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月薪层级制度及加班工资的规定一、工资是每一个员工通过自己的劳动获取的报酬，是公司调动员工工作积极性的手段，也是衡量一个人从事某项工作能力大小的物质标准。为充分发挥工资在经济活动中的杠杆作用，特制定本规定。二、工资层级的分类1、 A层高级职员：各部门经理、总工程师、工程总监级别：As、A1、A2、A32、 B层中级职员：各部门副经理、销售分部经理、工程监理、工程内业、预算员、财务人员、高级文员 级别：Bs、B1、B2、B33、 C层初级职员：各部门工作人员、物业公司分部负责人、普通文员、驾驶员级别：Cs、C1、C2、C34、D层普通职员：一般员工、炊事员、保安、保洁级别：Ds、D1、D2、D3 注：S为试用期。三、各级层月薪标准（含税）各级别月薪一览表级别月薪（元/月）级别月薪（元/月）级别月薪（元/月）级别月薪（元/月）As2000Bs1000Cs600Ds300A12500B11200C1800D1400A23000B21600C21000D2500A33500B32000C31200D3800注：公司实行工资、津贴总包干制。其中月薪工资包括养老基金、医疗津贴、交通津贴、加班津贴。四、试用期无论哪一层级的员工，在试用期内（13月）都应由本人每个月写出一次工作总结，交部门经理组织本部门员工进行评议考核，由总经理（常务副总经理）审批确定转正时间和认定层级，定级级别不受试用期层级的限制。如三个月之后仍不能通过转正考核，公司可考虑解聘。五、各层级的确定1、A层级由常务副总经理提名，董事会确定；2、B层级由常务副总经理确定；3、C层级、D层级由部门经理提名，交常务副总经理审批确定。六、工资升降级 各层级工资确定后，每年进行一次升降级考核（当年招聘转正后连续工作未超过八个月的不参加升降级考核），A层级以下的员工，经各部门直接组织考核后，由常务副总经理确定升降。A层级由常务副总经理组织考核，并将考核结果报董事会确定升降。七、月薪发放时间及计算方法月薪发放的时间是每月五日发上一月工资，每月按30天考勤计算工资。八、加班工资的发放及计算方法各部门原则上不安排员工加班。如确因工作任务的原因需加班，必须由部门经理或工程总监作出安排并签署“加班证明单”。证明单应载明加班人姓名、加班原因、加班起止时间、预定任务完成情况等内容，当月的“加班证明单”由加班人保存，月底交办公室统计后按实际小时（月薪30天
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