做公司职场人必须具备以下几十项.doc

做公司职场人必须具备以下几十项在竞争激烈的现代职场上，公司要将生存下去，要想很好的发展下去，每一个必定要有令人羡慕的“亮点”。身为公司的员工，每一个人都有“亮点”就说明内功确实不一般，那么不管干什么工作他们肯定站高一线，他的工作、升职、薪资待遇自然就会得到保障，甚至年年高升，一个人能被企业赏识，那就是基本要具备以下条件的下属：（一）身体健康：经常请病假是企业极不情愿。（二）准时上班（午饭）：但是，有时超时下班，上司喜欢在踏入公司即看到所有员工正埋头工作，下班时踏出公司门口时，仍有员工在忙于工作，企业就自然有了一种安全感。（三）配合默契：上司将事项稍微解释，下属即明白怎样处理，而且效果比预期的更好。（四）积极创造而不具霸心：要做到积极而不具霸心是很困难的一件事，上司偏偏希望所有属下都能做到。（五）技巧地奉承：太刻意的奉承，让上司感到厌烦兼提高警觉，上司理想中的奉承是间接而诚意的，例如通过第三者或者外人的口中得悉某下属曾在别人面前称赞自己，这令上司感到更有面子。（六）重视上司的威信：基于个人的英雄主义，上司希望下属都能抱誓相随的精神，帮助企业达创业高峰。（七）公司分明：绝不以私事为理由请假，也不带着家庭烦恼上班。（八）注意说“不”，无论任何时候，上司对“不”字是最敏感的。（九）有距离的关心。（十）不抢风头，虽然很多事实显示你很能干，但是理想的下属懂得技巧地将功转嫁他人身上。所以最佳的职场人守则1、身体健康2、准时上班3、配合默契4、技巧地奉承5、积极而不具野心6、重视企业领导的威信7、公私分明8、注意说“不”9、有距离的关心10、不抢风头做一个企业的职场人重要是具备五项人品1、 尽本分一个职场人也就是当人家的伙计最重要的就是要尽本分，公司是请你来工作的，如果你没有做，或者做不好，你的上司都会非常不高兴。别忘了你的上司也是过来的人，他听够了失败的借口，反正每个人做不好事情总是有理由的，不管理由多么充分，没有做好就是没有做好，其他都不重要了，你如果想给企业一个好印象，首先就是把事情做好，不推诿，尽自己的本分。2、 忠实每一个上司都会要求属下对他忠实，可是，他们对这一点的要求通常都太高了一些，一个不忠实的部属，最容易打击主管人员的士气，本来要求一个人对其他人无条件的忠实就是很难的事，但是你所做出的忠实会受到相当的肯定。但是不忠实的人有很多种表示方式，也许是某个多话的人，把上司不希望外传的事透露出去，也可能是某个人不肯支持上司的主意，请求调职的人也常常会被视做不忠，总而言之的在外面说上司的坏话，也是不忠行为，像这一类事情，终究会传到上司的耳朵，一旦他认为某个不忠于他，一定会想尽办法把他除去。心腹之患当然是越早除去越好。3、 诚信不诚信的人最不受欢迎，没有哪个公司愿意找个骗子当伙计。4、 好德性德性包括诚实在内，不过比诚实还高一级，德性还包括道德、守信、忠于做人的原则，不会为了目的不择手段，这些都是企业管理者很重视的德性。5、 合群上司都希望他手下能够合群，彼此合作，跟其他同事相处不好的人很容易被开除，尽本分、忠实、诚信、好德性、合群做到这五点，上司肯定点名要你，想要在上司面前做好，想要在企业做好，想要一辈子有所发展是所必须的。改掉以下的坏毛病（一） 经常为懒床而迟到，尽管只是迟到十分钟（二） 你是否每天花掉二十分钟工作时间在喝茶闲聊。（三） 你是否经常以上司的行为作为情报与朋友分享。（四） 你是否故意将工作拖延，以免被立刻派上新工作。（五） 你是否在午饭或下班前三十分钟故作忙碌，而不愿开始做另一项工作。（六） 你是否故意将工作弄得复杂，损害企业。（七） 你是否因不满加薪幅度将工作效率降低。（八） 你是否经常把个业的文具物品拿回家私用。（九） 你是否会因不满企业而向客户发泄。（十） 你是否会对外界的人说自己企业的坏话。（十一） 你是否做事得过且过，原因是否消极怠工或私人杂务。（十二） 你工作出现错误，是否将责任推到别人身上，以致要上司花更多的时间追查。做为职场人必须要做到六种本能世界每天在变“谁是最可爱的员工”，这个被无数老板重复无数遍的话题，其内涵也随着时代在演变，不断被延伸、升华，发生了质的变化，在新的时代，昔日的听命行事，不再是“最可爱的员工”模式，今天的领导，根据时下所属的对“最可爱的员工”模式重新设计，铸造出“不必领导交代，积极主动做事”新一代新人，要成为当前职场领导要求的“积极主动”的新人，你必须在以下六个方面获得企业领导的赞同。主动改善每个领导都希望自己的员工，主动工作，带着思考工作，对于发一个指令揿动按钮才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有领导愿意接受，职场中这类只知机械完成工作的“应声人”领导会毫不犹豫地剔除在考虑之外。对于企业领导来说，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上本身智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的人，才是企业领导要找的真正人。这类员工，从不认为领导的指令“神对不可侵犯”，当他们接到一项明确的任务后，如果他们在领导的指令之外，有另外一条更好的途径可走，他们会主动请示领导，积极改进，当其他员工像“瞌睡虫”一样盲目服从领导时，只要他们确实认为授权方向不对，就会运用他们的推理和说明力，晓之以情，动之以理，阐自己的看法，绝不人云亦云。一般来说，这类做法会给领导“侵略性之感”，但聪明的领导绝不会因此将他们拒之“门”外，仍然会将他们纳入所需之列。领导们相信，即使工作未按自己所设想进行，但一定正被按一种更好的方法完成。主动解难每个领导都有被公司事务缠得焦头烂额的时候，在这个时候，作为员工的你应该怎么办呢？在领导的工作日程表上，常会出现一些毫无新意的工作，由于这些工作无表现可言，所有人都不想做。但是工作总是要有人来做的，这时，如果你能摒弃“避之犹恐不及”的消极心态，主动请愿，甘愿做“最傻”的工作，结果会怎样呢？“琐事中孕育伟大的种子”。事实上，这类工作往往比那些表面看起来华丽动人的工作，更有争取的价值，它更能展露一个人的才华、勇气和积极热情的心，对于肯做肯干、不斤斤计较，懂得不让浅显和琐碎的问题烦扰老板的员工，领导往往印象深刻。因为他可以依赖。最佳员工守则：特别是在领导工作触礁，迫切需要帮助的时候，如果你能挺身而出，危难时刻施以授手，一肩挑起，一旦他的难题获得解决，你在他心目中的地位会更为更要。主动犯错“工作过分完美反而不美”。这句话乍听荒诞之极，其实大有文章。假如你刻意逃避错误，总想把工作做得完美，这说明你很可能在按常规做事，墨守成规，缺乏新的创意。在情势瞬息万变、竞争激烈的现代社会，做事流于保守的员工绝非领导所需。对领导而言，这类员工充其量只能作为“垫底”的，让领导放心，但绝不会令领导欣赏。所以说，当“完美”遮住你的才华时，犯一些开拓过程中不可避免的错误，是值得的，别太执著于“质”的方面的完美，接受和尝试用新的想法和方法相配合，并改变自己的工作方式，让你的工作变得更加灵活，哪怕失败也不要紧，这十分有助于老板发现你的特殊之处，从而更加欣赏你，认为“此人可塑也”因为具有“犯错”精神的你，会使领导意识到，你可能为他的公司带来不可预知的利益。值得一提的是，“刻意犯错”时，你应有把握能及时扭转败局，否则你便真的失败了。主动担责我们在一些功夫片中常能看见一些敢作敢为的大丈夫，这些人最能获得江湖豪杰的钦佩。现在，在企业里，领导越来越需要那些敢作敢当，勇于承担责任的员工。因为，在现代社会里，责任感是很重要的，无论对于家庭、公司、社交圈子，都是如此。它意味着专注和忠诚。“我警告我们公司的人”，美国塞文事务机器公司前董事长保罗查来普说：“如果有谁说：那不是我的错，那是他（其他的同事）的责任，被我听到的话，我就开除他，因为说这话的人显然对我们公司没有足够兴趣如果你愿意，站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐在车子里去开车，或任何一个没有穿救生衣、只有2岁大的小孩单独在码头边上玩耍好吧！可是我不容许你这们做的。你必须跑过去保护那2岁的小孩才行。“同样地，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都该毫不犹豫地加以维护。因为，如果一个员工想要得到提升，任何一件事都是他的责任。如果你想使领导想念你是个可造之才，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。由此可见，领导心目中的员工，个个都应是负责人。只有主动对自己的行为负责、对公司负责、对客户负责的人，才是公司中良好的公司人。如果你在推卸责任，领导也许会因为你尚有其他长处可用，不愿当众揭穿推卸责任的行为，但是，在领导的心目中，早已判断你是一个并不可靠的人。主动进攻微软招聘时，颇为青睐的一种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内，主动学习更多的有关工作范围知识的人，一个不单纯依赖公司培训，主动提高自身技能的人。需要“主动进取”的员工，是管理者的共同心声。具有这种精神的员工，是企业进步不可缺的支柱。今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境影响，企业的环境也总是处理困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。比如，任何时候，你都不满足现有的知识，一味“低头拉车”，这种不良思想，会阻碍你百尺竿头更进一步的可能。一个停滞不前的员工，自然不会为公司所需。但是，你若在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，主动进取，积极向远方迈进，管理者会从内心欣赏你，认同你，接纳你。总而言之，当今社会，是一个“攻”的世界，只重“守”的人是很难脱颖而出的。如果你此时正蜗居在被遗忘的角落，尴尬而艰难地生存着，赶快主动起来武装自己，“进攻”职场吧。没有人天生比别人幸运，只要你不厌其烦，时刻鼓励自己“积极主动”起来，你很快便会被“金榜题名”，成为一名公司真正所需的人。主动学习和提高能够做好自己的工作，是成功的第一要素。从来没有什么时候，领导像今天这样，青睐能做好自己工作的员工，并给予他们如此多的机会。各行各业，人类活动的每一个领域，无不在呼唤能自主做好手中工作的员工，名家齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的顶峰。对这种类型的人，任何领导都会毫不犹豫地排斥在他的选择之外。现代职场中，认真做好自己的工作和凡事得过且过的人之间，最根本的区别在于，前者懂得为自己的行为结果负责。这种工作态度常能感化“铁石心肠”的老板。而后者在工作中却常抱有这样一些想法： 我今天终于完成了我的工作； 速度要快，质量在其次，差不多就行了； 现在工作只是跳板，不需要我认真对待； 我的工作能够得到他人的帮助就好了。一个人一旦被这些想法控制，不管他的工作条件多么好，交付他的工作多么简单，也很难全心全意投入工作，圆满做好自己的工作。对这种员工，老板会时刻准备辞掉他。其实，做好手中的工作，成为职场中出类拔萃的一员并不难。在摒弃了上面那些愚蠢的错误想法后，首先你要尽快了解你的工作范围，熟悉公司的一切，对公司有个全局认识。其中包括公司目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风尽量使自己能像老板一样了解所在公司。熟悉公司的一切是做好本职工作的基础，打下这个基础可以使你的工作干得更出色，甚至超出老板的期望。这样，假以时日，你的处境准会有转机。从另一方面讲，主动努力了解公司的一切，可表现出你愿意接受公司的企业文化，愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。能够给公司留下这种印象，对于一个渴望成功的员工来说非常重要。了解了企业文化，接下你就要像海绵一样，拼命吸收所在行业中的各种知识，在你的本行业里，“全面性、全时间”地学习，持续不断地自我成长，专精于自己所从事的领域，并竭尽所能地了解专业领域的最新动向和知识。只有这样，你才能迎接变革的需求，圆满完成老板交付的工作。“人生有涯、而知识无涯”。不管你有多能干，你曾经把工作完成的多么出色，如果你一味沉溺在对昔日表现的自满当中，“学习”便会受到阻碍。要是没有终生学习的心态，不断追寻各个领域的新知识以及不断开发自己的创造力，你终将丧失自己的生存能力。因为，现在的职场对于缺乏意愿的员工很是无情。员工一旦拒绝学习，就会迅速贬值，所谓“不进则退”。转眼之间就被抛在后面，被时代淘汰。名人埃里克霍弗深信：“在瞬息万