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文档简介
申请甄选技术 中国人民大学劳动人事学院付亚和 一 加权申请技术 1 原理 将申请表中的每项内容 都与企业的工作绩效建立数量联系 以便提高初选的预测效度 2 程序 1 拟订申请表 2 将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系 3 建立加权申请表 举例 1 年龄年龄范围绩效百分比权重20以下60 620 2565 6 526 3065 6 531 3573 7 336 4078 7 841 4582 8 246以上81 8 1 2 性别 性别绩效百分比权重男性78 7 8女性84 8 43 婚姻已婚有子女87 8 7已婚无子女74 7 4未婚63 6 3离异45 4 5丧偶52 5 2 二 传记申请技术 原理 把有关个人成长背景 家庭情况 生活态度 行为习惯 处世风格等因素与业绩建立数字联系 以期提高预测效度 举例
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