巾帼文明岗先进事迹材料4篇

巾帼文明岗先进事迹材料4篇【篇一】xx广场街道于xx年7月在xx大厦成立了“海之云”党群服务中心，并成立“海之云”党群服务中心党支部，支部书记常媛（女），60%以上支部成员为女性。依托“海之云”智慧大厦党群服务平台网站、手机APP和“海之云午间时光”微信公众号等网络新媒体，打造了“互联网+党群服务中心”的管理模式。一、加强自身建设创新“两学一做”学习载体借助智慧化的教育手段，“海之云”党群服务中心在“两学一做”学习教育工作中，依托三大平台，结合xx广场街道辖区地方史，在“七一”前夕举办了寺儿沟红色党史展并同步开发了网络3D虚拟展馆。智慧化、自助式、时尚化的学习方式，有效激发了妇女的学习热情，用鼠标、键盘在3D虚拟展馆感受身临其境的观展体验。三大平台同时作为开展意识形态工作的生动载体，发挥了引导舆论、弘扬正气的积极作用，凝聚了妇女，团结了群众。二、提供智慧服务定制妇女群众载体活动广大女性所需之处，便是工作有为之时。“海之云”党群服务中心将线上智慧化便捷服务和线下实体化个性服务有机结合，实现了智慧服务“全域通”。线上，党员可以借助“智慧导航”模块查找全区近200个党组织和政务服务单位部门的详细信息，并可通过语音导航便捷地找到目的地，实现组织引领智慧化。企业管理者可以通过“政务直通车”模块查询工商税务、劳动就业、生育等政策，并可预约用工招聘、法律援助等一对一服务，实现政务服务智慧化。白领员工可以通过“生活在线”查询附近的衣食住行、吃喝玩乐等信息，实现生活休闲智慧化。线下，300平方米的“海之云”党群服务中心集会议室、会客室、阅览室、网吧、水吧、心理咨询室、母婴室等多功能于一体，面向大厦及周边企业免费开放。xx年，街道投入10万余元，购置了咖啡机、微波炉、冰吧、空气净化器、单反相机等设备和近千册图书，进一步提升了中心的服务品质。同时引入社会资源，聘请专业公司策划设计形式多样的载体活动，为妇女群众提供个性化、智慧化定制服务。大厦免费开放阅览室、WiFi网吧、趣味游戏角、闲置物品和技能交换角；定期开办摄影、插花、茶艺、彩妆、心理健康、职业规划、传统文化等主题公益课堂；举办节日主题活动、白领生日会、青年交友联谊会、吸引各领域达人展示、分享才能，为妇女提供休闲减压、社交娱乐、学习成长的空间。xx年，海之云楼友圈公益学堂正式启幕，DIY水晶蜡艺杯和彩绘瓶、女子防身术女性安全讲座、母亲节亲手制作丝网花等活动受到了参加人员的喜爱和认可。xx年三八妇女节，街道妇联邀请到了xx市杰出女性、文化名人杨道立老师做客海之云名家访谈，和近百位辖区各界女性欢聚一堂，分享了“容颜易老生活常青”的人生艺术。三、优化营商环境打造“海之云”共享小镇xx年，xx广场街道将发展的目光聚焦到服务辖区企业、优化营商环境上，在“海之云”党群服务中心打造了“海之云”共享小镇模式，同步开发了“海之云”智慧共享平台。xx广场街道辖区面积6.38平方公里，人口7万人，各类中小企业及个体工商户3000多户。“海之云”共享小镇整合辖区内企事业单位、非公党组织、社会组织、社区等资源，搭建起线上、线下互动平台，促进辖区企业之间、企业与社会组织、社区之间资源项目对接，实现各主体之间资源共享、利益共赢、生态共建、共同成长，促进区域经济和社会民生协同发展。“海之云”智慧共享平台以“汇聚小我，成就大家”为理念，通过建立线上线下空间协同的“云+端”体系，发挥发布新产品、新政策、新发明、新创意，交流洽商、研讨、论坛、分享、公益爱心项目，对接整合闲置、共享资源，开展沙龙、风暴、会议、培训活动功能。通过建立云端供需数据池和循环生态链，满足企业和个人互通有无、互助协同、互生发展的需求，最终形成以“海之云”党群服务中心为原点，服务辐射辖区居民、党员、党外积极分子、企事业单位员工、社区工作者、企业主高管、非公党组织负责人、社会组织负责人、成员及其家属等的“xx广场街道共享生态圈”，实现区域共建、共赢、共享。“海之云”共享小镇的成立搭建起了企业之间、企业与政府之间、企业与群众之间沟通合作的桥梁。“海之云”共享小镇的政府公信力做背书，企业合作的信誉度有了保障，企业发展的信息数据有了来源，企业成长的政策有了支持，真正实现了优化营商环境。【篇二】xx农商银行营业部现有职工17名，其中女职工12名，党员7名，平均年龄34岁，是农商行战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。多次被评为“xx市银行业金牌服务窗口”、“xx市农村信用合作社市级文明单位”、“xx省青年文明号”等荣誉称号，xx年4月被中华全国妇女联合会授予“全国巾帼文明岗”称号。xx年，xx农商银行营业部结合地方经济发展现状，转换经营理念，围绕产业化经营的骨干项目，重点选择对农村经济发展具有一定辐射能力的涉农型主导产业企业、农业产业化龙头企业进行重点培植。加大信贷支持力度，以支持“三农”、小微企业和县域经济为重点，深入推进“金融服务进村入社区、阳光信贷和富民惠农创新”三大工程，创新服务方式，突出抓好农村信贷需求对接，加大对农户、个体工商户、农民专业合作社和中小企业的贷款投放力度，有力支持了当地蔬菜种植、畜禽养殖等农业产业化农民专业合作社发展，截止xx年12月31日各项贷款余额164903万元。扎实创建农村金融服务示范点，加大农村市场拓展力度，不断提升服务水平，全力打造成为xx农村商业银行的精品网点，截止xx年12月31日各项存款余额合计为175345万元，基本实现了农村金融服务全覆盖。引导职工增强服务“自控”的自觉性。深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念。营业部征集岗位格言，教育和引导职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了职工无形的奉献意识。还制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大职工的自觉行动。营业部根据服务窗口女性为主的特色，成立了“窗口姊妹花”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为周围单位及社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在xx农商行总部妇联的指导下，我们“窗口姊妹花”推出了“三个一”工作法。即：每年保持一流“服务窗口”、每季开展一次大型活动、每月一名服务明星；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。立足新起点，实现新跨越，xx农商银行营业部将继续贯彻落实国家经济政策，不断加大服务三农、扶持中小企业力度，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为助推县域经济发展做出新的更大的贡献！【篇三】近年来，xx县公安局网安大队互联网信息监控中心以“爱岗敬业展风采、开拓创新争一流”为宗旨，以打造“忠诚、实战、智慧”网安为目标，加大网上巡查力度，及时发现有效处置各类有害信息，确保我县网络环境风清气正。同时，作为省厅信息直报点，高质量地完成公安部、省厅指定的专项约稿任务，赢得上级领导高度肯定。2018年度，被省公安厅表彰评为全省公安机关网安部门互联网监控工作优秀单位。穿梭于虚拟与现实之间的“安全卫士”xx县公安局网安大队互联网信息监控中心现有工作人员9人，其中女民警2人，女协勤7人，是支名副其实的娘子军。监控中心成立以来，我们以“爱岗敬业展风采、开拓创新争一流”为宗旨,以打造“忠诚、实战、智慧”网安为目标，自立自强、锐意进取，为维护全县网络秩序平稳做出了突出贡献，谱写了一曲催人奋进的敬业之歌。爱岗敬业，有效维护网络秩序安全。工作中，民警积极与本地网络社区管理员联系沟通，宣传法律法规，明确网管员职责，督促履行管理职能，确保我县网络环境清朗有序。对于网上出现的谣言类信息，积极主动了解事件真相，及时网上发声以正视听。5月16日，我市高新区一化工厂发生起火事故。随即有网民在网上编造散布谣言称涉事企业为我县某企业，并称事故引发环境污染。此谣言迅速在网上传播，造成不良社会影响。案发后，我们立即开展调查工作，现3名违法行为人因虚构事实扰乱公共秩序，被公安机关行政处罚。2018年，监控中心被xx省公安厅网安总队表彰为全省公安机关网安部门互联网监控工作优秀单位。政治强警，打造过硬网安尖兵。围绕县局提出的创响新时代“你平安 我心安”先锋品牌要求，倾力打造“忠诚、实战、智慧”网安。不断强化政治理论学习，始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，让全体同志时刻保持清醒的政治头脑和强烈的政治敏锐性，保证网络安全工作的正确政治导向，保持队伍的先进性和纯洁性。与此同时，不断增强队伍的向心力和凝聚力，监控中心9名同志在长期工作中逐渐培养了亲如一家的友情，成为一个团结、和谐、有爱的大家庭。在县局组织的“七一警察故事故”节目展演活动中，民警自编自导自演的情景剧“e路有你”获得了一致好评。【篇四】xx支行营业部个人金融业务区现有员工18人，其中女员工14人，占比78%，近年来，在支行总支的正确领导下，紧扣业务发展主题，积极实施女职工建功立业工程，充分发挥广大妇女职工半边天作用，以服务创新特色，信誉质量特色，业务拓展特色，技能素质特色的精品形象，续写巾帼文明岗篇章，赢得了社会各界的高度赞扬和客户的信任，市场竞争力不断提高，各项工作一直领先辖内同行。1. 以人为本提高素质，树立工行形象。强化服务意识，提高自身素质和服务质量，充分发挥职能作用，同时抓好作风建设、制度建设，在为员工、为领导服务上做了大量有成效的工作，全面推进了各项工作的顺利开展，较好地完成了分行交办的各项任务。以女性的细心与温情，为前来办理业务的客户带来了片片温馨，急人之所急，想人之所想，待人似待己，热情周到。每个人都以巾帼精神严格要求自己，提高文化修养，积累专业知识，充分展示新时期、新形势下女性的良好形象。2. 开拓创新努力进取，创造新的辉煌。她们本着创新发展、争创一流的工作精神，扎扎实实做了大量工作。近几年，支行在激励机制方面的措施更加细化，也分阶段制定了各种劳动竞赛办法。该部结合自身实际，在支行办法的基础上制定了二次分配办法，真正体现多劳多得和谁营销、谁受益，最大程度地调动了员工积极性。同时开展争当服务明星营销明星等活动，为搞好一线窗口服务，在员工中开展此活动，并给予相应的奖励，营造了人人争当先进