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文档简介

泉州浩迪服饰有限公司停工待料管理办法1目的为规范我公司非因员工自身原因造成的停工待料期间内管理机制，在明确责任的基础上，确保员工的权利，特制定本制度2范围公司全体员工。3. 定义非员工本人过错，因公司某种原因造成员工停工放假，都称为停工待料，如公司订单不足、待料生产等情况造成员工停工达3天以上。4. 权责4.1停工待料事件的提报、原因初步分析、停工待料事件的处置，停工期间员工沟通，管理由车间主管负责主导。4.2车间主任负责统筹停工待料事件处置、停工待料事件原因分析，纠正预防措施。4.3公司生产部经理对本制度的实施负责。5. 程序5.1停工待料首先由车间主任先自行调配，统筹安排员工工作。5.2调配后剩余的员工，由生产部统一安排及申请停工待料放假。 5.3由生产部统一登记申请通知财务部按公司实际情况要求补贴待料员工的基本生活保障费。6.待料内容6.1缺料、停电、机器故障：a) 出现以上情况，车间负责人应调整人员从事其他工作，并填写生产受阻通知单，记录事故发生时间、原因，并报告相关部门，组织资源快速解决存在问题，恢复正常生产秩序。b) 恢复生产后，核实停工原因，非因生产车间自身原因，时间超过3天及以上的，并且无法安排其他工作的，由车间主管填写停工待料通知单，由部门经理签字确认，行政人事部门核实，主管副总批准。c) 停工待料通知填写完成后，必须附录因待人放假人员名单，否则不办理一切相关手续。d) 停工待料通知单生产部留存一份以便备查，一份送至财务部计算待料补贴工资。6.2订单不足：a) 订单不足的情况下，由生产车间主任总并提报停工待料通知单，经生产部经理审核，送至业务部经理签字确认后呈报分管副总审核，交总经理批准。b) 停工待料通知填写完成后，必须附录因待人放假人员名单，否则不办理一切相关手续。c) 停工待料通知单生产部留存一份以便备查，一份送至财务部计算待料补贴工资6.3停工待料期间工资计算a) 停工待料期间工资根据公司实际情况给予补助。b) 停工待料期间工资补助以3天（36小时制）为单位基准，给予每人每天补助10元人民币。（如张三因待料停工3天，给予补助30元；李四因待料停工4天，给予补助40元。）C) 停工待料人员须在公司签到出勤为准，没在公司签到出勤者不予享受停工待料待遇。6.4停工待料工资发放停工待料工资发放随当月工资一并发放，必要时可单独发放。6.5当公司某一部门没工作给部份人员做时，首先由车间主任进行人员调配安排到其它岗位工作，若调配后还有剩余的员工，由生产部统一安排剩余的人员进行停工待料放假。但必须严格按上面之规定计算工资。6.6如果员工无正当理由拒绝，应该服从工厂的临时工作调动安排。 7附件7.1停工待料通知单泉州浩迪服饰有限公司停工待料通知单部 门申请人日 期停工待料原因生产经理： 日期： 年 月 日业务部确认意见业务经理： 日期： 年 月 日停工待料人员名单行政人事/分管副总总经理备注：1、申请人为部门/车间负责人；如为申请部门
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