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文件编号文件名称制 定审 核批 准初定日2008.03.12第1页JXJH-XZ-GF-13顶岗轮休制 度管理提升推行小组修改日共2页一、 目的：为规范公司正常休假程序,以保证各项工作顺利开展,特制订本制度。二、 适用范围：本制度仅限于公司办公职员每月之正常休假。三、 权责：3.1 行政部负责本制度制订、修改、废止之起草工作；3.2 总经理负责本制度制订、修改、废止之审核、批准；3.3 行政部为本制度之管理和执行单位。四、 内容：4.1 休假程序4.1.1 每月正常休假以请假方式申请，并按规定程序办理请假单；4.1.2 每次休息时间最长仅限一天，每月合计四天；4.1.3 每月正常休假为计薪假，其他病假、事假等不计薪；4.1.4 请假程序和审批权限参照公司考勤管理规定；4.1.5 该职因请假、出差、接受培训等因素不在单位执行职务时，离岗前应依相关规定办理申请手续且经职务代理人签字确认；4.1.6 请假前，必须办理好工作交接清单，经授权人和代理人双方签名确认；4.1.7 请假单和工作交接清单（各一式两份）办理清楚后，一份留直接主管备查，一份交人力资源部存档；4.1.8 手续办理清楚，工作交接明白，请假人方可离岗休假；4.1.9 请假期间，请假人必须保持通讯畅通；4.1.10请假人、职务代理人、审批人若有违犯以上任一规定，则按公司奖罚制度追究相关人行政责任。4.2 职务代理原则4.2.1 经理级（含）以上管理人员，自行指定职务代理人；4.2.2 一般职员由其直接主管指定其职务代理人；4.2.3 职位类别和职务代理人对照表序号单位职位名称职务代理人备注1总经办总经理助理总经理秘书2财务部经理会计3财务部会计相互替岗4财务部出纳相互替岗5人力资源部主管行政主管6行政部主管人事主管7品管部质检主管指定质检员8物资部仓库主管指定仓管员说明：本对照表因机构调整、职务变更、名称更换及其它情形需修订时，人事行政部门应及时修订并通知相关单位。4.3 注意事项4.3.1 职务代理人应有处理代理事务之能力；4.3.2 代理职务以不影响原职务为原则；4.3.2 请假人因休息造成工作不能顺利开展，则取消其次月休息资格并对
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