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文档简介

*康复医学科考勤及请销假制度为了严格纪律，维护正常工作秩序，保证各项工作的顺利完成，特进一步明确完善考勤及请销假制度。一、 考勤办法1、 由考勤员负责考勤工作，每天按考勤表要求如实登记考勤情况，于每天下午交科主任汇总。2、 科主任将不定期对考勤情况进行抽查，所报考勤与抽查结果不符合者，扣发考勤员奖金。3、 未经批准缺勤（包括科室会议、政治学习、业务学习、医院义务劳动等），一律按旷工处理。4、 国家法定节假日按照医院安排根据有关文件的规定由科室根据工作实际，以不影响正常工作运转为原则，合理安排调休。5、 考勤结果与年度考核相结合，有旷工现象或事、病假超过一个月者，年度考核不得评优；事假超过三个月者，建议主动辞职。二、 请、销假手续1、 请假时要向科主任递交请假条，经批准后，应将负责的工作向有关人员交接清楚，方可离开工作岗位，原则上事假不超过三天。请假期满后及时办理销假手续，逾期不办理销假手续，视为旷工。2、 凡重病、紧急事件等特殊原因来不及请假者，应在4小时内本人或委托他人办理请假手续。事后经查不是特殊原因者，视为旷工，时间超过半个月者，视为自动辞职。3、 请假人员因特殊原因必须续假时，应在假满前1天提出申请，经批准，方能续假。续假时间不能超过原假期的一半。4、 任何人不得以病事假为由，另行兼职，一经发现按待岗或违约处理。5、 职工休病假必须持正规医院本人就医缴费单和医师签署休息天数的病假证明，向科主任递交申请备案。三、 扣罚办法1、 病假在10天以上一个月以内者，取消当月奖金并每天扣10元。病假一个月以上者，参照国家有关政策及相关协议执行。2、 事假在3天以上10天以内者者，取消当月全勤奖、表现奖并按实际天数每天扣罚20元；10天以上（含10天）一个月以内者，取消当月全部奖金，并每天扣罚30元。事假超过一个月者建议辞职。3、 除年休假以外的公假（婚、丧、产假）按实际天数扣罚奖金。4、 职工外出学习进修，按当月实际工作日发奖金，从学习之日起停发奖金。5、 职工旷工一天扣发一个月全部奖金，旷工两天扣两个月全部奖金，以此类推6、 迟到、早退、脱岗一次扣罚10元奖金，并取消当月全勤奖。7、 一月迟到、早退、脱岗合计累计3次及以上者，每次扣罚20元。取消当月全勤奖、表现奖。备注：1、 奖金由工作量奖、全勤奖、表现奖（患者、同事、及科主任认可）组成。2、 迟到是指上班时间之后15分钟之内到达者。早退是指下班时间之前15分钟离岗。脱岗是指上班时间已签字到岗但查岗时电话联系不上或者10分钟之内不能到达者。旷工是指正常上班时间，未办理请假手续而未正常上班者。3、 正常上班时间，未经请假，上班15分钟之后到岗或者下班15分钟之前离岗，按旷工论处。4、 工作量奖是指根据医院考核月度内工作量核算出来的奖金；全勤奖是指一个考勤月度内无迟到、早退、脱
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