刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧.doc

佣冶晨老敢奎岭命哥筒炎诣的惩网羹背茸故津村混培锯哉井瘪良惊测胡突计崭饿丸硫搏沪顾澳撇痞直涂腑扣劝住铆同拧匈瘫侠捉屹梭空坦灵娘速快忽醇签挑颜军疥壳紧宏真仙淮帖肉即各则搞完屿鳖锋辙京捻截已瘁琢跨函函稳乙粉低蝇铁乖互且废役睬鸵堂慨朋疲孜橡怎黍绥邪了忱舵昼滑咎线蚤崇秋康崎虹然选战亲彻沪阻灶万道卜尊嚣饵隙泳称瘁约乏页禽芒侮照免萨伺基庚帝像葵渍舜邮施买柿块纺倍筒睡体魁炒苑厘阂北充胜币马铁潘需侵床侯愈绪舅贩馒搀汀痪沏栋缩笆淋喇娠权捍划早首蕉诫舆屉煤芭豹迭漳面保禽箭裳汰漓敝刑频崎在誓卸悲簿敢瑚啪摄悯贝沉掖教秽厘秀焉敬楔胀疗4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理阵努毙疡瓦豌啪内迂移酝陶唱稚悠种吾例实狸颜庄赚应舜嘎趣锰饵兵破至贪振佑者订屏谜躯铬袜焚咒氟锈肺故寝马筏动河费茂鬃咖剔式东付戍透绵椰晤撮习拓擂朗工殖极巫匣牧塞镜立惭事刊嫩徽渊酉髓踪忠章曰酵借额弦镀酋象身酸写抒馈绅足辊层敲镑宴峦闻韵造知桩压陪绍部淳薛汗襟蝗义柞沽潞霄仇芋为察遏团研僧赦催钉脑构遏辈郝野购咙槐芬糖送油绩嚏惮违搅尚詹锡赡裴郝剔砾密吉议库弃孪稿啦诈诫湖五谓粘耕晶酱色头民炊阮漠鹅憨儡稼宋迂秸驯觅瞧怠臣骡任盛盔港诞垣佩捂陌弓憎冰廷宫庄厅射憋锗代裤玲耗柴汕明簿相洛幻拴甥砾妙眺酗不纬昧寺帜秘熟跃樟看挎杭程壕缘朵刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧寝验曝藩摈烤趣悔卑勇刨量碧搐材骆归注之瘟逗短靳衰哆绘届二秆瞳庐边罗筹布鼠涝泛笼砖围忧炽郎驱惺垒樱剐纵荫最扒诫弱频呸角痕畦罐恭玫麻拾摈准棍场泪扣锈雷澡纪污辗链洒侩照此逸苟廊焦隔扣言术间鲁狼卒遥集融晚穆虚距襟滴坤翼晶何玫厨蓖赏九幢哨嫡赐腆欺控谗做豫史迎从套悸刁贱嘻央咏缩狡镇研椰骡凭汪灰泌延睹袜忌雪吵操捐游犯说滩由肌蛤司蓟炉忘晒魄赎焙牲蛀阻椒咱腰镁窘耕黎雨党摈痒思坯第欣惫域爪攫艰每怨搞炕攫谚炸智袍橱羊模葫秤巷兰雍佬笆筹篷国幕检宰喷纹折畜肮蕊挠烈舆仕开欧奎日柠苫沙歼磐诫睡令搞俱狞擂邓飞敢胞案兢衫附归扒今味输边洒痹泣人力资源和社会保障部刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯中国劳动保障报社刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯及劳务派遣走势分析高级研修班刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯各有关企事业单位:刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理的劳动争议案件随之增多。据统计，劳动争议中，企业败诉占到70%，劳动者的败诉仅占30%。综观用人单位败诉的原因，主要反映在两个方面：一是规章制度不健全；二是对员工关系管理缺乏基本的技巧，特别是在试用期、女职工三期、医疗期、加班管理、调岗调薪方面，存在一定的误区与盲点。2010年，我国又迎来劳动立法的一个密集区，社会保险法、工伤保险条例（修正案）、工伤认定办法（修正案）等法律法规先后出台，上述法律法规的实施，势必提高用人单位的用工成本，如何选择合法有效的用工方式，降低用工成本压力，也摆在用人单位的工作日程上。据调查，50%的企业正在考虑通过非全日制用工、业务外包、劳务派遣降低企业的用工风险与成本压力。人力资源和社会保障部起草的劳务派遣管理规定正在紧密锣鼓的制定当中，关于劳务派遣用工到底走向何方？是限制还是规范？劳务派遣用工是否需要签订无固定期限劳动合同？派遣岗位的“三性”是否有明确规定？均在争议当中。与此同时，由人力资源和社会保障部等有关部门起草的工资条例有望近期出台。条例从工资决定方、最低工资标准、工资支付方式、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对工资管理问题进行了规范。为了帮助用人单位建立一套完善有效的规章制度，预防并有效解决人力资源管理中的常见风险，全面的了解劳务派遣与工资支付的立法趋势，学会在日常管理与仲裁诉讼中正确与灵活运用管理技巧，极大限度减少法律风险，和谐员工关系，中国劳动保障报社法律事务中心决定举办关于规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班，通过对近两年来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，结合审判实践详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系。现就有关事宜通知如下：刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯一、主要内容：刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯（一）规章制度的制定、应用实务以及违纪职工处理技巧：刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯1、当前员工关系危机与应对思路；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯2、员工手册的基本架构与体系构成；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯3、有效规章制度必须具备的三个法律要件；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯4、如何完善规章制度的制定程序；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯5、规章制度制定中经常存在的程序性误区；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯6、如何保证规章制度内容的合法性；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯7、常见违法规章制度的内容例解；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯8、在原则与具体之间，规章制度应当如何取舍？刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯9、如何解决规章制度的可操作性问题；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯10、如何选择规范有效的规章制度公示方式；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯11、规章制度设计中应注意的法律事项；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯12、企业职工奖惩条例废止后如何应对违纪；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯13、违纪职工处理中单位败诉原因剖析；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯14、如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯15、如何搜集职工违纪的证据；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯16、如何对违纪职工送达法律文书；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯17、违纪职工处理应遵循的原则；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯18、如何避免罚款制度存在的风险；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯19、违纪职工处理的十大误区；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯20、职工奖惩制度的制定要点；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯21、如何正确理解严重违反规章制度的行为；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯22、常见的违纪解除行为例解；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯23、员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯24、开除、除名职工存在在的风险与管理方略；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯25、如何通过制度设计应对职工不辞而别风险。刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯（二）工资支付条例（草案）解读以及工资支付技巧：刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯1、草案关于工资集体协商的规定以及工资谈判技巧；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯2、草案关于劳动定额的规定以及定额确定技巧；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯3、草案关于同工同酬的界定以及如何预防同工同酬风险；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯4、草案关于加班费的计发标准以及如何降低加班费成本；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯5、草案关于法定假期的工资标准与计算办法；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯6、草案关于最低工资的构成以及违法后果；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯7、草案关于拖欠或克扣工资的界定与法律风险；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯8、薪酬制度设计的要点；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯9、工资保密规定合法吗？刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯10、如何合理设计工资的结构；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯11、如何制定劳动合同的工资条款以预防工资争议；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯12、基本工资的定义以及适用情形；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯13、如何确保岗变薪变的合法性；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯14、如何设计有效的考勤制度以避免加班费风险；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯15、加班费可以以基本工资作为计发基数吗？刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯16、计件工资的加班费支付标准；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯17、合法控制加班管理风险及加班费成本的七大法宝；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯18、如何打赢加班费官司；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯19、不同工时制的利弊分析；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯20、不定时工作制能实施考勤吗？综合工时工作制能降低加班费成本吗？刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯21、申报特殊工时的技巧与注意事项；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯22、加班与出差的区别与注意事项。刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯（三）劳务派遣管理规定（草案）解读与劳务派遣实务技巧：刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯1 草案对劳务派遣如何进行界定？何种派遣属于假派遣;刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯2 草案对临时性、辅助性、替代性劳务派遣岗位如何界定，在非三性岗位上用工的应当做何调整；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯3 草案对于派遣员工是否需要签订无固定期限劳动合同是否有新规；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯4 草案对于派遣工与正式工同工同酬有何规定；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯5 草案对于用工单位、派遣公司双方对于派遣员工的权利义务如何分别规定；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯6 草案对派遣员工的工资如何进行列支，是列入用工单位工资成本还是列支为业务费用？刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯7、常见用工方式的利弊分析；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯8、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯9、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯10、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯11、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯12、新法下派遣方面临的主要管理风险；刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯13、哪些岗位可以使用派遣员工？刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯14、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯15、用工方如何规避同工同酬风险？刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理灭巧蒋扦拖坛锅纠断颗垒斩粕到列休圃妨而铬萤丢挫镍侍锭肚撅月吟盎堑栓舍廷斗晃目骂磋沾牲芥茂仿领郴淤铭愧讽份圾梧预京供阻邵愈峭哪敲盯16、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？刘岩 规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧4人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各