s-HR薪酬公式设置指南.doc

薪酬公式设置指南 HR产品部 张美玲 导读 本文旨在指导s-HR薪酬公式设置，包括常见公式类型，常用函数，系统函数，临时表以及举例说明。 适用范围 软件测试工程师、开发工程师、实施人员、用户请注意：本文件只作为产品介绍之用，不属于您与金蝶签署的任何协议。本文件仅包括金蝶既定策略、产品及功能方面的信息，不能以本文件作为要求金蝶履行商务条款、产品策略以及开发义务的依据。本文件内容可能随时变更，恕不另行通知。一、公式在哪里设置1、薪酬核算-计算规则-计算公式，在打开的公式编辑器中可以直接录入，或从别处复制黏贴过来的文本，设置完成点击保存。2、设置好的公式，可以当做就是一段文本，你可以对这段文本设置字体，颜色，格式，使公式看起来更明了。注意符号要求必须是英文半角。3、执行顺序一定要设置正确，比如项目B要通过项目A进行计算，那么项目A的公式顺序要在项目B的公式之前。简单一个例子扣款合计中包含了代扣税，代扣税要通过公式函数进行计算，那么代扣税的这个公式要先算，然后算扣款合计，这个顺序就是通过这个执行顺序来控制。二、常见公式类型首先我们要知道两个原则1、一次只能给一个项目设置公式，比如这种公式是不允许的：如果 年龄20 那么 项目A=1.0 其余 项目B=2.02、等式的左边和右边类型要相同，字符串要用英文半角的双引号引起来。例如：给项目A设置公式，常见公式类型有以下几种：1、 直接赋值：这种情况需要左右两边的项目类型相同才可以，比如项目A是数值类型的，而项目B是字符类型的，这样计算的时候就会出现类型转换错误。薪酬项目默认显示为红色2、 类型转换后赋值：当类型不一致时，需要使用对应的转换函数才可以，目前转换函数内置了两个：字符串转数值()和数值转字符串()。函数名称显示为绿色。3、 四则运算：只适用于数值型项目4、 四则运算+精度处理（保留两位小数，四舍五入）：5、 使用函数,比如计算代扣税的函数设置代扣税项目：6、 使用函数+四则运算+精度处理（保留整数，四舍五入）：7、 使用判断条件：人事信息字段显示为蓝色，且用中括号括起来。8、 使用临时表：还有模拟执行功能，这个主要是给大家看看，设好公式以后，模拟执行一下，通常在不确定公式是否正确的情况下，可以用模拟执行看下对不对。参与计算这个选项，当这个选项不勾选时，计算时是不会计算这个公式的。这个地方一般用在定位问题：比如计算时报错，但是不确定哪个公式报错的情况下，可以把怀疑的公式先不计算看看是不是这个公式的问题，还有就是反结账到历史期间重新计算，而历史期间的公式可能与当前期间的公式不一样，可以另外设置一个，把现有的公式暂时设置为不参与计算。下面列出一些常用的公式，大家可以看看，供参考，所谓熟能生巧，大家配上几十个后，多遇上几个问题自己分析解决后，以后就能轻松驾驭了。公式名称公式内容执行顺序标准月薪标准月薪=基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准1应出勤天数应出勤天数=212公司效益奖金标准如果 公司效益奖金标识=0 那么 公司效益奖金标准 =0 再滤 职等名称 =1 或者 职等名称 =2 或者 职等名称 =3 或者 职等名称 = 4 或者 职等名称 = 5 或者 职等名称 = 6 那么 公司效益奖金标准 = (基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准)*0.2 再滤 职等名称 = 7 或者 职等名称 = 8 或者 职等名称 = 9 或者 职等名称 = 10 或者 职等名称 = 11 或者 职等名称 = 12 或者 职等名称 = 13 那么 公司效益奖金标准 = 基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准 3工龄工龄=取工龄(入职日期,2 ,25)5工龄工资标准如果工龄= 12那么 工龄工资标准=工龄*207实发基本工资如果 工作日出勤天数=应出勤天数 那么 实发基本工资=基本工资标准 再滤 事假和旷工0 那么 实发基本工资=基本工资标准/(应出勤天数+节日天数)*(工作日出勤天数+节日天数-旷工*2) 再滤 事假和旷工=0 或者 新人标志=1 那么 实发基本工资=基本工资标准 / 应出勤天数 * (工作日出勤天数-旷工 * 2) 再滤 病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假+事假和旷工 = 应出勤天数 那么 实发基本工资=09实发岗位工资如果 工作日出勤天数=应出勤天数 那么 实发岗位工资=岗位工资标准 再滤 事假和旷工0 那么 实发岗位工资=岗位工资标准/(应出勤天数+节日天数)*(工作日出勤天数+节日天数-旷工*2) 再滤 事假和旷工=0 或者新人标志=1 那么 实发岗位工资=岗位工资标准/应出勤天数*(工作日出勤天数-旷工*2) 再滤 病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假+事假+旷工=应出勤天数 那么 实发岗位工资=011应发绩效奖金如果 实出勤天数=应出勤天数 那么 应发绩效奖金=绩效奖金标准 再滤 事假和旷工0 那么 应发绩效奖金=绩效奖金标准/(应出勤天数+节日天数)*(实出勤天数+节日天数-旷工*2) 再滤 事假和旷工=0 或者 新人标志=1 那么 应发绩效奖金=绩效奖金标准/应出勤天数*(实出勤天数-旷工*2) 再滤 病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假+事假+旷工=应出勤天数 那么 应发绩效奖金=013个人理论绩效系数如果 绩效等级 = S 那么 个人理论绩效系数=1.2 再滤 绩效等级 = A 那么 个人理论绩效系数=1.1 再滤 绩效等级 = B 那么 个人理论绩效系数=1.0再滤 绩效等级 = C 那么 个人理论绩效系数=0.8 再滤 绩效等级 = D 那么 个人理论绩效系数=0.615个人拨付绩效奖金个人拨付绩效奖金=应发绩效奖金*单位五项考评得分*(1-单位质量绩效浮动比例)17个人理论绩效奖金个人理论绩效奖金=个人拨付绩效奖金*个人理论绩效系数19实发个人绩效奖金实发个人绩效奖金=个人理论绩效奖金*(单位实得绩效奖金总额 / 单位理论绩效奖金总额)-部门经费提留额度21实发公司效益奖金如果 病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假+事假+旷工 0 那么 实发公司效益奖金=0 再滤 职等名称 = 1 或者 职等名称 = 2 或者 职等名称 = 3 或者 职等名称 = 4 或者 职等名称 = 5 或者 职等名称 = 6 那么 实发公司效益奖金=(实发基本工资+实发岗位工资+实发个人绩效奖金-公司考核)*0.2 再滤 职等名称 = 7 或者 职等名称 = 8 或者 职等名称 = 9 或者 职等名称 = 10 或者 职等名称 = 11 或者 职等名称 = 12 或者 职等名称 = 13 那么 实发公司效益奖金 = 公司效益奖金标准*个人理论绩效系数*工作日出勤天数/应出勤天数23休假天数休假天数 = 病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假25假期工资如果 产假 0 那么 假期工资=0 再滤 病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假0 并且 病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假 0 那么 住房补助=0 其余 住房补助 = 住房补贴标准51住房津贴住房津贴=5553餐费津贴餐费津贴= 餐费津贴天数*餐费津贴标准55高温津贴如果 取当前月(取薪酬期间起始日期() = 4 那么 高温津贴=100*(实际出勤天数+年假+调休假)/应出勤天数 其余 高温津贴=057独生津贴如果 用工关系状态 正式员工 那么独生津贴=0再滤 取工龄(独生子女出生日期 ,1 ,1) = 14 那么 独生津贴=20 再滤取工龄(独生子女出生日期 ,1 ,1) 0那么 独生津贴=2559交通津贴如果 取工龄(入职日期 ,1 ,1) 1 并且 实际出勤天数=应出勤天数 那么 交通津贴=100 再滤 取工龄(入职日期 ,1 ,1) 1 并且实际出勤天数应出勤天数 那么 交通津贴=100/应出勤天数*实际出勤天数61津贴合计津贴合计=保健津贴+特殊工种津贴+有毒岗位津贴+住房补助+住房津贴+特殊津贴+餐费津贴+高温津贴+独生津贴+交通津贴63应发工资应发工资=实发基本工资+实发岗位工资+实发个人绩效奖金+实发公司效益奖金+加班工资合计+公司奖励+部门奖励+假期工资+工龄工资+津贴合计-公司考核-部门考核65计税工资计税工资=应发工资-餐费津贴-高温津贴-独生津贴-特殊津贴-社保扣款-个人支付公积金67阳光基金会费如果 职等名称 = 13 那么 阳光基金会费=100 再滤 职等名称 = 11 或者 职等名称 = 12 或者 职等名称 = 10 那么 阳光基金会费=30 再滤 职等名称 = 9 或者 职等名称 = 8 那么 阳光基金会费=16 再滤 职等名称 = 7 或者 职等名称 = 6 那么 阳光基金会费=8 再滤 职等名称 = 5 或者 职等名称 = 4 那么 阳光基金会费=6 再滤 职等名称 = 3 或者 职等名称 = 2 或者 职等名称 = 1那么 阳光基金会费=469代扣税代扣税 = 取代扣税(计税工资-3500)71个人支付公积金如果 用工关系状态 = 正式员工 并且 公积金标志=1 那么 个人支付公积金=公积金基数*0.12 再滤 用工关系状态 = 正式员工并且公积金标志=2 那么 个人支付公积金=120 再滤 公积金标志=1 或者 公积金标志=2 并且 工作日出勤天数+婚假+丧假+工伤假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女