人力资源部门员工定级考核试卷.doc

人力资源部门员工定级考核试题单位： 部门： 姓名： 成绩： 一、选择题（每小题2分，共30分）1、根据团体意外伤害保险的特点，其保权范围不同提供：（ ）可得到理赔。A、365天的工作时间 B、非工作时间出现的意外事故 C、365天*24小时的全天候 D、365天*24小时的全天候/或非工作时间出现的意外事故2、员工晋升以任命文件为准，以（ ）日为界限，该日前任命则当月工资中兑现调整薪资，该日（不含）后任命则次月工资中兑现调整薪资。A、1 B、12 C、15 D、303、因公司需要调动的员工进行跨区域调动，其薪资级别执行（ ）的原则；因本人原因需跨区域调动的员工，按照（ ）标准执行。A、调出区域薪资级别 B、调入区域薪资级别 C、就高不就低 D、就低不就高4、员工对薪资计算有疑义时可以书面提出申请，所属单位人力资源部门应在( )个工作日做出解释。A、3 B、5 C、7 D、105、医疗期结束后，由医疗机构作医疗终结（最长医疗期不得超过( )个月），因工致残的，人事部门在鉴定后( )日内持鉴定结论和申报资料办理补偿手续。A、12 B、18 C、30 D、606、新的劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）劳动合同。 A、无固定期限 B、固定期限 C、一年 D、自用工之日起7、新的劳动合同法规定：劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3 B、7 C、30 D、608、根据劳动法之规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超过（ ）小时。A、3 B、1 C、36 D、609、新的劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。( )个月以上不满一年的，按一年计算；不满( )个月的，向劳动者支付( )个月工资的经济补偿。A、1 B、3 C、6 D、0.510、2008年1月1日开始，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者( )个月工资后，可以解除劳动合同。 A、1 B、30 C、60 D、211、我司的调薪类型主要有（ ）。A、任命定薪 B、转岗转正 C、年度调薪（定级考核） D、入职转正调薪 E、转岗定薪 12、申请工伤认定时需要提供资料为（ ）。A、工伤认定申请表 B、劳动合同 C、首次病例本或疾病诊断书D、事实劳动关系的有效证明（如：单位证明、工卡、工作证、工资表或同事证明）；E、证人证言 F、当事人身份证13、拟招调人员应当符合下列基本条件（ ）。A、具有大专以上学历 B、具有城镇户籍 C、年龄在18周岁以上35周岁以下D、具有高中以上学历 E、依法同用人单位签订劳动合同14、用人单位随时通知非全日制工终止用工，应当（ ）。A、需要向劳动者支付经济补偿 B、不需要向劳动者支付经济补偿 C、半年以上支付相当于最低工资标准1个月的补偿金；不满半年的，支付相当于最低工资标准0.5个月的补偿金 D、法律没有明确规定 15、管理人员若受（ ）处分，将影响其当年年度调薪。A、考核期内三个C级及以上 B、考核期内两个D级及以上 C、考核期内一次书面警告及以上 D、考核期内病假超过15天及以上或事假超过8天及以上 E、考核期内两次书面警告及以上二、填空题（每小题2分，共20分）1、 劳动合同管理办法涉及的工作岗位分为 部门（分为管理人员和员工）和 部门（分为管理人员和员工），其中管理人员为 级（含）以上人员。2、 劳动合同原则上定为固定期限的劳动合同，固定期限统一从员工入职当日起至 年后的同一日止，试用期统一定为 个月，试用 个月后用人单位考核合格后调薪，续签劳动合同期限一般定为3年。3、 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。 4、 员工本人已参 险，同时员工合法配偶已参 ，如配偶参保 元/人/年的意外保险，非工作时间发生意外伤害事故均可理赔。5、 考勤卡验收是为了从系统中实时查询到各店的 数量，为后期的盘点、 提供审核的依据, 考勤卡发放后，系统对人事部门的 数量自动做相应减少。6、 新的劳动合同法规定劳动合同应当具备：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； ； 工作时间和休息休假； ； ； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。7、 出现工伤的重伤人员医疗终结后 日应当持医院诊断证明书、 及公司的评残申请、工伤认定书到市医务劳动鉴定机构进行鉴定。8、 一经发现员工有委托他人或代人考勤或签到的行为或有人举报并查实，违者第一次降 级工资处理并 一次处罚，第二次 。9、 员工发生意外事故门店人事第一时间核对意外险台帐中员工 是否与员工本人身份证原件相符，如有不符，及时知会区域人力资源部，并反馈至集团薪酬福利部，由 申请变更。10、新的劳动合同法规定：劳动合同期限 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定 次试用期。三、简答题（每小题10分，共40分）1、请简述员工发生意外的送医及理赔流程，理赔需要准备哪些材料？ 2、请回答考勤卡补办的操作步骤及注意事项。 3、请简述公司关于劳动合同的续订、终止、解除操作细则？ 4、填写员工信息登记表，人事同事应注意哪些事项？四、计算题：（10分）某司某部门经理（工作地不在深圳市）的月基本工资为1500元，补贴3000元，房补500元；2008年4月有团购提成100元，话费补助150元，个人应交纳社保额440元。请问2008年4月份，该员工应交个人所得税多少？（附：个人所得税税率表）税额上界税额