人力资源知识_人力资源管理政策与法规

1 人力资源管理政策与法规 授课时间 2010 9 2011 1 授课对象 全校各专业 上海对外贸易学院张辉华办公电话 67703314 地点 学院楼D332室电子邮箱 zhanghuihua2003 2 问与答 1 你知道劳动合同必须包含哪几项内容吗 多选 A 劳动合同期限B 工作内容C 劳动保护和劳动条件D 劳动报酬E 劳动纪律F 劳动合同终止条件G 违反劳动合同的责任2 试用期最长不能超过A 3个月B 4个月C 5个月D 6个月3 每日工作时间不得超过A 7小时B 8小时C 9小时D 10小时4 学生实习每周工作时间不得超过A 30小时B 36小时C 40小时D 44小时 3 问与答 5 目前我国的法定休假日为 多选 A 元旦B 春节C 清明节D 劳动节E 青年节F 端午节G 重阳节H 国庆节I 中秋节J 圣诞节6 以下哪几种情况不属于劳动关系A 实习生B 下岗再就业人员C 返聘人员D 借调人员7 如遇需要延长工作时间 每月不得超过A 33小时B 34小时C 35小时D 36小时8 目前 上海的最低月工资调整为A 950元B 1000元C 1100元D 1120元9 目前 上海的最低小时工资调整为A 7 5元B 8元C 8 5元D 9元 4 正确率统计情况 注释 样本容量 47 参与统计问题数 9 正确率达到60 的问卷数 20 5 互动环节 王某是洛阳某高级技工学校学生 2008年3月27日 经校方和实习单位协商 他到某汽车有限公司顶岗实习 按照此前的协议 王某在该公司实习期为一年 如果不出意外的话 实习期满后 他即可与该企业签订正式聘用合同 天有不测风云 当年4月23日 王某在制件车间工作时 不慎将左手食指 中指轧伤 同事们听到王某的惨叫声 连忙放下手中的活儿 迅速把他送到医院救治 医生检查发现 王某的食指已经粉碎性骨折 跟本无法修复 不得已 王某接受了截肢手术 其食指被截肢 手术后 经相关部门鉴定 王某被鉴定为九级伤残 身体的伤治好了 但这次事故给王某的心理造成了很大伤害 也给他今后的生活和就业带来了很多麻烦 王某遂向涧西区人民法院起诉 要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任 共计赔偿其一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等损失7万余元 案情 问题 实习学生的身份 是学生 还是劳动者 王某在实习期间发生的人身伤害是否应认定为工伤 该向谁主张赔偿呢 你认为法院会作出怎样的判决 6 最终判决 涧西区人民法院经审理认为 王某的身份仍是学生而不是劳动者 因此 其在实习期间受伤不属于工伤本案不是一起工伤案件 而是人身损害案件 适用于民法涧西区人民法院作出判决 王某所在的实习单位赔偿其实习期间受伤所带来的各种损失共计6万余元 7 问题 小吴是某学院的应届大学毕业生 今年7月从该大学正式毕业 2009年12月 上海投资顾问有限责任到该大学进行招聘 小吴于今年1月8日被招聘进入该公司工作 职务为投资顾问 负责开发行业市场 吸纳客户入金 双方约定试用期为一个月 试用期底薪1200元 提成另计 第二个月转正 底薪提高到1800元 2月10日该公司以工资条形式发放小吴工资739元 4月11日因为该公司拖欠工资 小吴离开了公司 小吴想通过法律获得自己劳动所得 不知法律上有没有相关的规定 特意前来咨询劳动法专家周律师 8 相关法令强制介入人力资源管理 相关法律 法规 规范性文件 环境Eenvironments 选人 反馈Feedback 产出Output 投入Input 用人 育人 留人 9 人力资源管理整体架构与相关法令 招聘任用 开发管理 报偿管理 维持管理 人力资源管理整体框架 职业教育法企业职工培训规定企业职工奖惩条例行政命令 解释 企业最低工资规定工资支付暂行规定工资集体协商试行办法个人所得税法国务院关于职工探亲待遇的规定社会保险征缴暂行条例失业保险条例工伤保险条例企业年金试行办法住房公积金管理条例行政命令 解释 职业病预防法安全生产法劳动防护用品管理规定女职工劳动保护规定未成年工特殊保护规定女职工禁忌劳动范围的规定禁止使用童工规定劳动保障监察条例人事争议处理暂行规定行政命令 解释 宪法劳动法劳动合同法就业促进法集体合同规定工会法公司法就业服务与就业管理规定行政命令 解释 10 人力资源管理涉及的主要法令范围 11 课程大纲 第一章人力资源管理政策与法规概述第二章就业 劳动合同及其相关法令第三章工资待遇 住房福利及相关法令第四章社会保险制度第五章工作时间 休假和组织劳动规则第六章劳动保护 工会管理和劳动监察 12 学习的目的 是 而不是 了解法律的规定与限制 寻求脱困之道在法律面 管理面 成本面之间寻求平衡点 不是为了考试不需要去背诵法律条文 知识要运用才有价值 13 如何在法律面 管理面 成本面之间寻求平衡点 外包 也称外劳力比如清洁工等 事业编制 860人 全额拨款 教育局审批 管得比较死 自己招聘与劳动者签订劳动合同 即 聘用合同书 人才派遣 具有本科及以上学历 主要与一家服务机构 长宁人才服务中心 合作人才派遣考核 比如3年一考核 优秀的也有可能进入全员聘用事业编制待遇跟事业编制的差不多 少一块是住房补贴 一样缴四金 劳务派遣 本科以下学历 劳务派遣与 上海地铁服务有限公司 合作 劳务派遣纯粹是协议工资的形式 比如定多少就是多少 也缴四金 注 派遣制既跟合作单位签订大的合同 也与个人签订合同 相对来说 目前都属于劳动合同 而非劳务合同 人事处用工形式 后勤处 14 请根据 个人所得税法 计算甲当月要缴纳多少个人所得税 注 2000元以内不收个人所得税 甲是某外资企业中层管理干部 月薪为18000元 按照现行法律 甲每月应缴纳多少个人所得税 15 课程主要目标 了解基本的常识 维护自身权益熟悉并精通相关法令 帮助他人和企业解决现实问题成为领域专家 宣导法律常识 并为建立健全相关法律法规体系服务 16 课程考核 注 无故缺席达1 3及以上课时者 取消期末考试资格 17 课程教材及参考文献 高翔主编 人力资源管理法规与案例 清华大学出版社 2008年版 教材 姜红玲主编 郑兴山 赵丽丽副主编 新编劳动人事法规教程 北京 电子工业出版社 2005年版戚伟平编著 劳动法实例说 长沙 湖南人民出版社 2002年版兰花主编 劳动法律纠纷案例 太原 山西教育出版社 2004年版 企业人力资源管理人员 常用法律手册 中国劳动保障出版社 2006年版 中国社会保障 中国社会保障杂志社李显东何帅领 劳动纠纷法律解决指南 北京 机械工业出版社 2004王竞邸妍 劳动保障纠纷典型案例评析 北京 中国民主法制出版社 2005 主要参考文献 18 课程大纲 第一章人力资源管理政策与法规概述第二章就业 劳动合同及其相关法令第三章工资待遇 住房福利及相关法令第四章社会保险制度第五章工作时间 休假和组织劳动规则第六章劳动保护 工会管理和劳动监察 19 本章导读 劳动法令框架体系 劳动争议 身份认定 法令框架体系 练习 几个常见概念 概念理解运用 三方关系 主要责任部门 争议的处理 练习 概述 20 新一轮国务院机构改革后国务院部委设置情况 注 自1982年以来进行过6次机构调整 21 人力资源管理相关法令颁布的主要责任部门的演绎路径 1949年 1970年一直保留劳动部名称1970年 1975年撤销劳动部 并入国家计划委员会1975年成立国家劳动总局1982年将国家劳动总局 国家人事局 国务院科技干部局 国家编制委员会合并设立设劳动人事部1988年建立人事部和劳动部1998年撤销劳动部 建立劳动和社会保障部2008年把人事部 劳动和社会保障部合并为人力资源和劳动保障部 共经过5次演绎 22 本章导读 劳动法令框架体系 劳动争议 身份认定 法令框架体系 练习 几个常见概念 概念理解运用 三方关系 主要责任部门 争议的处理 练习 概述 23 人力资源管理法规的体系结构 注 1 第一层次最高 2 其他层次不得与上一层次相冲突 24 本章导读 劳动法令框架体系 劳动争议 身份认定 法令框架体系 练习 几个常见概念 概念理解运用 三方关系 主要责任部门 争议的处理 练习 概述 25 练习 以下法律法规分别属于哪个层次 26 练习 当法律法规出现冲突如何处理 上海市劳动合同条例 劳动合同当事人可以约定试用期 劳动合同期限不满六个月的不得设置试用期 满六个月不满一年的 试用期不得超过一个月 满一年不满三年的 试用期不得超过三个月 满三年的 试用期不得超过六个月 劳动合同当事人仅约定试用期的 试用期不成立 该期限即为劳动合同期限 劳动合同法 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 27 练习 根据劳动合同法 谈谈你对以下问题的理解 某公司在录用通知书中 首期劳动合同期限为1年 试用期为2个月 试用期间 您若不符合岗位的要求 公司将解除劳动合同 是否违背了劳动合同法 某公司为应对劳动合同法 规定职员一律与公司签订3年的劳动合同 请问 此公司可以设置怎样的试用期 28 本章导读 劳动法令框架体系 劳动争议 身份认定 法令框架体系 练习 几个常见概念 概念理解运用 三方关系 主要责任部门 争议的处理 练习 概述 29 劳动法与劳动法学 30 劳动关系 事实劳动关系 劳动法律关系 劳动法律规范所确认和调整而形成的权利义务关系 劳动者与用人单位未按照劳动法律法规确立劳动关系 但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容且未产生劳动法律关系的一种社会劳动关系 劳动关系 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 31 实事劳动关系和劳动法律关系之比较 32 事实劳动关系的形成及其处理 只有口头约定 而没有书面合同单位故意拖延或拒签劳动合同合同期满 既不终止也不续订合同 而是维持原劳动关系劳动者转移工作单位 既未与原单位解除合同 也没有与新单位签订合同劳动合同终止但是没履行正常的手续劳动者被劳动教养或判刑 用人单位认为劳动合同自行解除而未办理解除手续 形成事实劳动关系的情形 对事实劳动关系的处理 督促用人单位和劳动者按照国家劳动法律及其法规规定 依法签订 续签或者终止劳动合同 在依据具体情况分清劳资双方在形成事实劳动关系过程中各自应承担的责任 在此基础上 可按照补签劳动合同和形成事实劳动关系的责任大小 予以妥善处理 如果拒绝补签劳动合同 或者不同意终止劳动合同 应依照国家和地方劳动方面的法律 法规的具体规定进行处理 33 案例分析 李某诉华星羽毛球厂解除劳动合同纠纷案 李某与华星羽毛球厂于2002年1月签订了劳动合同 2005年2月合同期满 李某要求续签劳动合同 但工厂未给予答复 也没有终止与李某的劳动关系 李某仍然在原岗位上班 2005年8月厂领导讨论了部分员工的去留问题 领导决定不与李某续签劳动合同 主要原因是 李某工作态度消极 责任心不强 不服从安排 组织纪律性不强 而且工作作风不好 2005年8月企业以劳动合同期满为由 解除与李某的劳动合同关系 李某认为 在劳动合同期满后 自己多次要求续签合同都没有得到答复 而且继续留在工作岗位工作 形成了事实劳动关系 因此工厂的这种做法是不对的 应承担主要责任 李某于是向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决 问题 劳动争议仲裁委员会会作出怎样的裁决 34 劳动关系和劳务关系的区别 35 案例分析 受 劳动法 调整的法律关系的认定 案情介绍 2000年11月7日 刘某雇用两名外地人为她家收割晚稻 当天下午3时许 刘某与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家 拉到一下坡时 因在前面拉车的雇工没有控制好车头 刘某和另一名雇工在后面也没能拖住车尾 致使板车滑坡失控 快速撞向坡下老人亭里 板车前脚撞中了在亭内摆滩的林某腹部 致使林某当即休克 被送往医院抢救 林某伤情诊断为 腹部闭合性挫伤 膈肌破裂 脾破裂 腹壁挫裂伤 腹膜呈血肿 外伤性血气胸 事故发生后 两名雇工即逃离 且身份和下落皆不明 林某住院治疗至12月27日出院 共花去医疗费5747 03元 刘某已给付575元 为此 林某向人民法院提起诉讼 要求刘某赔偿医疗费 刘某则辩称 板车失控撞伤林某 是两名雇工操作错误造成的 雇工是承包割稻的 故应由雇工付赔偿责任 问题 1 本案是否受 劳动法 调整 2 本案的赔偿责任是由刘某承担还是由刘某的雇工承担 36 雇用合同和劳动合同之比较 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利义务的协议 雇用合同 是当事人双方约定一方为他人提供劳务 他方给付报酬的合同 两者均以当事人之间相对立的意思的合意而成立 两者均以劳动的给付为目的 两者均为双务有偿合同 从属于用人单位 受用人单位的管理 当事人之间是彼此独立的 不存在从属关系 一方为用人单位 一方是劳动者 为自然人 先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁不服的 方可向人民法院起诉 直接向人民法院起诉 劳动合同还有行政责任 民事责任 侵权责任和违约责任 概念 性质 主体 法律救济 适用 劳动法 只有在劳动法没有规定的情况下 才适用 民法通则 和 合同法 适用 民法通则 和 合同法 责任后果 当事人的权利义务 雇用合同则无此义务 贯穿着国家干预 劳动法 强加给用人单位很多义务 必须为劳动者缴纳 单位必须履行的法定义务 适用法律 劳动合同 雇用合同 37 本章导读 劳动法令框架体系 劳动争议 身份认定 法令框架体系 练习 几个常见概念 概念理解运用 三方关系 主要责任部门 争议的处理 练习 概述 38 练习 以下情境中双方形成的是劳务关系还是劳动关系 39 以下情形是劳动关系吗 实例一 某企业因资金不足 生产面临很大困难 经厂长办公会议研究 并上报上级主管部门批准同意 决定在企业全体职工中募集资本 而且还制定了募集办法 在企业公开张贴的集资办法中规定 每个职工必须募交1份 最多不超过5份 每份集资额为人民币1000元 集资工作完成后 满一年由企业向职工还本付息 利息是同期银行定期存款利息的1 5倍 集资办法公布前后 工会配合企业做了大量的宣传动员工作 广大职工都积极响应 积极参加 厂兴我兴 的集资活动 到募集期间届满之时 共集资人民币200万元 可是到了原定还本付息日 企业却因经营管理不善 无法还本付息 引起职工恐慌和不满 职工们派出代表向当地劳动行政主管部门和企业上级主管部门上访 终因得不到及时解决 遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 实例二 吴某与某电器厂签定了劳动合同 成为该电器厂的一名合同制工人 在合同履行期内 该厂厂长刘某因所建私房需要安装土暖气 于是找到吴某等三人 要他们帮忙 双方经协商后 吴某等人同意利用周休日为厂长家安装土暖气 刘某也答应按每小时5元的标准向吴某等人支付报酬 但是 土暖气安装完毕后 刘某却拒绝支付报酬 理由是 你们都是我这个厂的工人 我每月都发给你们工资 你们还想要额外的报酬 一个人领双份工资 办不到 于是 吴某等人向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 40 现实中的劳动关系和劳务关系的确认 劳动合同 工卡 劳动对象 工资 行政管理 档案 社会保险 缴税记录工作 工资 社保 合同 档案 劳动关系确认的两种形式 几种典型劳务关系 返聘人员实习生借调人员下岗再就业人员从事承包 代理业务的个人 41 事实劳动关系与劳务关系 法律界定比较清晰 属于不同性质的法律关系 权利义务完全不同实践中划分难度较大 基本原则是保护劳动者 因此造成劳动关系认定倾向 使用工形式 解除关系等义务加重 42 以下情形可确定为劳务关系还是事实劳动关系 宋玉兰在四川省盐业总公司旺苍支公司 以下简称公司 从事小袋盐加工工作 双方没有签订劳动合同或劳务合同 工资支付方式是计件工资 即每装一吨盐7元 每月由各装盐小组统一到公司领取 再按个人装盐的数量分配到个人 因公司提出终止工作关系 宋玉兰在要求经济补偿金时涉及劳动关系的确认 宋玉兰认为自己在公司工作长达10多年 公司对自己有支配权 所以应当存在劳动关系 而公司则认为其工作十分自由 工作时间由其自行决定 公司调整其工作也需经本人同意 且其工作时间不固定 最短1年只有5个月 因而认为双方属于劳务关系 43 本章导读 劳动法令框架体系 劳动争议 身份认定 法令框架体系 练习 几个常见概念 概念理解运用 三方关系 主要责任部门 争议的处理 练习 概述 44 身份认定 劳务派遣 B厂商提供派遣服务 A企业需要派遣服务 受派员工 商务契约关系 派遣契约 雇用关系 劳动契约 指挥命令关系劳务提供关系 45 双重劳动关系 双重劳动关系主要指劳动者是否可以同时与两个用人单位签订劳动合同 根据劳动法一般原理 劳动关系对于劳动者具有唯一性 即劳动者在同一个时间只能与一个用人单位形成劳动关系 我国劳动法至今没有承认双重劳动关系 但是这一点存在着争议 劳动法中判案的依据一般遵循劳动法的规定 劳动合同法对双重劳动关系没有具体的规定 但是承认双重劳动关系的存在 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 但是 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 概念及其法律原理 处理 46 综合练习 思考与分析 沈某原是某房地产公司职工 在没有与房地产公司解除或终止劳动关系的情况下 到某政府驻深圳办事处工作 并签订协议 约定聘期为1年 从1996年1月到1996年12月 月工资1500元 1996年11月 驻深办聘任沈某担任其所属公司的办公室主任和驻深办物业主管 聘期3年 1999年5月驻深办注销其所属公司 并免去沈的职务 同年10月 沈某没有去公司上班 驻深办按自动离职处理 并停发工资 但是没有把此决定送达沈某本人 沈某不服 于2000年11月向市劳动争议仲裁委申请仲裁 2001年1月 驻深办增加提出解除劳动关系请求 市仲裁委于2001年2月的裁决结果为 1 被诉方与申诉方解除劳动关系 并支付1999年10月到2001年1月期间的生活费九千元 2 并补办在职期间的社会保险 1 沈某与驻深办之间的是劳动关系还是劳务关系 为什么 2 你认为劳动争议委员会的裁决合理吗 为什么 3 在仲裁裁决送达后 驻深办不服 不久又取得沈某自2000年11月已退休并享受养老待遇的证明 遂向区法院提起诉讼 你认为法院会怎样裁判 问题 案情 47 本章导读 劳动法令框架体系 劳动争议 身份认定 法令框架体系 练习 几个常见概念 概念理解运用 三方关系 主要责任部门 争议的处理 练习 概述 48 劳动争议的概念和类别 个别劳动争议 职工一方2人以下集体劳动争议 职工一方3人以上集体合同争议 集体合同 劳动争议又称劳动纠纷或劳资争议 是员工和企业在建立劳动关系 履行劳动合同 执行国家劳动标准当中所发生的意见分岐 矛盾和争执 类型 概念 49 劳动争议的特点 数量大 且增速加快 简化处理程序 重证据 民营 外资企业增速快于国有企业 劳动监察的重点 集体争议有加速趋势 国企改制 裁员 合资 并购 关闭 企业败诉比例高于员工 保护弱者 举证倒置 工作基础差 绝大部分争议处较低层次 无规则 违反规则 非真正的争议 问题较集中 合同解除 经济补偿 社保 违约金 工资 工伤 保密 50 劳动争议产生争议的原因 规章制度不健全劳动合同书不完善专项协议不健全具体操作不规范 51 中外劳动关系管理体系构成比较 中国现实 西方现实 法律规范 复杂 混乱 企业规章制度 粗放 集体协议 劳动合同 职位说明 绩效管理 职位说明 绩效管理 原始 粗放 劳动合同 口头 书面 法律 52 劳动仲裁与司法审判 两套不吻合的法律体系 政策 法规 法律 规章 司法审判 劳动仲裁 53 劳动争议和民事纠纷 54 相关知识点 我国劳动法对劳动争议实行 仲裁前置 原则 对仲裁不服的方可以向人民法院提起诉讼 当没有作出仲裁裁决 法院可以不受理劳动争议案件 55 本章导读 劳动法令框架体系 劳动争议 身份认定 法令框架体系 练习 几个常见概念 概念理解运用 三方关系 主要责任部门 争议的处理 练习 概述 56 劳动争议的处理 劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院 当事人应该协商解决不愿协商或协商不成的 向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服 可以向人民法院提起诉讼 依法处理劳动争议当事人适用法律上一律平等注重调解劳动争议原则及时处理劳动争议原则基层解决争议原则 处理机构 处理原则 处理程序 57 调解委员会 概念 主要是通过教育 劝导协商的方法 促使当事人在互谅互让的基础上达成协议 从而化解争议的处理方法 调解委员会组成 职工代表 用人单位代表 工会代表 申请和受理 调查和调解 制作调解书 调解程序 注 企业代表人数不得超过总人数的三分之一 58 劳动仲裁 概念 是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请 依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动 申请和受理 仲裁准备 审理和裁决 仲裁文书送达 仲裁程序 劳动行政部门代表 工会代表 政府部门指定的代表 劳动仲裁委员会构成 注 1 仲裁委人数必须为单数 主任由劳动行政主管部门的负责人担任 2 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委的办事机构 负责办理日常事务 举证原则 1 反映平等主体关系间的争议事项 遵循 谁主张谁举证 的原则 2 反映隶属关系的争议事项 实行 谁决定谁举证 的原则 59 劳动争议相关方应遵循的时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因履行义务而中断 从中断时起 仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或有其他正当理由仲裁时效中止 中止时效的原因消除之日起 仲裁时效期间继续计算对仲裁结果不服或仲裁被撤销后 当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 当事人申请劳动争议调解可以书面申请 也可以口头申请口头申请的 调解组织应当当场记录申请人基本情况 申请调解的争议事项 理由和时间应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述 耐心疏导 帮助其达成协议经调解达成协议的 应当制作调解协议书 调解协议书由三方盖章后 当事人应当履行收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的 当事人可以依法申请仲裁 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 案情复杂需要延期的 经劳动争议仲裁委员会主任批准 可以延期并书面通知当事人 但是延长期限不得超过十五日仲裁裁决在以下条件下有终局裁决追索劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议因执行国家的劳动标准在工作时间 休息休假 社会保险等方面发生的争议 调解委员会 当事人 仲裁委员会 注 根据 劳动争议调解仲裁法 整理 60 民事诉讼 人民法院收到起诉状或者口头起诉 经审查 认为符合起诉条件的 应当在七日内立案 并通知当事人 认为不符合起诉条件的 应当在七日内裁定不予受理 原告对裁定不服的 可以提起上诉 人民法院适用普通程序审理的案件 应当在立案之日起六个月内审结 有特殊情况需要延长的 由本院院长批准 可以延长六个月 还需要延长的 报请上级人民法院批准 人民法院审理对判决的上诉案件 应当在第二审立案之日起三个月内审结 有特殊情况需要延长的 由本院院长批准 人民法院审理对裁定的上诉案件 应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定 注 根据 民事诉讼法 整理 61 身体受伤要求赔偿不要超过1年 民法通则规定 我国的诉讼时效一般期限为2年 特殊诉讼时效期限为1年 主要包括 对身体受到伤害要求赔偿的出售不合格的商品未声明的延付或拒付租金的寄存财物被丢失的或者损毁的 62 用人单位发生变更 遇到劳动争议如何处理 用人单位与其它单位合并的 合并前发生的劳动争议 由合并后的单位为当事人 用人单位分立为若干单位的 其分立前发生的劳动争议 由分立后的实际用人单位为当事人 用人单位分立为若干单位后 对承受劳动权利义务的单位不明确的 分立后的单位均为当事人 注 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过 63 超过60天仲裁申诉时效法院可否受理 某厂员工李某 去年3月份因以外事故受重伤 在医院治疗期间 厂方以李某身体不再适应工作为由 作出辞退决定 4月份李某收到了 辞退通知书 6月份李某出院了 但仍需要打石膏 无法行动 言语表达上也有障碍 直到9月份 李某才可以行动 他马上到厂里找领导要求安排工作 但厂方无意改变原来的辞退决定 申请仲裁 但答复说超过了60天的申诉时效 不予受理 在 劳动争议调解仲裁法 生效前后 处理方式有何差异 64 劳动争议处理程序和特点 一裁两审时间长 变化大规范效力低 执行标准不一易与当时当地相关事件关联 不能完全依照法律处理 增加了不确定性 65 本章导读 劳动法令框架体系 劳动争议 身份认定 法令框架体系 练习 几个常见概念 概念理解运用 三方关系 主要责任部门 争议的处理 练习 概述 66 案例分析 是劳动关系还是劳务关系 A公司主要从事床上用品的生产 销售 生产季节性较强 每年7月至9月是生产旺季 1 朱某自2001年以来 每逢生产旺季 自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作 2 双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元 3 油费 过路费 违章罚款等费用均由A公司支付 4 期间 朱某日常生活起居均在公司内 某日 朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡 朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定 劳动部门审查后认为 1 朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务 2 具有临时性 短期性的特点 3 且双方不存在管理与被管理的社会关系 遂作出工伤调查结论 认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系 不属于该局管辖范围 朱某之妻不服 起诉至法院 请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论 法院受理后 因A公司于该案有利害关系 依法追加A公司为第三人参加诉讼 67 争议焦点 案件的焦点 朱某与A公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系 1 如果确认朱某与A公司之间存在劳动关系 朱某之死应被认定为工伤 朱某之妻就能依法享受工伤待遇 2 如果确认朱某与A公司之间是劳务关系 朱某之妻只能寻求民事赔偿 工伤待遇与民事赔偿是两种不同的责任形式 承担方式与待遇水平相差较大 由此可见 对劳动关系与劳务关系的不同确认结果直接关系着当事人的利益 在本案庭审过程中 围绕着朱某与A公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系这一焦点问题 当事人各执一词 68 对抗意见 朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立 朱某与公司之间的关系是否具有临时性 短期性的特点 公司与朱某之间是否存在管理与被管理关系 朱某用车以外的时间由朱某自由支配 包括为其他人提供运输服务 不受原告规章制度的约束 因此 A公司与朱某不存在管理与被管理关系 朱某工作期间 其日常生活起居均在公司 公司免费为朱某提供吃住并每月支付朱某工资2000元 至于朱某在公司比较自由 是由于公司没有健全企业的内部管理制度 不能因此否认A公司与朱某之间存在管理与被管理关系 A公司从事的生产具有明显的季节性 每年生产的时间也就是2 3个月 在此情况下 朱某为其提供运输服务具有短期性 临时性的特点 这符合劳务关系的特点 公司的生产季节性强 使得劳动者不可能长期提供劳动 朱某虽自备车辆 但是开车所需各项费用都由公司承担 如果朱某是搞个体运输的 那么上述费用开支由公司承担显然不符合逻辑 因此 合理解释是朱某的机动车与公司的关系属租赁关系 而朱某与公司的关系属劳动关系 在劳动关系里 生产工具是由用人单位提供的 而在劳务关系里 生产工具则是由劳动者自己提供的 朱某自备小货车为A公司提供运输服务 因此是劳务关系 被告与第三方的观点 原告的观点 69 法院审理 法院审理后认为 本案诉争的是被告工伤调查结论的具体行政行为 被告作为劳动保障行政管理部门 在其职权范围内 根据原告的申请 对原告之夫朱某的死亡是否属于工伤作出认定是其法定职责 工伤认定的前提是劳动者与用人单位成立具有管理性质的劳动关系 1 本案中 第三人A公司主要从事床上用品的