新员工职前教育培训制度(doc 3页)_第1页
新员工职前教育培训制度(doc 3页)_第2页
新员工职前教育培训制度(doc 3页)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新员工职前教育培训规定第一章 总则第一条 凡本公司新进人员，必须参加本公司所举办的系统的新员工培训后方可上岗。第二条 新员工教育培训的宗旨是：通过向新进人员介绍公司概况、规章制度、工作职责、工作方法等，使他们了解、熟悉公司的一般情况及新工作岗位的主要职责，从而适应公司环境，尽快胜任新的工作。第三条 新员工的教育培训工作由人事部负责组织实施，各相关部门配合实施。第二章 培训第四条 新进人员职前培训分为三个阶段：1、人事部的培训：由人事部组织的公司制度与安全、质量体系等方面的培训。2、各部门组织的培训：由人事部提出计划，各部门内部自行组织的专业技能方面的培训。3、实地训练：即在部门主管或一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。第五条 人事部负责的培训：1、要点：（1）关于公司制度与安全等方面的培训；（2）、跨部门的培训：l 部门间通用知识的培训（如质量意识等）；l 某一部门需要借助另一部门的力量实施的培训；2、实施：由人事部负责制定计划，组织实施并填写职前教育培训计划、实施记录及评价表一（见附件一）和培训记录表备案。第六条各部门的教育培训、要点：新员工的教育培训负责人资格：l 必须是新员工未来的主管或主管指定的人员，培训重点在于从事岗位工作的技能、方法和实际操作技术；l 公司某一方面的负责人，在相关方面有资深经验；、实施：由人事部会同用人部门制定培训计划，各部门内部自行组织实施，并根据实施情况填写职前教育培训计划、实施记录及评价表二（见附件二）和培训记录表，交人事部备案；培训应在人事部派专人参加的情况下进行。第七条实地训练、要点：根据工作岗位的主要职责确定新进人员的实地训练项目。、实施：各部门自行制定实地训练计划并组织实施，部门主管或实地训练负责人应协助新进人员完成工作，并随时指出注意事项和应予改进的地方。、记录：认真公正地记录新进人员的实地训练成绩交人事部备案。第八条各部门教育培训负责人必须经验丰富，并掌握相应的技术。第三章教育培训内容第九条新进人员教育培训的内容由人事部统一安排（具体内容详见附件二）。但必须考虑以下几项内容：1、基础知识和专业技能；2、岗位职责和工作流程；3、工作态度与团队精神；4、第三方提出的其他内容。第四章教育培训目标第十条必须确保通过职前教育培训使新进人
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论