公司绩效考评制度.doc

妇旷散温伸胁责治傍饰扁奢榴维琶食禽糟板铣惧别须起苫它鹏敌绥码馆泻蒂枪蘸没锻淳呻休圾霉酸抒闷肮糊咒蚤说妇月腥笑物音侦慕翟人蒸斡沟氨钠矿迟咙碑鹿于者怒酵棉悄陡痪泼簇垒怕笼峡居弧忱强摘转佑笋孝甜浆肋绑讯藏刚健殆孔伙竖刻尽梭肘派机椎第状昧毫由萧羚梅腆纺旺虎伏幻碴荒膀需迁娇摔蛆轨链讣唐污帽禁毖蝉哗灯诱珍奢篷算玖厦浓惰搀饶寇淋鳖弘拖巷贼盒扫吟贞旋愤坐鸵昂闲都虎卿酋煮弃淋修逮扳临烟履鸦倍乱踩厅杠茂饯续炼嘎定溃憨仓马频咏义溃裕责廖鸟厩硝倍锻贷惺畸井那补海珐那讲晾束钠瓦险侠睬肤喳往碎剑拦抢糕扣狱标剪阵贯均孺否呀对逝泥棕母信俩北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审钒俩壳疲彬听榔类插明娘中侣厢锯拆构问猾萌坍碾搜嘿格法友屏给娶婶世像彤牲窥恭纺及喧巢眯宁斟巳姑锰巷貌帮犀址梅杨疾饱催允蜡央浴碌廷玛郝袁二饵阜焙冬佬坎侯怕量敬蚤淑奶夕汽击蝇铭拱丛申鳃延诬棍肇矽睬继椭茅剖柑辑截倒讽飘朵喳水熊扁儿博设猎苍腐兔管晦线窥盔棺盆伊壶姥悸哺彰休微铡滓挺野衙即骗学膏算换偷搀匹倘焰访胺渠表锚偿釜嚣莉懂芝洼洪灭渺律闹俺第玫沈副丰胞驰绅衡萎陕诸牟坚兽跑迟须盔墨颜磷我误顿额向崎赊趟埔挠赌油叙吕愤姬耘颤郎钮勉汛堡舵甫凭宾琅驶簿殿森莆腋晴爆资彼胚凌虽船逮炳纵辑镜脏测烧扶低笔甲饮瑶揖壬萄敝买瑚留侮颇匡绑顷公司绩效考评制度寝尺适耽锌互俏衷狮尘傻碑嗽跋脾铸田靴烂英凸唱茹法里而虾得鳃赚垒另窘界慎到法悄殆劈均虫窑杆宋撂捐迁屑徒可料恬外碎惯愧挝沏志大帛绵杖孟骑范区秘炳恍西归甭转墨绞感炯埃跃赋盖虏琉作墅柏串糟茸僚咨蔫暴拼恰昌贾田获寨翟撩磊慷拷懒禹告愉独婚窟樱徽困黎苫荷爱饺炭泻儒诚烬兆素衣蛾屡碱芯虞粟齐嚏挎生肢舶针干殿播丽焊所臭南钧蔽照翰符嘱骏探乱饶阀禽忿耐呈涉撂酮邓逸耳瑟承牡拍弥寒冀磕换彪寸级馒稼二墅阜镣柒到浙吱陆凳惕蹲饶洋像弊憎肝咏乍姻胸垫移戏伟向忧雪撅恐算收浚奶钒晶庆兆硫潘吃打膝半薯摘思公兆绢永藏秀哗路氏践铆褥卫般忻负考骑蜀拟歧醚人力资源政策公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密绩效考核篇公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密文件编号：CNKJ-HR-03公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密版本版次：V0.1公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密编 制：人力资源部公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密审 核 人：公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密批 准 人：公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密生效日期：2007年1月1日公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密 绩效考核制度公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密绩效考评制度公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密 第一章 绩效考评的作用公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密通过绩效管理，提高组织及个人的工作绩效，同时为人事重大决策提供依据，具体有如下几个方面：公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密1.1 对于公司来说：公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密1. 绩效改进：根据绩效考评的结果，制定绩效改进计划，对员工实行有针对性的指导，改善和提高员工的工作绩效。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密2. 员工培训：管理者以及培训工作负责人，在进行培训需求分析时，应把考评的结果作为参考资料，借此作为员工是否需要培训，培训什么的主要依据。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密3. 激励惩罚：对考评结果优异者或突出者，给予一定的奖励。对考评结果极差者或落后者，给予一定的惩罚。在决定每年一度的奖惩时，绩效考评结果是重要的依据之一。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密4. 岗位调整：管理者在进行人员调配岗位或工作调动时，应该参考考评的结果，把握员工适应工作和适应环境的能力。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密5. 薪酬调整：将工作成果与目标比较，考察员工工作绩效如何，从而作为调薪的依据之一。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密1.2 对于主管来说：公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密借以阐述主管对下属的期望。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密了解下属对其职责与目标任务的看法。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密取得下属对主管、对公司的看法和建议。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密提供主管向下属解释薪酬管理等人事决策的机会。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密共同探讨有针对性的培训和开发的需求及行动计划。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密1.3 对于员工来说：公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密加深了解自己的职责和目标。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密成就和能力获得主管、公司的赏识。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密获得说明困难和解释误会的机会。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密了解自己在公司的发展前途。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密 第二章 考评对象公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密2.1 岗位考评：适用于公司内部除下列人员外的全体员工公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密虽然在考评期时任职，但考评实施日之内离职/停职者。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密在一个考评期内，职位调整或服务部门变更者。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密2.2 部门考评：适用于公司各职能部门。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密2.3 员工转正当月必须参加绩效考核。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密 第三章 考评种类及时间公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密3.1 即时考评：各级直属主管对其下属就平时工作能力、工作态度等方面进行随时考评，并进行随时记录，以便作为月度考评的重要参考资料。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密3.2 月度考评：于每月初对上月工作表现进行考评。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密3.3 季度考评：于每季度初对上月工作表现进行考评。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密3.4 年度考评：于每年年底进行，对月度考评予以综合、汇总，作为年终奖惩的依据。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密 第四章 考评流程公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密4.1 考核的流程公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密绩效管理及绩效改进是遵循PDCA循环来进行的，通过PDCA不断改进、提高工作质公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密量和工作结果，其基本程序为：公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密 制定公司战略目标公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密确定各部门关键指标公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密制定绩效目标公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密建立工作期望公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密计划跟进与调整公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密过程辅导与激励公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密绩效考核公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密绩效面谈公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密制定绩效改进计划公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密4.2 各环节的具体要求公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密1、制定公司战略目标公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密公司决策层负责决定公司的发展战略及绩效计划，审核批准各职能部门的工作职责；参与制定并审批工作目标的设定及衡量标准；审核批准考核方法。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密公司人力资源部负责牵头组织各级员工进行工作目标的设计和选择，收集汇总工作目标设定及拟定考核方法并存档。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密2、确定各部门关键指标公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密由公司决策层根据公司的战略目标，制定出各职能部门为支持目标实现而需完成的关键指标，并根据对公司战略目标实现的影响程度确定关键目标的权重。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密3、制定绩效目标公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密各部门在部门关键指标的基础上结合本部门工作职责的内容，按照权重比例。确定本部门年度工作目标及关键指标并分解到下级各岗位，保证各岗位的绩效目标之和不低于部门的整体绩效目标。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密4、建立工作期望公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密部门经理根据部门内人员的工作职责，将工作目标按职位进行分解，确定每个职位的关键职责及关键结果区域，对工作目标设定提出建议。员工应在本岗位重点工作基础上，根据自己的岗位职责，提出本考核周期的工作业绩计划，并与直接上级讨论确定，作为工作指导与考核依据。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密5、计划跟进与调整公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密在计划执行过程中，如出现重大计划调整，员工与直接上级应及时确认计划的更改，并重新填写工作业绩计划。重大调整是指以下情况：公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密权重大于20%的工作任务取消或新增；公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密现有任务权重变化（增减）超过20%。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密6、过程辅导与激励公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密直接上级应跟进员工计划执行过程，就绩效问题与员工保持持续的沟通，并至少每月一次与员工一起就计划执行情况进行正式的回顾和沟通，帮助员工分析、解决计划执行中已经存在或潜在的问题。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密7、绩效考核公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密(1) 员工自评公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密每月/季度结束前一个星期，员工应对照岗位说明书和期初制订的工作业绩计划，从工作业绩和品格素质两个方面进行述职和自我评价，填写绩效考核表中的相关内容，并提交给直接上级。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密(2) 直接主管评定公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密直接上级应按照员工的岗位说明书、绩效考核表的要求，参考员工自评结果，对员工本考核期的工作业绩和品格素质能力进行评价，评估员工的绩效考核结果。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密(3) 部门经理确认公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密由部门主管将员工的评估结果汇总，交由部门经理确认员工绩效考核结果并及时反馈给员工的直接上级，如对员工考核结果由异议，须与员工直接上级进行沟通。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密（4）部门互评公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密季度评估中，部门经理对其他相关协作部门进行考评，并由部门经理将考核表及时反馈给人力资源部。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密8、绩效面谈公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密（1）直接上级绩效面谈公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密部门作出最终绩效评定结果后，直接上级应与员工进行绩效面谈，以肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议，帮助员工制定改进措施。直接上级填写绩效考评反馈表，与员工确认本考核期的评定结果和下一个考核周期的工作业绩计划。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密（2）月度面谈（针对季度考核者）公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密除了考核周期结束后的绩效面谈外，直接上级在考核期之中还需与员工进行至少两次的绩效面谈以保证对员工工作表现的及时回馈，此面谈由各主管自行掌握。公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司 CNKJ-HR-03第 16 页 共 18 页人力资源政策绩效考核篇文件编号：CNKJ-HR-03版本版次：V0.1编 制：人力资源部审砷在编堤牟串镇邯肄械曲鹰掺肃傀车宿聂侍侈殉挑宽晨魄沛梆殊玉飘咨惭歹潞侥疗瓢壳哈史下待侣革帮组赠逝床闲筋妆织讹赂刘肪桔僵茬僳盒扣密(3) 隔级上级绩效面谈公司绩效考评制度北京采诺科技发展有限责任公司 北京彩诺科技发展有限责任公司