8.2.6项解除劳动合同的，不需提前通知乙方，不支付经济补偿；甲方按照第8.2.7、8.2.8、8.2.9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿。8.3乙方可单方解除合同的情形 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：8.3.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；8.3.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；8.3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；8.3.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；8.3.5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；8.3.6甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；8.3.7甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；8.3.8甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；8.3.9法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.3.10除甲方有上述第8.3.8项情形，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位外，其他乙方单方解除劳动情形均需8.1.2项规定办理手续。8.4甲方不得解除劳动合同的情形 有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：8.4.1乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；8.4.2乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的；8.4.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；8.4.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；8.4.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；8.4.6法律、行政法规规定的其他情形。8.5劳动合同终止8.5.1本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止；8.5.2有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：8.5.2.1劳动合同期满的（除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外）；8.5.2.2甲方被依法宣告破产的；8.5.2.3甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；8.5.2.4法律、行政法规规定的其他情形。8.5.2.5乙方有8.4.1、8.4.2、8.4.3、8.4.4情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。8.6甲方在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移证明。8.7甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。九、劳动纪律9.1甲方在制定各项规章制度时应根据国家和省的有关法律、法规，通过民主程序审议，并向乙方公示或告知；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。9.2甲方有权对乙方工作任务完成及职责履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。十、保密约定10.1技术成果保密约定 乙方在执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等所完成的技术成果（包括：发明创造，作品、技术方案、技术秘密）。其知识产权归甲方所有，乙方不得向任何第三方转让或泄露上述信息。10.2 商业信息保密约定 乙方在任职期间完成的与甲方业务相关商业成果或任职期间所掌握的甲方经营信息（包括市场信息及甲方生产经营政策、方案等），乙方不得向任何第三方泄露。十一、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法11.1如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。11.2如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他约定12.1本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。12.2 双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：12.2.1员工手册；12.2.2乙方担任岗位的岗位说明书。 本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲、乙双方各持一份，由乙方办理劳动合同签收手续。甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人(签章)： 合同签订日期： 年 月 日 合同签订日