企业培训_非人力资源部门的管理培训

2020 2 22 人力资源部 1 非人力资源部门的人力资源管理培训 管理系列培训之一讲师 李明 2020 2 22 人力资源部 2 5 人员的培训与培养 4 人员招聘与配置 课程内容 1 人力资源管理概述 2 非人力资源部门为什么要进行人力资源管理培训 3 人力资源前期实务 2020 2 22 人力资源部 3 10 如何辞退员工 9 劳动合同法概述 课程内容 6 如何留住员工 7 如何激励员工 8 如何设定薪酬和考核员工 2020 2 22 人力资源部 4 人力资源管理概述 2020 2 22 人力资源部 5 2020 2 22 人力资源部 6 2020 2 22 人力资源部 7 2020 2 22 人力资源部 8 非人力资源部门为什么要进行人力资源管理培训 2020 2 22 人力资源部 9 2020 2 22 人力资源部 10 领导 领袖 导师 管理者的核心任务是领导 激励下属团队向明确的目标努力 2020 2 22 人力资源部 11 下属工作能力 领导 下属工作心态 下属岗位任职资格 2020 2 22 人力资源部 12 选 辞 育 激 留 分公司 事业部 部门 人力资源部 专家 提高绩效 2020 2 22 人力资源部 13 人力资源前期实务 2020 2 22 人力资源部 14 明确原则 管理幅度原则 层级原则 专业原则 唯一原则 偏重原则 市场 2020 2 22 人力资源部 15 组织架构设置案例 德州分公司F 宝真公司 宝真组织架构 德州分公司组织结构图 2 doc青岛分公司F 宝真公司 宝真组织架构 青岛分公司组织结构图 2 doc葡萄酒事业部F 宝真公司 宝真组织架构 葡萄酒销售中心组织架构 doc 2020 2 22 人力资源部 16 人力资源规划 如何提出各部门人力资源需求 2020 2 22 人力资源部 17 人员满编是最佳选择吗 F 宝真公司 宝真组织架构 青岛分公司组织结构图 2 doc 2020 2 22 人力资源部 18 如何编写职位说明书 案例 F 宝真公司 招聘人员职位说明书 2020 2 22 人力资源部 19 如何进行人力资源分析 解读人事报表F 人资资料 2009年山东新宝真商贸有限公司人员分析报告 doc 2020 2 22 人力资源部 20 独创的人才盘点 搭建公司人才队伍 做好人才储备 盘点公司当前人才优劣势 提供与之配套的培训 轮岗等机会 开发人才发展通道 2020 2 22 人力资源部 21 如何盘点 频次 每季度一次参加人员 总经理 人力资源总监 部门负责人 分公司 事业部 及人事负责人方式 按照组织架构 花名册逐一盘点 2020 2 22 人力资源部 22 人才盘点内容 1 人员短缺a 内部调剂b 外部补充 招聘 任务转包 2 人员多余a 专业训练b 提前退休 下岗 辞退 不再续签合同 人与事总量配置 1 现任人员素质低于现任职位要求a 职业培训 b 降职 2 现任人员素质高于现任职位要求提升工作职位 发挥潜能 人与事质量配置 1 负荷过重a减轻其工作负担 b新增一职位来分担原职位的工作 2 负荷过轻a合并相应职位 b增加该职位的工作内容 人与工作负荷配置 1 是否称职2 业绩如何3 工作态度4 思想动态 员工表现盘点 2020 2 22 人力资源部 23 讨论 负责人应将工作重点放在哪类人啊 2020 2 22 人力资源部 24 讨论 你部门 分公司 事业部 哪一成本占比最大 2020 2 22 人力资源部 25 人力成本 用人成本 支付的工资 2020 2 22 人力资源部 26 如果你同意的话 你就错了如果你坚持的话 优秀的人才与你无缘 2020 2 22 人力资源部 27 公司给员工的支出 2020 2 22 人力资源部 28 因为好的人才是免费的 假如您支付的薪酬与他创造的效益不成正比 那他拿的就是暴利 工资的高低只是相对的 2020 2 22 人力资源部 29 员工与企业的关系 讨论 员工与企业关系的本质是什么 2020 2 22 人力资源部 30 商业交换关系 2020 2 22 人力资源部 31 不同职能部门的底线工作 人力资源部财务部销售人员 2020 2 22 人力资源部 32 招聘与配置 人力资源部 独创的人力资源招聘服务模式 2020 2 22 人力资源部 33 沟通感觉不错 约定面试 初试 复试 确定意向 入职 签订合同 搜索简历 要求门当户对 招聘就像找对象 2020 2 22 人力资源部 34 ThemeGalleryisaDesignDigitalContent ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc ThemeGalleryisaDesignDigitalContent ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc 筛选意向客户 发布产品销售 招商信息 拜访客户 客户沟通 签订合同 达成意向 做招聘就像做业务 2020 2 22 人力资源部 35 做业务的成功几率与意向客户的数量成正比 做招聘的功几率与优质简历的数量成正比 2020 2 22 人力资源部 36 一般的招聘方式 2020 2 22 人力资源部 37 高端招聘方式 人脉网 行业论坛 猎头 员工推荐 2020 2 22 人力资源部 38 招聘过程中的用人部门配合 2020 2 22 人力资源部 39 本人经典案例 2020 2 22 人力资源部 40 2020 2 22 人力资源部 41 招聘三大最痛苦 2020 2 22 人力资源部 42 如何进行人员筛选 面试 网上简历的筛选 2020 2 22 人力资源部 43 网络简历的水分 F 宝真公司 简历 酒水高层 郭永波 html低职位变高职位 公司职位的匹配 在某公司时间长短业绩夸大收入提高警惕个性简历职责是否正确 2020 2 22 人力资源部 44 手写简历的解读 应聘登记表 doc 2020 2 22 人力资源部 45 面试方法 讨论 你通常的面试问题有哪些 2020 2 22 人力资源部 46 STAR面试法 A行动 T目标 S情景 R结果 情景 你要干什么 当时你为了干什么 你为了干什么 采取了哪些行动 你干了这个事 最后的结果怎