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文档简介

一、 发出录用通知；具体步骤及注意事项：1、 通知新员工报到时间、地点；2、 通知携带以下证件存档：本人近期1寸免冠彩色相片四张，身份证复印件一份；学历、职称、证书等资料的复印件；3、 通知携带近期体检报告原件。二、 入职手续。1、 新员工在收到录用通知后按指定时间前往指定地点办理入职手续；2、 新员工要按照要求填写“人事档案表”，所填写项目为入职时间、姓名、性别、出生日期、户口所在地、身份证号码、通讯地址、联系电话、原工作单位、部门、职称、学历工作简历、专长、社会关系等；4、 交付以下证件存档：本人近期1寸免冠彩色相片四张，身份证复印件一份；学历、职称、证书等资料的复印件；5、 与公司签订保密协议，协议一式二份，双方各执一份，具有同等的法律效力。员工转正流程一、 试用期满后，提出申请；具体步骤及注意事项：1、 经直线经理考核合格者由直线经理向综合部提出转正申请；2、 由综合部报总经理审批；3、 经总经理批准后，办理转正手续。二、 转正手续；具体步骤及注意事项：1、 转正员工要按照要求填写“见习小结”，所填写项目为员工见习小结、鉴定表等，并签名确认；2、 直线经理填写意见，并签名确认；3、 综合部填写意见，并签名确认；4、 总经理审核批准后，签名确认；下发综合部存档；5、 员工正式聘用后，与公司签订聘用合同书。合同书一式三份，双方各执一份，南京市人才执一份，具有同等的法律效力；6、 员工向管理部说明本人档案现所在地以及社会保险和公积金等福利缴纳情况，由综合部安排办理具体人事事项。员工离职流程一、 聘用合同到期，终止合同：具体步骤及注意事项：1、 终止聘用合同应提前30天要按照要求填写“辞职申请书”，所填写内容为辞职时间、辞职原因等，提交直线经理审批签字；2、 直线经理报总经理进行审批；3、 总经理审批同意后将“辞职申请书”下发综合部存档；4、 办理离职手续时须按规定与相关各部门办理“离职人员移交清单”，内容为：（1） 账、卡、表、单、卷宗等文件资料清单；（2） 钥匙、图章、文具及业务上的各类工具清单；（3） 工作笔记、计算机、软盘、工作文档、客户电话清单；（4） 经办业务未完成事项及要点清单；（5） 办公用品、领用公物、财务欠款等归还清单；（6） 工作证或其它部门证件收回清单；二、 因故离职，解除合同：具体步骤及注意事项：1、 解除聘用合同应提前30天要按照要求填写“离职申请书”，所填写内容为离职时间、离职原因等，提交直线经理审批签字；2、 直线经理签字后交综合部审查，申请书经综合部审查后上报总经理审批；3、 总经理审批同意后将“离职申请书”下发综合部存档；4、 办理离职手续时须按规定与相关各部门办理“离职人员移交清单”，内容为：帐、卡、表、单、卷宗等文件资料清单；钥匙、图章、文具及业务上的各类工具清单；工作笔记、计算机、软盘、工作文档、客户电话清单；经办业务未完成
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