员工培训管理规定.doc

编号 M 3008 01 01 3 02 版次 0 0 发布日期 2009 09 01 员工培训管理规定 1 批准 编号 M 3008 01 01 3 02 企业管理部 审 核 编写部门 修订状态 0 0 编写 青岛啤酒文化传播有限公司 管 理 标 准 发布日期 2009 09 01 路径 管理标准 公司 管理基础标准 企业管理部 三级文件 02 题目 员工培训管理规定 1 1 目的目的 为了规范培训流程 明晰各单位 部门在培训中的职责 保证公司培训工作有序的进行 2 2 适用范围适用范围 本规定适用于公司主要培训项目 包括新入职员工岗前培训 详见 员工招聘管理规 定 啤酒节学生岗前培训和在职员工岗位培训 3 3 职责职责 3 1 企业管理部为公司培训主管部门 负责公司培训管理 课件开发与组织实施 3 2 各职能部门为所负责职能模块的培训主管部门 负责本职能模块培训的策划和实施 3 3 博物馆 二厂工业旅游景点 商品部为岗位培训的主管部门 负责本部门内部员工 岗位培训并保持培训记录 4 4 相关文件相关文件 M 3008 01 02 3 01 员工招聘管理规定 5 5 程序内容程序内容 流程关键控制点要点说明 1 1 1 每年十一月份 公司各部门根据工作需要和进展情况制 定本部门和本公司下一年度的培训计划 并于三十日前报企业 管理部 1 0 培 训计划 管理 1 1 公司年 度培训计划 制定 1 1 2 每年十二月份 企业管理部根据公司年度战略目标 人 力资源发展规划和各部门培训计划制定公司年度培训计划并报 总经理批准 2 1 1 由年度培训计划中界定的培训主办部门负责组织培训的 具体实施 2 0 培 训实施 2 1 培训实 施前需办理 审批手续2 1 2 培训主管部门负责核定培训费并报总经理批准 3 0 培3 1 培训实3 1 1 培训主管部门负责确认所聘请教师的资格 外聘教师应 编号 M 3008 01 01 3 02 版次 0 0 发布日期 2009 09 01 员工培训管理规定 2 填写 聘任教师资格确认表 3 1 2 培训主管部门负责培训教师的课件审查 提出相关修改 意见 限期修改 训教师 管理 施前需确认 教师资格 3 1 3 培训主管部门负责填写 教师酬金发放单 外聘教师 凭 教师酬金发放单 去财务运营部领取授课费 4 1 1 培训结束后 培训主管部门跟进对参训员工的考核 4 0 培 训考核 4 1 培训主 办部门负责 培训的考核 和汇报 4 1 2 如有事 应提前一天请假 培训当天不接受请假 对于 培训过程中无故缺勤的 在培训考核中列为不合格 培训主管 部门负责汇总培训考核情况 通报相关部门 5 0 培 训档案 管理 5 1 员工培 训档案管理 5 1 1 员工培训结束后由培训主办部门负责整理 保存培训档 案 培训档案中包括 培训签到表 培训评估表 6 1 1 单位指派或经培训主管部门审批同意外出参加的各类岗 位培训 应在培训前填写 培训审批表 培训费用经培训主 管部门批准后 可据实全额报销 外出培训发生费用超出申请 额度部分自行解决 6 0 外 出培训 6 1 外出岗 位培训实行 审批制 6 1 2 员工取得各类专业技术职务任职资格的费用自理 6 6 记录记录 6 1 聘任教师资格确认表 6 2 教师酬金发放单 6 3 培训签到表 6 4 培训评估表 6 5 培训审批表 序号章节号摘要通知单号修改人日 期 1 2 3 4 5 修 订 状 态 6 编号 M 3008 01 01 3 02 版次 0 0 发布日期 2009 09 01 员工培训管理规定 3 公司公司 聘任教师资格确认表聘任教师资格确认表 编 号 M 3008 01 01 3 02F01A 生效期 2009 08 12 邀请部门邀请人签字 授课内容授 课 时 间 授 课 人 资格要求 提出部门签字 年 月 日 授 课 人 情 况 姓 名性别学 历 工作单位职务酬金发放标准 元 课时 授课人 简 介 提出部门意见主管部门意见 授 课 人 资格确认 签章 年 月 日 签章 年 月 日 备 注 编号 M 3008 01 01 3 02 版次 0 0 发布日期 2009 09 01 员工培训管理规定 4 公司公司 教师酬金发放单教师酬金发放单 编号 M 3008 01 01 3 02F02A 生效期 2009 08 12 教师姓名所在单位 部门 职称授课名称 发放标准授课时间 月份 总课时数总金额 大写 备 注 总经理 培训主管部门 授课教师 公司公司 教师酬金发放单教师酬金发放单 编号 生效期 教师姓名所在单位 部门 职称授课名称 发放标准授课时间 总课时数总金额 大写 备 注 总经理 培训主管部门 授课教师 财 务 运 营 部 留 存 培 训 主 管 部 门 留 存 编号 M 3008 01 01 3 02 版次 0 0 发布日期 2009 09 01 员工培训管理规定 5 TSINGTAO BEER 公司公司 培训签到表培训签到表 编 号 M 3008 01 01 3 02F03A 生效期 2009 08 12 培训名称授课人 培训时间培训地点 课 时 序 号 姓 名所在部门 序 号 姓 名所在部门 121 222 323 424 525 626 727 8 28 9 29 10 30 11 31 12 32 13 33 14 34 15 35 16 36 17 37 18 38 19 39 20 40 编号 M 3008 01 01 3 02 版次 0 0 发布日期 2009 09 01 员工培训管理规定 6 员员 工工 培培 训训 评评 估估 表表 课程名称 课程名称 地地 点 点 培训时间 培训时间 调查时间 调查时间 说明 本表旨在调查您对本次培训的满意 程度和反馈意见 便于我们今后培训工作 逐步改进 请根据打分标准在以下空格中 您认为合适的分值上打 类类 别别评估项目评估项目打分栏打分栏 整体评价整体评价1 您对本课程培训的满意程度 54321 2 您对本课题的感兴趣程度 54321 3 本课程学习目标的明确程度 54321 4 本培训在多大程度上帮助您完成了该课程目标 54321 5 接受本培训对我下一步工作的帮助程度 54321 6 您对本课程时间长短的安排满意程度 54321 课程实施课程实施 7 课程讲义及分发的材料对您学习的有用性 54321 8 培训师在授课中的逻辑性和条理性 54321 9 培训师的授课与课题联系的紧密性 54321 授课讲师授课讲师 10 培训师在本次授课中表现出的知识和能力水平 54321 组织管理组织管理11 培训场地及设施安排对本培训的满足程度 54321 其其 他他 12 这次培训的哪个 些 部分对您最为有用 13 这次培训的哪个 些 部分对您最没有用 为什么 14 总体上 您认为哪些地方可以改进 谢谢您的参与 请留下您的姓名 谢谢您的参与 请留下您的姓名 评分标准 评分标准 非常满意 一般 很不满意 非常好 大 中 很差 小 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1 编号 M 3008 01 01 3 02 版次 0 0 发布日期 2009 09 01 员工培训管理规定 7 公司公司 培训审批表培训审批表 编 号 M 3008 01 01 3 02F04A 生效期 2009 08 12 申请实施部门 培训项目名称 培训目标 培训内容 及 日程安排 起止时间 年 月 日 年 月 日 培训地点 培训形式申请费用 请列科目项目详单 培训实施部门 意见 签字 年 月 日 培训主管部门 意见 签章 年 月 日 总经理 意见 签章 年 月 日 其他说明 编号 M 3008 01 01