记分作业3.docx

记分作业3单选题 多选题 判断题已批阅 未批阅单选题1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20多选题21 22 23 24 25 26 27 28 29 30判断题31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50一、单选题 1(2分)2被许多组织广泛采用的一种部门化方法是（）A)人数部门化B)职能部门化C)产品部门化D)时间部门化参考答案： B 收起解析解析：按职能划分部门显得简单易行，合乎逻辑。2(2分)2面面俱到的目标会使组织无所适从，因此，目标的确定必须遵循（）A)现实性原则B)关键性原则C)协调性原则D)权变性原则参考答案： B 收起解析解析：任何组织都具有多重的发展目标。组织必须保证以有关大局的、决定经营成果的内容作为组织目标的主体。3(2分)2一个主管直接有效指挥和监督的下属数量，我们称之为（ ）A)管理层次B)管理幅度C)管理阶层D)管理权限参考答案： B 收起解析解析：幅度是横向的衡量指标，层次是纵向的数量级数，虽然都涉及到数量，但诠释的是不同内容。阶层和权限都不是数量，故排除在外。4(2分)2企业年度生产经营计划属于（）A)综合计划B)部门计划C)项目计划D)长期计划参考答案： A 收起解析解析：综合计划一般是指具有多个目标和多方面内容的计划，它关联整个组织或组织中的许多方面。企业年度生产经营计划属于包括生产和经营的各个方面，属于综合计划，但是年度计划不属于长期计划。5(2分)2制造企业将工程、会计、制造、人事和采购等专家分别组合到不同的部门中来建立工厂的组织结构，这种划分部门的依据是（ ）A)职能B)顾客C)产品D)人数参考答案： A 收起解析解析：工程、会计、制造、人事和采购等都是制造企业的职能，以具体职能确定部门，依据当然是职能，而不是其他。6(2分)2一个组织的规章条例越多、越完善，则该组织结构的（ ）程度越高。A)正规化B)复杂性C)集权化D)分权化参考答案： A 收起解析解析：正规是指组织依靠规则和程序来引导员工的行为，而不是任凭组织成员想做什么就做什么。规章条例越多，说明其引导程度越高，即正规化程度越高。7(2分)2（ ）是一个组织所选择的服务领域或事业。A)宗旨B)使命C)目标D)战略参考答案： B 收起解析解析：使命是组织实现其宗旨的手段，而不是组织存在的理由，即同样的宗旨可以选择不同的使命。8(2分)2（ ）是一个组织最基本的目标，也是这个组织何以存在的基本理由。A)宗旨B)使命C)目标D)战略参考答案： A 收起解析解析：宗旨是组织的基本目标，它指明了组织在社会上应有的作用和所处的地位，决定了组织的性质。9(2分)2小陈是一家合资公司的职员，在日常工作中，他经常接到来自上边的两个、有时甚至相互冲突的命令。导致这一现象的本质原因很可能是（ ）A)该公司在组织设计上层次过多B)该公司在组织设计上采取了直线职能型结构C)该公司在运作上出现了越级指挥D)该公司在运作过程中有意或无意违背了统一指挥的原则参考答案： D 收起解析解析：管理的14项原则中其中之一是统一指挥，意即：每个人只能接受来自于一个顶头上司的命令。否则就会无所适从，不知所措。10(2分)2上层管理者把本来属于中层管理者的权力直接授予基层管理者，这违背了授权的哪项原则（）A)授权不授责B)适度授权C)权责相当D)逐级授权参考答案： D 收起解析解析：越过中间层把权力直接授予基层，会导致中层不必要的被动，引起上下级之间不必要的矛盾。11(2分)2组织的分化程度反映了组织结构的（ ）A)正规化 B)复杂性C)集权化D)分权化参考答案： B 收起解析解析：一个组织的劳动分工越细致，地理分布越广泛，协调工作就越困难，亦即说明组织结构越复杂。12(2分)2若较低层次做出的决策比较重要，影响面较大，则表明该组织的权力划分特征是（）A)分权程度较高B)集权程度较高C)集权分权程度相当D)不确定参考答案： A 收起解析解析：这是判断集权与分权的标志之一，若下属做出的决策比较重要，影响面较大，就是分权，相反就是集权。13(2分)0要根据组织业务的发展和环境变化的要求，适时增设或撤并一些部门，这表明部门划分必须体现哪项原则（）A)综合设置B)明确职责C)整体协调D)保持弹性参考答案： D 收起解析解析：部门设置好了，并不代表就固定不变了。随着组织的发展，内外环境的变化，适时增加或撤并也是适宜的，这就是弹性原则。14(2分)2企业董事会所作的决策一般都是带有全局性、长远性的大政方针，这种决策属于（ ）A)定量决策B)定性决策C)战术决策D)战略决策参考答案： D 收起解析解析：带有全局性、长远性的大政方针属于战略决策，一般由组织高层制定。15(2分)2企业高层管理人员对于（ ）可以不必投入过多的精力，以避免事无巨细的局面产生。A)程序性决策B)非程序性决策C)战略决策D)无法确定参考答案： B 收起解析解析：因为对于那些具有极大的偶然性与随机性的事件，在处理时没有先例可循，而且还有大量不确定的因素对它们产生影响，因此在处理时已有的规定、方法和标准无法重复使用，因此需要高层额外关注。企业高层管理人员对于程序性决策可以不必投入过多的精力，以避免事无巨细的局面产生。16(2分)2在组织发展的成熟期，组织提高了规范化程度，但随着规范化程度的提高，各种规章制度日趋复杂，最终会导致文牍主义盛行，管理效率下降，这样，在成熟期的后期，组织就会出现所谓的（）A)领导危机B)自主性危机C)失控危机D)僵化危机参考答案： D 收起解析解析：成熟期的组织，行事按部就班，思想僵化，创新力不足，这就是僵化危机。17(2分)2比较适用于航天航空企业、工程建设企业和大型活动的组织结构形式是（）A)直线职能制B)事业部制C)矩阵制D)控股型制参考答案： C 收起解析解析：航天航空、工程建设企业和大型活动通常都是以项目的形式出现，完成项目最合适的组织结构形式是矩阵制。18(2分)2对于类似奥运会开幕式和闭幕式这种特大规模的项目操作，适宜采用的组织结构形式是（）A)直线职能制B)事业部制C)矩阵制D)控股型制参考答案： C 收起解析解析：奥运会开、闭幕式是临时的、一次性的活动，活动结束组织工作也全面结束。为此，矩阵制是适宜的选择。19(2分)2在组织发展的聚合期，通过分工形成了专业化的集权指挥，整顿混乱。但这种集权指挥的管理方式会使中下层管理者渐生不满，高层领导的集权指挥与中下层管理者的自主性要求之间的矛盾开始出现，从而产生了所谓的（）A)领导危机B)自主性危机C)失控危机D)僵化危机参考答案： B 收起解析解析：聚合期，企业迅速发展，需要管理层快速决断。但创业者的习惯性统一决策，逐渐引发中下层管理者的不满，产生自主性危机。20(2分)2随着组织的发展，组织活动日益复杂，管理问题日益凸现，创业者难以通过个人管理来解决这些问题，因此，在创业阶段的后期就会产生（）A)领导危机B)自主性危机C)失控危机D)僵化危机参考答案： A 收起解析解析：创业阶段的后期，公司逐步走上正规，此时，要求创业者的重心转移到内部管理上来。但因为绝大多数创业者属于技术型创业，对管理不擅长，此时出现的危机是领导危机。二、多选题 21(2分)0按决策的重要程度不同，可以将决策分为（ ）A)战略决策B)战术决策C)业务决策D)程序性决策E)非程序性决策参考答案： A B C 收起解析解析：按决策的重要程度不同，可将决策分为战略决策、战术决策和业务决策。22(2分)0解决人员配备供需失衡的措施有（ ）A)招聘B)聘用临时工C)晋升D)培训E)工作扩大化参考答案： A B C D E 收起解析解析：解决供需失衡的办法要么从内部入手，要么从外部切入。前2项是外部解决方法，后3项是内部解决举措。23(2分)2战术计划具有的特点（ ）A)长期性B)全局性C)指导性D)可操作性E)详尽性参考答案： A D E 收起解析解析：战术计划确保战略目标的落实和实现，确保资源的取得和有效运用的具体计划，具有具体性、详尽性、可操作性的特点。24(2分)0决策具有的一般特点有（ ）A)目标性B)选择性C)科学性D)可行性E)过程性参考答案： A B C D E 收起解析解析：决策具有的一般特点有目标性、选择性、科学性、可行性、过程性25(2分)2集体决策的优点是（ ）A)有助于集思广益B)增强了决策的合理性C)提高了对决策方案的接受性D)集体成员分担了责任E)花费更多的时间参考答案： A B C 收起解析解析：集体决策的优点是有助于集思广益、增强了决策的合理性、提高了对决策方案的接受性；缺点是浪费时间、屈从集体压力、责任不清。26(2分)0人员需求预测主要包括的工作是（）A)预测现有的人员需求B)预测未来人力资源需求C)预测未来的人员流失量D)保持人员配备的动态平衡E)人员的考评和培训参考答案： A B C 收起解析解析：后2项是人员配备的保持与保障工作。27(2分)2计划工作的基本特征有（ ）A)长期性B)目的性C)首位性D)普遍性E)战略性参考答案： B C D 收起解析解析：计划工作的基本特征有目的性、首位性和普遍性。28(2分)2人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）A)因事择人B)因才用人C)动态平衡D)经济效益E)因人设岗参考答案： A B C D 收起解析解析：因为某种原因，为某个人特意设置岗位，是对其他人的不公平，应予排斥。29(2分)2目标管理的特征是（ ）A)目标管理是一种系统管理 B、目标管理是一种参与管理B)目标管理是一种参与管理C)目标管理是一种结果管理D)目标管理是一种分权管理E)目标管理是一种过程管理参考答案： A B C D 收起解析解析：目标管理是系统管理、参与管理、结果管理、分权管理。目标管理是一种结果式管理，就不是一种过程管理。30(2分)0非职务性权力主要表现为（ ）A)专长权B)感召权C)强制权D)奖赏权E)法定权参考答案： A B 收起解析解析：后3项强制权、奖赏权、法定权是职权的表现形式。三、判断题 31(2分)2决策是科学和艺术的统一。A) 正确B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无32(2分)2一般来说，为了达到组织活动的有效性，应尽量增加管理层次。A) 正确B) 错误参考答案：错误收起解析解析：一般来说，为了达到组织活动的有效性，应尽量减少管理层次。33(2分)2目标管理是一种结果式管理。A) 正确B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无34(2分)2高层主管的管理幅度应较大些，基层主管的管理幅度可适当减少些。A) 正确B) 错误参考答案：错误收起解析解析：高层主管的管理幅度应较小些，基层主管的管理幅度可适当扩大些。35(2分)2集权和分权是一个相对的概念。A) 正确B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无36(2分)2对人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。A) 正确B) 错误参考答案：错误收起解析解析：考评工作的组织形式包括自我考评、上级考评、下级考评和同事考评等多种形式。37(2分)2在组织环境复杂多变的情况下，有机式的组织形式比较有效。A) 正确B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无38(2分)2事业部制的组织形式适用各种规模的企业。A) 正确B) 错误参考答案：错误收起解析解析：事业部制主要适用于具有比较复杂的产品类别或经营地域分布广泛的企业组织。39(2分)2分权是指决策权在很大程度上分散在较低的职位上。A) 正确B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无40(2分)2长期计划往往是战略计划，它规定组织在较长时期的目标以及为实现目标所应采取的措施和步骤。A) 正确B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无41(2分)2组织结构应当服从于组织战略。A) 正确B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无42(2分)2机械式的组织结构形式适合于相对稳定的组织环境。A) 正确B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无43(2分)2目标的制定具有严肃性，确定之后不能修改A) 正确B) 错误参考答案：错误收起解析解析：必要时可根据环境的变化对目标进行一定的修正。44(2分)2授权的本质是要求管理者不要去做别人能做的事，而只做那些必须由自己来做的事，从而有效地借助于下属的力量去实现组织的目标。A) 正确B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无45(2分)2高耸型组织是管理幅度较小，管理层次较多的结构。A) 正确B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无46(2分)2职务丰富化是一种纵向的工作扩展，要求赋予工作者自主权，有机会参加计划与设计。A) 正确B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无47(2分)2组织规模越大，标准操作化程序和制度就越健全。A)