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文档简介

国电电力发展股份有限公司总经理奖励基金管理办法（试行）第一章 总则第一条 为贯彻落实科学发展观，促进公司又好又快发展，激励广大员工为建设国内领先、国际一流的综合性电力上市公司而锐意改革，创新管理，勇于奉献，追求卓越，根据公司总经理办公会议决定，设立总经理奖励基金并制定本办法。第二条 总经理奖励基金适用于为公司战略发展、安全生产、科技创新、管理创新、提高效益、创造价值和改善EVA等方面做出特殊贡献的有功人员。第三条 依据公司的年度工作主线，围绕中心工作任务有所侧重突出重点实施奖励。第二章 奖励范围和等级第四条 本办法适用于公司员工。受奖人员由直接参与获奖项目的人员构成，原则上不超过5人。第五条 总经理奖励基金特等奖，奖金额由总经理奖励基金评审委员会提出评审建议，总经理办公会议审定。一等奖奖金30万元，二等奖奖金20万元，三等奖奖金10万元，对获奖人员颁发获奖证书。第六条 获得公司总经理奖励基金特等奖和一等奖的受奖项目，经总经理奖励基金评审委员会推荐，总经理办公会议批准，可申报（推荐）集团公司总经理奖励基金，原则上奖金不兼得。第三章 获奖申报第七条 在第二条、第三条所提各项工作中付出艰苦卓绝努力，取得特别显著成绩的员工可申报（推荐）奖励。第八条 公司领导依照本办法可直接向总经理奖励基金评审委员会推荐获奖人员。第四章 基金来源及评审委员会组成第九条 总经理奖励基金按年度实际发生额在公司工资总额中列支。第十条 总经理奖励基金评审委员会组成人员同公司绩效考核委员会。总经理奖励基金评审委员会下设办公室，办公室挂靠在人力资源部，总经理奖励基金评审委员会的主要职责是：（一）审议公司总经理奖励基金管理办法。（二）审议公司总经理奖励基金获奖建议名单和奖励方案。第五章 申报（推荐）、审核、奖励程序第十一条 各二级单位负责本单位的申报（推荐）工作。客观审慎评估申报人所作的贡献，确保申报（推荐）材料完整、真实、可靠，认真填写申报（推荐）表（一式3份），原则上每单位申报（推荐）1个项目。如有特殊情况，经公司同意，可适当增加申报（推荐）项目数量。若申报项目当年预期效益未实现，待取得实际效益后再进行申报。第十二条 总经理奖励基金办公室根据申报（推荐）奖项会同公司相关职能部门进行初步审核后，提出获奖建议名单并形成推荐材料报送总经理奖励基金评审委员会。第十三条 总经理奖励基金委员会一般每年召开一次评审会议，对报送的申报（推荐）材料进行评审，按照好中选优的原则形成奖励建议方案，原则上一等奖不超过总奖数量的20%。第十四条 总经理办公会对评审委员会提交的建议方案进行研究、审定，并形成奖励决定。第十五条 依照总经理办公会议的奖励决定由人力资源部对获奖人员实施奖励。第六章 附则第十六条 本办法由公司授权
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